钱包易行作为近年来快速崛起的数字生活服务平台,始终以“科技让出行更简单”为使命，致力于通过技术创新连接用户与多元化出行场景，随着业务规模的持续扩张和产品矩阵的不断丰富，公司现面向社会广纳贤才，诚邀有激情、有能力、有梦想的各界精英加入，共同推动智慧出行生态的创新发展，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利保障及招聘流程五个维度，详细介绍钱包易行招聘相关事宜。
公司背景与行业前景
钱包易行成立于2018年,总部位于北京，是一家专注于提供一站式出行解决方案的科技型企业，公司核心团队来自互联网、金融、交通等领域，拥有丰富的行业经验和深厚的技术积累，依托大数据、人工智能、物联网等前沿技术，钱包易行已构建起涵盖打车、公交、地铁、共享单车、充电服务、租车等在内的全场景出行平台，服务网络覆盖全国300余个城市，累计注册用户超8000万，在“双碳”目标与智慧城市建设的双重驱动下，数字出行行业迎来黄金发展期，钱包易行凭借差异化竞争优势和持续的技术创新，已成为行业内备受瞩目的独角兽企业，先后获得多轮知名机构投资，估值突破百亿元。
热招岗位及职责
为支撑业务高速发展,钱包易行2024年重点招聘以下岗位，涵盖技术研发、产品运营、市场推广、职能支持等多个领域：
（一）技术研发类
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高级Java开发工程师
- 负责出行平台后端服务架构设计与开发,优化系统性能，保障高并发场景下的稳定性；
- 参与微服务治理、数据库设计及技术难题攻关，推动技术栈升级。
- 任职要求：本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等框架，有大型分布式系统开发经验者优先。
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AI算法工程师（路径规划方向）
（图片来源网络，侵删）- 研发智能路径规划算法,结合实时交通数据与用户需求，提供最优出行方案；
- 构建机器学习模型,提升预测准确率与用户体验。
- 任职要求：硕士及以上学历，计算机、数学相关专业，熟悉TensorFlow/PyTorch，有路径规划或推荐系统项目经验。
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前端开发工程师（React方向）
- 负责移动端H5及小程序前端开发,实现交互流畅、视觉友好的用户界面；
- 与产品、设计团队协作，推动前端组件化与性能优化。
- 任职要求：2年以上React开发经验，熟悉跨端开发技术，有大型互联网项目经验者优先。
（二）产品运营类
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出行产品经理
- 洞察用户需求,设计打车、公交等核心出行产品的功能迭代与体验优化方案；
- 协调研发、运营团队推进项目落地，跟踪数据反馈并持续迭代。
- 任职要求：本科及以上学历，1-3年产品经理经验，有出行或本地生活产品经验者优先，具备优秀的数据分析能力。
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用户增长运营专员
- 策划并执行用户拉新、促活、留存活动，通过精细化运营提升用户活跃度；
- 分析用户行为数据,优化运营策略，实现规模化增长。
- 任职要求：本科及以上学历，熟悉各类增长工具与方法，有成功用户增长案例者优先。
（三）市场与职能类
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城市市场经理
（图片来源网络，侵删）- 负责指定城市的市场推广策略制定与执行,提升品牌知名度与市场份额；
- 管理本地化渠道资源,协调地推团队完成线下推广目标。
- 任职要求：本科及以上学历，3年以上市场推广经验，有本地生活服务行业背景者优先。
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人力资源专员（招聘方向）
- 协助完成各岗位的招聘全流程,包括简历筛选、面试安排、offer谈判等；
- 建立和维护人才库,优化招聘渠道与流程。
- 任职要求：本科及以上学历，1-2年招聘经验，熟悉互联网行业人才特点，沟通能力强。
任职要求与能力素质
钱包易行在选拔人才时,不仅关注候选人的专业背景与技能水平，更注重综合素质与价值观匹配，核心要求包括：
- 专业能力：具备扎实的岗位技能，熟悉行业动态与技术趋势，能快速适应工作需求；
- 创新思维：敢于突破传统，以创新思维解决复杂问题，推动业务优化与升级；
- 团队协作：具备优秀的沟通协调能力，能跨部门高效协作，共同完成目标；
- 责任担当：以结果为导向，勇于承担责任，在压力下保持高效执行力；
- 学习成长：拥有强烈的学习意愿和自驱力，持续提升个人能力与专业素养。
福利保障与职业发展
钱包易行为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间,具体包括：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（固定工资+绩效奖金+年终奖金）、项目奖金、期权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补；
- 工作环境：现代化办公环境，弹性工作制，开放包容的企业文化，定期团建与下午茶；
- 成长支持：完善的培训体系（新人培训、技能培训、管理培训），双通道职业发展路径（技术通道与管理通道），内部转岗机会；
- 特色福利：员工出行特权、年度旅游、生日惊喜、家庭日等，关注员工工作与生活的平衡。
招聘流程
钱包易行招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，具体步骤如下：
- 简历投递：通过官方招聘渠道（官网、招聘平台、内推）提交简历；
- 简历筛选：HR与业务部门联合筛选，符合要求者将通过电话/邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面）→复试（业务面）→终试（总监/高管面），部分岗位增加笔试；
- offer发放：通过面试者将收到offer，双方确认后签订劳动合同；
- 入职准备：提供入职引导，帮助新员工快速融入团队与工作环境。
相关问答FAQs
Q1：钱包易行对应届毕业生的招聘是否有专业限制？如何提升应聘成功率？
A：钱包易行对应届毕业生的专业限制较为宽松，更看重候选人的学习能力、综合素质与岗位匹配度，技术类岗位优先计算机、软件工程、数据科学等相关专业，非技术类岗位则欢迎市场营销、工商管理、新闻传播等专业学生，提升应聘成功率的建议包括：提前了解公司业务与产品，针对性准备简历内容；突出实习经历与项目经验，尤其是与出行、互联网相关的实践；积极参与线上笔试与面试，展现逻辑思维与沟通能力；关注公司校招动态，通过内推渠道增加曝光机会。
Q2：入职钱包易行后，公司是否提供培训支持？员工职业发展路径是怎样的？
A：钱包易行高度重视员工成长，为新员工提供系统化的入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等模块，并配备导师进行一对一辅导，在职期间，公司定期组织技术分享会、行业沙龙、管理培训课程等，支持员工考取专业证书，职业发展方面，公司采用“双通道”模式：技术通道分为初级工程师、中级工程师、高级工程师、技术专家、首席技术专家；管理通道分为专员、主管、经理、总监、副总裁，员工可根据自身优势选择发展方向，公司内部提供丰富的转岗与晋升机会，鼓励员工在专业领域深耕或向管理岗位转型。
