白鲸出海作为国内领先的全球化产业服务平台，始终致力于连接中国与全球的数字市场，为出海企业提供全方位的行业资讯、数据洞察、资源对接及营销推广服务，随着公司业务的快速拓展和全球化战略的深入推进，白鲸出海招聘工作持续活跃，吸引着众多行业精英的关注，其招聘不仅涵盖传统职能岗位，更聚焦于新兴领域的人才需求，旨在打造一支兼具专业视野与创新活力的团队,以更好地服务全球出海生态。
在全球化浪潮下，中国企业的出海步伐不断加快，白鲸出海敏锐捕捉到行业趋势，通过持续优化人才结构来强化自身服务能力，从招聘岗位分布来看，白鲸出海的招聘需求呈现出明显的多元化特征，技术研发类岗位始终是核心需求之一，包括但不限于高级Java开发工程师、前端开发工程师、数据算法工程师、DevOps工程师等，这些岗位要求候选人具备扎实的编程能力、熟悉分布式系统架构，且有全球化产品开发经验者优先，数据算法工程师需要负责出海用户行为数据分析、推荐系统优化，以帮助平台客户更精准地触达目标市场，产品经理岗位也备受重视，尤其是熟悉SaaS产品、本地化运营或跨境支付领域的产品人才，需具备敏锐的市场洞察力和跨部门协作能力，能够结合行业动态推动产品迭代。 与媒体板块同样是白鲸出海招聘的重点方向，随着平台内容生态的丰富，对资深内容编辑、行业分析师、短视频编导及海外社交媒体运营的需求显著增加，内容编辑需具备中英文双语能力，能够深度解读海外市场政策、行业动态及企业出海案例，产出具有前瞻性的深度报道；行业分析师则要求具备定量与定性分析能力，定期发布出海行业研究报告，为企业和投资者提供决策参考，短视频和社交媒体运营岗位则侧重于创意策划和本地化表达，需熟悉TikTok、YouTube、Instagram等海外平台的内容玩法,能够通过优质内容提升品牌影响力。
市场与销售岗位的招聘则反映了白鲸出海商业化布局的深化，包括海外市场推广经理、大客户销售、商务拓展等职位，要求候选人拥有丰富的海外渠道资源或企业服务经验，能够有效链接平台客户与全球市场资源，海外市场推广经理需制定区域化营销策略，通过线上线下的行业活动、内容营销等方式提升白鲸出海在目标市场的品牌认知度；大客户销售则需要深耕金融、电商、游戏等重点行业,为头部出海企业提供定制化的解决方案。
职能支持岗位方面，人力资源、法务、财务等部门也有持续招聘需求，尤其倾向于具备跨国企业工作经验或熟悉国际法律法规的专业人才，法务专员需负责跨境数据合规、知识产权保护等事务，确保业务运营符合全球各地的监管要求；财务分析师则需要参与海外业务的财务规划与风险控制,支持公司在多区域市场的稳健发展。
白鲸出海在招聘过程中，除了对专业技能的要求，格外看重候选人的国际化视野、学习能力和创新精神，作为连接中外的桥梁，员工需要快速适应不同市场的文化差异和政策环境，同时具备强烈的目标感和团队协作意识，公司为员工提供了清晰的职业发展路径和丰富的培训资源，包括行业知识分享、技能提升课程、海外交流机会等，助力员工在全球化平台上实现个人价值与职业成长，白鲸出海注重打造开放包容的企业文化，鼓励跨部门协作和扁平化沟通,营造积极向上的工作氛围。
为了更高效地吸引和筛选人才，白鲸出海招聘团队采用了多元化的招聘渠道和评估方式，在线上，通过官网招聘页面、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）、LinkedIn等渠道发布职位信息，并利用短视频平台进行雇主品牌宣传；在线下，积极参与行业展会、高校招聘会及专场招聘活动，与潜在候选人面对面交流，在评估环节，除传统的简历筛选和面试外，还引入了专业笔试、案例分析、情景模拟等考核方式，全面考察候选人的专业素养和综合能力，针对核心技术岗位，有时还会安排技术答辩或项目实战测试,确保人才选拔的精准性。
以下为白鲸出海部分重点招聘岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级Java开发工程师 | 负责全球化平台后端系统架构设计与开发，保障高并发场景下的系统稳定性 | 5年以上Java开发经验，熟悉微服务架构，有大型分布式系统开发经验者优先 |
| 技术研发类 | 数据算法工程师 | 构建出海用户画像模型，优化推荐算法，支持业务数据决策 | 熟悉机器学习算法，具备Python/SQL开发能力，有推荐系统或数据分析项目经验 |
| 产品类 | SaaS产品经理 | 负责出海SaaS产品规划与迭代，分析客户需求，推动功能落地 | 3年以上SaaS产品经验，熟悉企业服务市场，具备优秀的需求分析与项目管理能力 |
| 市场销售类 | 海外市场推广经理 | 制定海外市场推广策略，拓展当地渠道资源，提升品牌影响力 | 5年以上海外市场推广经验，熟悉欧美/东南亚等区域市场，有渠道资源者优先 |
| 职能支持类 | 法务专员 | 负责跨境合同审核、知识产权保护、数据合规事务，规避法律风险 | 法律相关专业背景，熟悉国际数据保护法规（如GDPR），有企业法务经验者优先 |
随着全球数字经济的持续发展，白鲸出海的招聘需求仍将保持活跃，尤其是在人工智能、大数据、跨境合规等新兴领域，公司将持续吸纳高素质人才，以强化核心竞争力，助力更多中国企业在全球化道路上行稳致远，对于求职者而言，加入白鲸出海不仅意味着获得一份工作，更是投身于充满机遇的出海产业浪潮,在服务中国企业走向世界的过程中实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs：
Q1：白鲸出海对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有针对不同专业背景的岗位推荐？
A1：白鲸出海重视应届毕业生的培养，设有专门的“管培生计划”，通过轮岗实践、导师辅导等方式帮助新人快速成长，针对不同专业背景的毕业生，推荐岗位包括：计算机、软件工程等专业可投递技术开发类岗位（如前端开发、测试工程师）；新闻、传播、外语等专业可投递内容编辑、新媒体运营类岗位；经济、管理、市场营销等专业可投递市场分析、商务拓展类岗位，法务、人力资源等职能岗位也欢迎相关专业毕业生投递，公司对应届生更看重学习能力、责任心和潜力,部分岗位会提供实习转正机会。
Q2：加入白鲸出海后，员工有哪些职业发展机会和培训资源？
A2：白鲸出海为员工提供多元化的职业发展路径，包括专业序列晋升（如技术专家、资深分析师）和管理序列晋升（如团队负责人、部门经理），公司定期组织内部培训，涵盖行业知识、专业技能、管理能力等，出海行业趋势分享会”“技术架构工作坊”等；同时与外部专业机构合作，提供外语培训、数据分析认证等课程支持，表现优秀的员工还有机会参与海外行业展会、客户拜访或短期外派，拓展国际视野，公司推行“导师制”，由资深员工一对一指导新人,助力其快速适应岗位并实现职业目标。
