多益游戏作为国内领先的自主研发游戏企业，始终秉持“技术驱动娱乐，创造快乐价值”的理念，在游戏研发、发行及运营领域积累了深厚实力，公司旗下拥有《梦幻西游》《神武》《魔兽世界》国服等多款国民级游戏产品，覆盖端游、手游、页游全平台，累计用户规模超10亿，近年来，多益游戏持续拓展AI、云计算等前沿技术在游戏产业的应用，先后推出《神界：原罪2》《代号：仙剑》等创新作品，并积极布局海外市场，产品远销全球30余个国家和地区，为支撑业务高速发展，公司正通过多维度招聘计划广纳贤才，构建涵盖技术研发、美术设计、产品策划、市场运营等全领域的专业团队，以下从招聘需求、岗位体系、人才发展及企业文化等方面展开详细介绍。
核心招聘需求与岗位体系
多益游戏2025年招聘聚焦“技术+创意+运营”三大核心方向，针对不同层级人才提供差异化岗位选择，在技术研发领域，重点招募游戏引擎开发工程师（熟悉Unity/Unreal引擎）、AI算法工程师（自然语言处理/强化学习方向）、后端架构师（高并发系统设计）等岗位，要求候选人具备扎实的编程功底（C++/Python/Java优先）及相关项目经验，其中AI岗位需有机器学习框架使用经验（TensorFlow/PyTorch），美术设计类岗位则涵盖3D角色建模（次世代风格）、场景原画（国风/科幻方向）、UI/UX设计师等，需提交作品集并通过技能测评，特别青睐具备跨风格创作能力的设计师，产品策划岗位包括系统策划、数值策划、剧情策划等，要求对游戏市场有深度洞察，熟悉玩家心理分析工具（如SPSS），有成功上线项目者优先，市场运营类岗位侧重全球化营销，招聘海外社群运营（小语种能力者优先）、KOL合作经理、活动策划等,需具备跨文化沟通能力和数据分析思维。
为清晰呈现岗位分布,以下为多益游戏2025年重点招聘岗位分类表：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 游戏引擎开发工程师 | Unity/Unreal引擎经验，3年以上游戏开发经验，主导过至少1款上线项目 | 广州、上海、成都 |
| AI算法工程师 | 硕士及以上学历，NLP/强化学习背景，发表过相关领域顶会论文优先 | 广州、深圳 | |
| 美术设计类 | 3D角色建模师 | 熟练使用ZBrush/Maya，次世代建模经验，风格适应性强 | 广州、杭州 |
| 剧情策划 | 文学/相关专业背景，有原创IP开发经验，擅长叙事结构设计 | 广州 | |
| 产品策划类 | 系统策划 | 3年以上游戏策划经验，主导过经济系统或战斗系统设计，数据敏感度高 | 上海、广州 |
| 市场运营类 | 海外社群运营 | 英语/日语/韩语流利，熟悉Facebook/Twitch等平台运营，有社区管理案例 | 广州、新加坡 |
| 数据分析师 | 统计学/数学专业背景，熟练使用SQL/Tableau，具备用户行为建模能力 | 广州、上海 |
人才发展体系与福利保障
多益游戏构建了“培养-晋升-激励”三位一体的人才发展机制，为新员工提供系统化入职培训，包括“导师制”一对一辅导、跨部门轮岗实践及专业技能提升课程（如游戏设计大师课、技术沙龙），针对核心技术人才，公司设立“专家通道”，允许技术序列员工与管理序列并行发展，资深工程师可晋升至首席科学家级别，享受与高管同等的决策参与权，在激励机制方面，除行业内有竞争力的薪酬（技术岗位年薪可达30-50万，优秀人才可额外获得项目奖金）外，还推出股权激励计划，覆盖核心骨干员工,共享公司成长收益。
福利体系上，多益游戏注重员工工作与生活的平衡，提供“六险一金”（含商业补充医疗保险）、年度体检、带薪年假（15天起）、节日福利等基础保障，特色福利包括：弹性工作制（核心岗位可远程办公）、免费三餐及下午茶、员工健身房/瑜伽室、子女教育补贴、购房无息贷款等，为鼓励创新，公司设立“创意孵化基金”，支持员工自主研发游戏项目，成功上线后可获得项目利润分成，目前已孵化出《时光机》《迷宫大冒险》等多款独立游戏。
企业文化与招聘流程
多益游戏倡导“简单、正直、进取”的价值观，强调“结果导向”与“团队合作”，内部推行扁平化管理，鼓励跨部门协作与创新，公司定期举办“技术分享会”“游戏设计大赛”“家庭日”等活动，营造开放包容的工作氛围，在招聘流程上，采用“简历初筛-专业技能测试-面试（专业面+HR面）-Offer发放”四环节，技术岗位增设编程笔试或实际操作考核，确保选拔精准性，针对应届生，公司启动“星计划”校园招聘，与清华大学、浙江大学等20余所高校建立合作，提供实习转正绿色通道，2025年应届生留存率达85%以上。
相关问答FAQs
Q1：多益游戏对应届生是否有专项培养计划？
A1：是的，公司针对应届生推出“星计划”专属培养体系，包括：①入职首年安排“双导师”（业务导师+职业导师）全程指导；②提供为期3个月的系统性培训，涵盖游戏行业认知、专业技能强化、项目管理等模块；③设置“轮岗实践期”，允许在研发、运营等部门交叉体验，明确职业发展方向；④优秀应届生可纳入“管培生计划”，优先参与核心项目并储备管理岗位,公司还为异地应届生提供租房补贴及为期1个月的免费住宿。
Q2：非游戏行业相关背景的求职者，是否有机会加入多益游戏？
A2：多益游戏欢迎跨行业人才，尤其看重候选人的可迁移能力，互联网行业的后端工程师可转岗游戏服务器开发，广告行业的营销策划可适应游戏市场推广，影视行业的编剧可胜任游戏剧情策划等，公司内部设有“转岗支持机制”，为跨部门员工提供3-6个月的技能培训期，并安排导师协助适应业务场景，2025年招聘中，有15%的入职员工来自互联网、影视、教育等行业,其中部分已成长为项目负责人。
