开启职业发展新征程，共创智能科技未来
在当今数字化浪潮席卷全球的时代，科技企业正以前所未有的速度推动社会进步与创新，华盖科技作为国内领先的人工智能与大数据解决方案提供商，始终致力于通过前沿技术赋能千行百业，助力企业数字化转型，为持续深化技术研发实力、拓展市场服务版图，华盖科技2023年度招聘计划全面启动，面向全球诚邀怀揣梦想、勇于创新的科技人才加入,共同探索智能科技的无限可能。
华盖科技自2015年成立以来，始终以“用科技改变生活，用创新服务社会”为使命，聚焦人工智能、大数据分析、云计算、物联网等核心领域，为金融、医疗、制造、教育、政务等多个行业提供定制化技术解决方案，公司总部位于北京，在上海、深圳、杭州、成都等一线城市设有研发中心与分支机构，员工规模超1000人，其中技术研发人员占比达70%，拥有博士、硕士学历的骨干人才占比超35%，凭借雄厚的技术实力与丰富的项目经验，华盖科技已累计服务客户超500家，申请专利及软件著作权200余项，先后荣获“国家高新技术企业”“中国人工智能领军企业”“大数据产业创新服务奖”等多项荣誉,在行业内树立了良好的品牌形象。
本次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场销售、职能支持四大类岗位共计200余个职位，重点面向2023届应届毕业生、1-5年经验职场新人及资深行业专家，技术研发类岗位需求占比最高，达60%，包括人工智能算法工程师、大数据开发工程师、机器学习工程师、自然语言处理工程师、计算机视觉工程师、前端开发工程师、后端开发工程师、测试工程师等职位；产品管理类岗位涵盖产品经理、产品运营、用户体验设计师等；市场销售类岗位包括销售经理、行业解决方案顾问、市场专员等；职能支持类岗位则涉及人力资源、财务、行政、法务等方向，无论您是刚走出校园的毕业生，还是已在行业深耕多年的专业人士,华盖科技都将为您提供广阔的发展平台与多元化的成长路径。
在岗位要求方面，华盖科技注重候选人的专业能力、创新思维与团队协作精神，技术研发类岗位要求计算机科学、软件工程、数学、统计学、人工智能等相关专业背景，熟悉Python、Java、C++等编程语言，掌握TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn等主流框架，具备良好的算法设计与实现能力；产品管理类岗位需具备敏锐的市场洞察力与用户需求分析能力，熟悉产品生命周期管理，有相关行业经验者优先；市场销售类岗位要求具备优秀的沟通表达能力与客户资源整合能力，对科技行业有浓厚兴趣，能适应国内外出差；职能支持类岗位则需具备扎实的专业知识与高效执行力，认同企业文化,注重细节与结果导向。
为吸引和保留优秀人才，华盖科技构建了具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展机制，在薪酬方面，公司提供高于行业平均水平的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金、股票期权等多元化收入组成部分，确保优秀人才获得与其价值相匹配的回报，福利方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障外，还特别设立“人才发展基金”，为员工提供学历提升、专业技能培训、行业认证等支持；公司定期举办技术沙龙、创新大赛、团队建设活动，营造开放、包容、积极向上的工作氛围,关注员工身心健康与工作生活平衡。
在职业发展方面，华盖科技为员工设计了“双通道”晋升路径，即管理通道与专业技术通道，员工可根据自身优势与职业规划选择发展方向，管理通道涵盖组长、经理、总监、副总裁等层级，专业技术通道则设置初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师等阶梯，每个层级均明确的能力标准与晋升机制，公司还推行“导师制”与“轮岗计划”，为新员工配备资深导师，帮助其快速融入团队；为核心骨干提供跨部门、跨项目的轮岗机会，拓宽视野与综合能力，华盖科技与清华大学、北京大学、浙江大学等知名高校建立产学研合作关系，设立“华盖科技联合实验室”，为员工接触前沿技术、参与重大项目提供平台。
对于应届毕业生，华盖科技推出“启航计划”，通过系统化的入职培训、导师带教、项目实践，帮助应届生完成从校园到职场的转变，培训内容涵盖企业文化、专业技能、职场软技能等模块，为期3个月的集中培训后，根据员工特长与岗位需求分配至核心项目组，全程参与项目研发，在实践中快速成长，对于资深行业专家，公司提供“领军人才计划”，给予充分的研发自主权与资源支持，鼓励其带领团队攻克技术难题，推动前沿技术落地应用,共同引领行业发展。
华盖科技始终坚信，人才是企业发展的核心动力，公司坚持以人为本的管理理念，尊重每一位员工的个性与创造力，鼓励员工提出创新想法，支持员工尝试新的技术与方法，您将与来自顶尖高校、名企的精英共事，参与国家级重点项目，与行业大牛面对面交流，在充满挑战与机遇的环境中不断提升自我，无论您是想在技术领域深耕细作，还是希望在管理岗位施展才华，华盖科技都将为您提供施展才华的舞台,实现个人价值与企业发展的共赢。
如果您对科技充满热情，渴望在人工智能与大数据领域施展抱负，华盖科技期待您的加入！招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（技术研发岗）、面试（初试、复试、终试）、Offer发放、入职签约等环节，应聘者可通过华盖科技官方网站、招聘公众号、BOSS直聘、猎聘等渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”，公司将对所有应聘者的信息严格保密，未进入面试环节的候选人不再另行通知,感谢您的理解与支持。
加入华盖科技，您将与一群志同道合的伙伴一起，用科技的力量推动社会进步，用创新的思维改变未来，我们期待与您携手，在智能科技的浪潮中乘风破浪,共创辉煌！
相关问答FAQs
Q1：华盖科技对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：华盖科技高度重视应届人才的培养，针对2023届应届毕业生推出“启航计划”，包括：①提供3个月的系统化入职培训，涵盖企业文化、专业技能、职场软技能等；②为每位应届生配备资深导师，进行一对一职业指导；③优先分配至核心项目组，全程参与真实项目研发，积累实战经验；④设置“优秀新人奖”，对表现突出的应届生给予额外奖金与快速晋升机会；⑤提供无息购房贷款、人才公寓等安居福利，帮助应届生解决生活后顾之忧，对于硕士及以上学历的应届生,还可享受额外的人才引进补贴与股票期权激励。
Q2：华盖科技如何支持员工的技术能力提升与职业发展？
A2：华盖科技构建了完善的“学习型组织”体系，为员工提供多元化的技术提升与职业发展支持：①设立“华盖大学”，定期开展内部技术培训、行业前沿讲座、项目管理课程等，员工可根据自身需求免费报名；②与华为、阿里、腾讯等企业及IEEE、ACM等国际组织合作，提供外部培训认证机会，报销相关费用；③推行“技术双通道”晋升机制，员工可选择管理或专业方向发展，每层级均配套能力提升课程与考核标准；④设立“创新基金”，鼓励员工提出技术研发项目，通过评审的项目可获得资金与团队支持；⑤每年选派优秀员工参与国际学术会议、海外交流项目，拓宽国际视野，公司还定期举办技术沙龙、黑客松、创新大赛等活动，激发员工创新活力,助力职业成长。
