华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，其电池管理系统（BMS）研发团队在新能源领域扮演着至关重要的角色，华为BMS招聘面向全球吸纳顶尖人才，致力于通过技术创新推动新能源汽车、储能等产业的智能化升级，招聘需求涵盖算法研发、硬件设计、软件工程、测试验证等多个方向，要求候选人具备扎实的专业基础、丰富的项目经验以及创新思维。
在算法研发岗位，华为BMS重点招聘电池状态估算（SOC/SOH/SOP）、热管理策略、故障诊断与安全预警等方向的专家，候选人需精通电化学模型、机器学习或卡尔曼滤波算法，熟悉MATLAB/Simulink仿真工具，并有大规模电池数据处理经验，硬件设计方向则聚焦于BMS硬件架构设计、高精度采集电路开发、电源管理芯片选型等，要求掌握嵌入式系统设计、PCB Layout规范及EMC/EMI整改能力，熟悉汽车电子功能安全标准（ISO 26262）者优先。
软件工程岗位需求包括BMS底层软件开发（C/C++）、嵌入式操作系统（如FreeRTOS、AUTOSAR）移植与应用、通信协议（CAN、LIN）开发等，候选人需具备实时系统开发经验，熟悉软件全生命周期管理，测试验证方向则要求电池性能测试、HIL仿真测试、环境可靠性测试（高低温、振动）等专业技能，熟悉测试用例设计及缺陷管理工具（如JIRA）。
华为BMS团队注重跨部门协作与全球化视野，候选人需具备良好的沟通能力和团队协作精神，同时欢迎有新能源行业（如动力电池、储能系统）或汽车电子领域经验的人才，对于应届生，华为提供“天才少年”计划、“明日之星”等项目，通过导师制、轮岗机制加速人才成长；社招人才则可参与重大项目攻关，获得与行业顶尖专家共事的机会。
华为BMS团队高度重视技术创新，鼓励员工参与前沿技术研究，如固态电池管理、AI驱动的电池健康管理、车云协同BMS等方向，公司提供完善的培训体系、国际化的交流平台以及具有竞争力的薪酬福利（包括股权激励、住房补贴等），助力员工实现职业价值与个人成长的统一。
相关问答FAQs
Q1：华为BMS招聘对学历和工作经验有何要求？
A1：华为BMS招聘根据岗位类型设置不同要求，算法研发、硬件设计等核心技术岗位通常要求硕士及以上学历，具备3年以上相关工作经验；软件工程、测试验证等岗位可放宽至本科学历，有1-3年经验即可，应届生招聘面向全球高校的优秀毕业生，专业背景包括电气工程、自动化、计算机、电化学等，社招岗位优先有新能源或汽车电子行业经验者，部分高端岗位（如首席科学家）可放宽学历限制，但需具备突出的技术成果或行业影响力。
Q2：非相关专业背景的候选人是否有机会加入华为BMS团队？
A2：有机会，华为BMS团队注重候选人的综合素质与学习能力，对于非相关专业但具备跨学科能力的人才，可通过以下途径应聘：一是具备编程、数据分析等通用技能，通过自学掌握BMS相关知识；二是参与开源项目或实习积累实践经验；三是通过内部转岗机制，从华为其他部门（如软件研发、硬件测试）转入BMS团队，华为提供“技术转型培训计划”，帮助非专业背景员工快速补充领域知识,实现职业转型。
