herman miller作为全球知名的办公家具设计与制造领导者，始终致力于通过创新的人体工学设计和工作空间解决方案，提升人们的工作体验与健康福祉，其产品不仅融合了美学与功能性，更承载着对可持续发展和环保责任的承诺，随着企业全球业务的持续扩张，herman miller在多个国家和地区积极招募优秀人才，共同推动行业变革与创新发展，以下将从企业背景、招聘理念、岗位需求、应聘流程及员工发展等多个维度，全面解析herman miller的招聘体系。
企业文化与招聘理念
herman miller创立于1905年，总部位于美国密歇根州，以“设计改善生活”为使命，在办公家具、健康医疗设备及家居设计领域享有盛誉，公司文化强调创新、协作与包容性，鼓励员工打破思维边界，通过设计思维解决复杂问题，在招聘过程中，herman miller尤为重视候选人的价值观与企业使命的契合度，而非仅仅关注专业技能，公司相信，只有认同“以人为本”设计理念的员工，才能真正推动产品与服务的迭代升级，可持续发展是herman miller核心价值观之一，因此候选人对环保、社会责任的关注度也会纳入评估范围。
招聘岗位与核心需求
herman miller的招聘需求涵盖多个职能领域，包括设计研发、市场营销、供应链管理、数字技术、人力资源等，以下为部分重点岗位的典型职责与任职要求：
| 岗位类别 | 典型职位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 设计研发 | 产品设计师 | 参与办公家具概念设计、原型制作与材料创新，符合人体工学与环保标准 | 设计类相关专业背景，熟练使用CAD、SketchUp等工具，有家具设计经验者优先 |
| 市场营销 | 品牌经理 | 制定区域市场策略，管理品牌传播活动，提升产品在目标市场的占有率 | 市场营销或相关专业，5年以上高端品牌管理经验，具备跨文化沟通能力 |
| 供应链管理 | 供应链优化专家 | 优化全球供应链网络，降低运营成本，确保原材料采购与生产配送的可持续性 | 物流、工业工程相关专业，熟悉精益生产与数字化供应链工具，英语流利 |
| 数字技术 | 用户体验（UX）设计师 | 设计线上平台与数字化产品的用户交互流程，提升客户体验与转化率 | 交互设计、心理学相关专业，掌握Figma、Axure等工具，有B端产品设计经验 |
| 可持续发展 | ESG策略专员 | 制定企业环境、社会与治理目标，推动碳中和计划，监控供应链合规性 | 环境科学、可持续发展相关专业，熟悉ESG报告标准，有跨国企业ESG项目经验 |
除专业技能外,herman miller还注重候选人的“软技能”，如跨部门协作能力、问题解决能力、创新思维以及对行业趋势的敏感度，在招聘设计师时，公司会要求候选人提交作品集，并通过案例考察其如何平衡美学、功能性与商业需求；在技术岗位中，则侧重考察候选人对新兴技术（如AI、物联网）在办公场景应用的探索能力。
应聘流程与评估标准
herman miller的招聘流程通常分为五个阶段，每个阶段都设置了科学的评估机制，确保选拔出最匹配的人才：
- 简历初筛：HR团队根据岗位需求筛选简历，重点关注候选人的教育背景、工作经验与项目成果，对于设计类岗位，作品集的质量是重要参考；技术岗位则注重项目经验的技术深度。
- 在线测评：通过专业测评工具评估候选人的逻辑思维、性格特质与岗位胜任力，市场营销岗位可能涉及情景模拟测试，而技术岗位则包含编程或算法测试。
- 面试环节：
- 初试：由部门负责人主导，考察专业技能与岗位匹配度，通常为行为面试，要求候选人结合过往经历回答问题。
- 复试：跨部门团队参与，重点评估协作能力与企业文化契合度，供应链岗位可能需要与设计、生产部门共同完成模拟项目。
- 终试：高管或全球业务负责人面试，侧重候选人的战略思维与长期发展潜力。
- 背景调查：核实候选人的工作履历、学历信息及职业资格，确保信息的真实性。
- Offer发放：通过评估后，HR将提供包含薪资福利、岗位职责与发展计划的录用通知，并安排入职沟通。
员工发展与福利体系
herman miller重视员工的长期成长，建立了完善的培训与发展体系，新员工入职后将参与为期数周的“融入计划”，包括企业文化培训、业务知识学习及导师指导，公司定期提供内部培训课程，涵盖领导力、专业技能、可持续发展等主题，并鼓励员工参与行业 conferences 与国际交流项目，herman miller推行“双通道”职业发展路径，员工可选择管理序列或专业序列晋升，确保职业发展的多样性。
在福利方面,herman miller提供行业领先的薪酬包，包括绩效奖金、股权激励（针对核心岗位）、补充医疗保险及带薪休假，公司还注重员工工作与生活的平衡，推行弹性工作制、远程办公选项，并设立健康管理中心，提供健身课程、心理健康咨询等服务，对于有子女的员工，企业还提供育儿支持计划，包括托儿所补贴与弹性育儿假。
全球化招聘与多元化承诺
作为一家跨国企业,herman miller的招聘网络覆盖北美、欧洲、亚太及新兴市场，公司致力于打造多元化的团队，鼓励不同性别、种族、文化背景的候选人申请，在招聘中，herman miller遵循公平就业原则，避免任何形式的歧视，并通过“多元化与包容性”项目，为少数族裔、女性及残障人士提供平等的职业发展机会，公司与非营利组织合作，开展“设计人才孵化计划”，培养来自弱势群体的设计师，推动行业多元化发展。
相关问答FAQs
Q1：herman miller对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：herman miller高度重视应届毕业生的培养，每年通过“全球管培生计划”招募优秀毕业生，该计划为期18-24个月，包含跨部门轮岗、高管导师指导及专项培训项目，管培生将参与真实业务项目，积累实战经验，表现优秀者可获得快速晋升通道，公司还与多所高校合作开展实习项目，实习生表现优异者可优先获得全职Offer，招聘时，应届生需具备扎实的专业基础、创新思维及团队协作能力，设计类岗位需提交高质量作品集。
Q2：非设计类专业背景的候选人是否有可能加入herman miller的设计团队？
A：有可能，herman miller的设计团队强调跨学科协作，欢迎具备不同专业背景的人才加入，心理学、工程学、材料科学等专业的候选人，若对人体工学、用户体验或可持续材料有研究兴趣，可通过设计思维测试与项目案例展示潜力，公司鼓励“非传统”设计人才，认为多元化的知识结构能带来创新视角，应聘时，候选人需突出自身专业与设计领域的结合点，例如如何通过心理学研究优化用户交互，或如何通过材料创新提升产品环保性。
