玉溪西元招聘工作正在稳步推进中,本次招聘面向社会开放多个岗位类别，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才，推动企业持续发展，以下为本次招聘的详细信息，供求职者参考。
招聘背景与企业文化
玉溪西元作为本地重点企业,始终坚持以创新驱动发展，以质量立足市场，公司专注于[具体行业领域，如：高端装备制造、新能源材料、生物医药等]，拥有先进的生产基地和完善的技术研发体系，企业秉承“以人为本、诚信经营、追求卓越”的核心价值观，注重员工职业成长，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间，此次招聘是公司业务扩张和人才梯队建设的重要举措，旨在通过吸纳高素质人才，进一步增强企业核心竞争力。
招聘岗位及要求
本次招聘岗位丰富,以下为主要岗位类别及具体要求：
（一）技术研发类
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机械工程师
- 职责：负责产品结构设计、零部件开发及工艺优化，参与技术方案评审。
- 要求：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件。
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电气工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责电气控制系统设计、PLC编程及设备调试，解决技术难题。
- 要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业，熟悉西门子、三菱等PLC编程，有项目设计经验者优先。
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研发专员（新材料方向）
- 职责：参与新材料配方研发、性能测试及工艺改进，撰写研发报告。
- 要求：硕士及以上学历，材料科学与工程、化学工程等相关专业，具备实验设计能力，有科研经验者优先。
（二）生产管理类
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生产主管
- 职责：负责生产计划制定、人员调配及现场管理，确保生产效率与质量达标。
- 要求：大专及以上学历，机械、管理类专业，5年以上生产管理经验，熟悉精益生产模式，具备团队管理能力。
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质量检验员
- 职责：负责原材料、半成品及成品质量检测，记录检验数据并分析质量问题。
- 要求：中专及以上学历，质量管理体系（如ISO9001）相关知识，熟练使用检测工具，有制造业质检经验者优先。
（三）市场营销类
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销售代表
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责产品销售、客户开发及维护，完成销售目标。
- 要求：大专及以上学历，市场营销、机械相关专业，具备良好的沟通能力和抗压能力，有工业品销售经验者优先。
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市场策划专员
- 职责：制定市场推广方案，组织线上线下营销活动，分析市场动态。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学专业，熟悉新媒体运营，具备活动策划与执行能力。
（四）职能支持类
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人力资源专员
- 职责：负责招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。
- 要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉劳动法律法规，有人力资源工作经验者优先。
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会计
- 职责：负责账务处理、财务报表编制及税务申报。
- 要求：本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，持有初级会计职称，熟练使用财务软件，有制造业工作经验者优先。
薪酬福利待遇
公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面的福利保障,具体如下：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬构成 | 基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成（部分岗位） |
| 社会保险 | 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金） |
| 假期福利 | 法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 |
| 生活补贴 | 交通补贴、午餐补贴、通讯补贴（部分岗位） |
| 健康保障 | 年度体检、员工互助基金 |
| 培训发展 | 入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部进修机会 |
| 其他福利 | 节日福利、生日福利、团建活动、员工宿舍（外地员工） |
招聘流程
本次招聘流程严格按照公平、公正、公开的原则进行，具体步骤如下：
- 简历投递：求职者通过指定邮箱或招聘平台提交个人简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将收到面试通知。
- 面试环节：分为初试（专业能力测试）、复试（综合素质面试），部分岗位需进行实操考核。
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实，包括工作经历、学历信息等。
- 录用通知：通过背景调查者将收到录用offer，办理入职手续。
报名方式及注意事项
- 报名邮箱：请将个人简历发送至 zhaopin@yuxixiyuan.com，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-联系电话”。
- 联系电话：0877-XXXXXXXX（人力资源部），咨询时间：周一至周五 9:00-12:00，14:00-17:30。
- 截止日期：本次招聘招满即止，建议尽早投递。
- 注意事项：
- 简历需附照片、学历证书、职业资格证书等扫描件；
- 应聘材料需真实有效,如有虚假，取消录用资格；
- 面试时请携带身份证、学历证书原件及复印件。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？部分岗位对工作经验是否有严格要求？
A：本次招聘部分岗位接受应届毕业生，如研发专员、市场策划专员等，但要求相关专业背景扎实，学习能力突出，对于生产主管、机械工程师等岗位，通常要求具备3年以上相关工作经验，但优秀应届毕业生如有实习项目经验或突出技能，也可尝试投递，HR将根据实际情况综合评估。
Q2：员工入职后是否有职业发展通道？公司是否提供培训支持？
A：公司为员工建立了完善的职业发展通道，包括管理序列和专业序列双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择发展方向，定期通过内部竞聘、岗位轮换等方式获得晋升机会，公司提供丰富的培训资源，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并鼓励员工参加外部进修和行业交流，助力员工实现个人职业目标。
