海信作为一家全球领先的智能科技企业,始终秉持“技术立企、稳健经营”的发展理念，在显示技术、智能家电、智慧城市等多个领域持续突破，近年来，海信通过全球化布局和科技创新，已成长为拥有多个知名品牌的国际化企业，其产品远销全球160多个国家和地区，为全球用户提供高品质的智能生活解决方案，在这样的发展背景下，海信持续加大人才投入，通过多元化的招聘渠道和完善的培养体系，吸引并培养了一批批行业精英，为企业高质量发展注入源源不断的动力。
在招聘策略上,海信始终坚持“以人为本”的核心价值观，注重人才的选拔与培养，公司针对不同岗位需求，构建了包括校园招聘、社会招聘、专项招聘在内的立体化招聘网络，校园招聘方面，海信与全国多所重点高校建立深度合作，通过“海信星计划”“管培生项目”等专项计划，吸引应届毕业生加入，并为新人提供系统的入职培训、导师辅导和职业发展通道，社会招聘则聚焦行业高端人才和技术骨干，通过专业招聘平台、行业峰会、内部推荐等多种渠道，吸纳具有丰富经验的专业人才，助力企业技术创新和业务拓展，海信还针对人工智能、大数据、新能源等前沿领域，开展专项招聘，布局未来产业人才储备。
海信的招聘流程以公平、公正、公开为原则，严格把控人才入口质量，一般包括简历筛选、笔试、面试（多轮专业面试+HR面试）、背景调查、Offer发放等环节，面试环节尤为注重候选人的专业能力、创新思维和价值观匹配度，技术研发岗位会设置实际项目考核，考察候选人的技术落地能力；管理岗位则通过情景模拟和无领导小组讨论，评估候选人的团队协作和领导潜力，为提升招聘效率，海信还引入了AI招聘系统，通过智能算法筛选简历、视频面试等技术手段，优化招聘体验，确保快速识别和吸纳优秀人才。
在岗位需求方面,海信当前重点招聘领域涵盖智能显示、智能家居、智慧交通、医疗健康等多个产业板块，具体岗位包括但不限于：算法工程师（AI、图像处理、大数据方向）、硬件工程师（芯片设计、嵌入式开发）、软件工程师（操作系统、应用程序开发）、产品经理（智能家电、智慧城市解决方案）、市场营销（品牌推广、数字营销）、供应链管理（物流优化、采购规划）等，这些岗位对人才的专业能力、创新能力和国际化视野均有较高要求，在显示技术领域，海信正在招募Micro LED、激光显示等前沿技术的研发人才，推动显示技术的迭代升级；在智慧城市领域，则急需具备城市规划、数据分析和系统集成能力的复合型人才，参与全球智慧城市项目建设。
为吸引和留住优秀人才,海信提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展平台，薪酬方面，采用“岗位价值+个人能力+绩效贡献”的薪酬结构，并提供年终奖金、项目奖金、专项奖励等多元化激励；福利方面，涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、食堂餐补、通勤班车等，同时注重员工工作与生活的平衡，打造“家文化”氛围，职业发展方面，海信建立了管理序列与专业序列并行的“双通道”发展体系，员工可根据自身优势选择管理或专业路线，通过内部轮岗、晋升机制、海外派遣等方式，实现职业成长，公司还设立“海信学院”，提供定制化培训课程，涵盖技术、管理、领导力等多个维度，助力员工持续提升能力。
海信的全球化布局也对人才提出了更高的要求,作为一家跨国企业，海信积极推动人才国际化，通过海外招聘、外派培养、国际交流等方式，打造具备全球视野和跨文化沟通能力的人才队伍，在欧洲、美洲、亚太等地区，海信设立了研发中心和分支机构，吸纳当地优秀人才，同时为中国员工提供海外工作机会，培养国际化管理团队，这种“全球人才、全球配置”的策略，不仅提升了海信的全球竞争力，也为员工提供了更广阔的发展空间。
随着人工智能、物联网、5G等技术的深度融合，海信将继续加大在新兴领域的投入，对人才的需求也将持续增长，公司计划通过优化招聘流程、拓展招聘渠道、完善培养体系等措施，吸引更多优秀人才加入，共同推动智能科技产业的发展，海信也将坚持技术创新和人才驱动，以“成为全球值得尊重的全球智慧生活解决方案提供商”为愿景，为用户创造更多价值，为社会贡献更多力量。
相关问答FAQs
Q1：海信对应届毕业生的招聘有哪些专项计划？这些计划有哪些培养机制？
A1：海信针对应届毕业生主要推出“海信星计划”和“管培生项目”。“海信星计划”聚焦技术研发岗位，提供为期1年的系统化培养，包括入职集训、导师一对一辅导、轮岗实践、技术专项培训等，帮助新人快速掌握核心技术并参与实际项目；“管培生项目”则面向管理岗位，通过跨部门轮岗、高管导师带教、战略项目参与等方式，培养具备全局视野和领导潜力的复合型管理人才，两个计划均设有明确的晋升通道和考核机制，表现优秀者可优先获得核心岗位晋升机会。
Q2：海信在招聘中如何考察候选人的价值观匹配度？
A2：海信在招聘中高度重视候选人的价值观与企业文化的契合度，主要通过以下方式考察：一是面试环节中通过行为面试法（STAR法则），了解候选人在过往经历中体现的责任心、团队协作精神、创新意识等；二是设置情景模拟题，观察候选人在压力情境下的决策方式和价值观取向；三是背景调查环节，通过前雇主或同事了解候选人的职业操守和工作态度，海信认为，价值观的匹配是员工长期稳定发展的基础，因此只有认同“诚实、正直、务实、进取”企业核心价值观的候选人，才能通过最终选拔。
