招聘概况
- 公司名称： 三六零安全科技股份有限公司 (360)
- 招聘年份： 2025年下半年启动，面向2025届毕业生
- 招聘主题： 通常围绕“守护”、“安全”、“、“极客精神”等关键词展开，寻找未来的安全极客”或“360与你，共筑安全未来”。
- 目标人群： 2025届全日制本科、硕士、博士毕业生（含留学生）。
- 核心优势：
- 行业龙头地位： 作为中国网络安全领域的领军企业,360在安全领域的技术积累和品牌影响力是巨大吸引力。
- 技术驱动文化： 公司内部有浓厚的技术氛围，推崇“极客文化”,对技术人才有很强的吸引力。
- 业务多元化： 除了传统的PC安全，360在移动安全、IoT安全、云计算、大数据、人工智能等领域都有广泛布局,为毕业生提供了多样化的职业发展路径。
- 导师培养体系： 为应届生提供完善的“导师制”和新人培训计划,帮助新人快速成长。
招聘流程
2025年的校招流程与当时主流互联网公司的校招流程基本一致,主要分为以下几个阶段：
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网申
- 时间： 通常在2025年8月-10月。
- 平台： 主要通过360官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）以及部分高校就业信息网进行。
- 要求： 填写个人基本信息、教育背景、项目经历、实习经历、技能证书等，并上传简历,部分技术岗位会要求在线填写技术博客链接或GitHub地址。
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笔试
- 时间： 网申通过后，一般在9月-11月期间进行。
- 形式： 线上机考,使用牛客网等在线测评平台。
- 内容（分技术岗和非技术岗）：
- 技术岗：
- 编程题： 2-4道，考察数据结构、算法能力，常见语言为C/C++、Java、Python，题目难度中等偏上,类似LeetCode中等难度。
- 选择题： 涵盖计算机基础知识，包括：
- 操作系统： 进程与线程、内存管理、文件系统等。
- 计算机网络： TCP/IP协议栈、HTTP/HTTPS、DNS等。
- 数据结构与算法： 链表、树、图、排序、查找等。
- 数据库： SQL语句、索引、事务等。
- C/C++语言基础： 指针、内存管理、面向对象等。
- （部分岗位）安全基础： 加密解密、常见Web漏洞原理等。
- 非技术岗：
- 行测题： 考察逻辑推理、言语理解、资料分析、图形推理等。
- 性格测试： 评估候选人是否与公司文化匹配。
- （部分岗位）专业知识题： 如产品岗会考一些产品分析、用户洞察相关的问题。
- 技术岗：
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面试
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时间： 笔试通过后，通常在10月-12月进行。
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轮次： 一般为 3-4轮,技术岗和非技术岗略有不同。
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技术岗面试流程：
- 技术一面（电话/视频面试）： 通常由部门组长或资深工程师担任，主要考察 基础知识和编程能力，会深挖简历上的项目经历，询问技术细节，并现场出一道算法题（手撕代码或在线编程）。
- 技术二面（现场/视频面试）： 通常由部门总监或更高级别的技术专家担任，考察 技术深度和解决问题的思路，问题会更深入，比如对某个技术原理的理解、系统设计能力（如“如何设计一个高并发的日志系统”）、对行业动态的了解等。
- HR面（现场/视频面试）： 由HR部门负责，主要考察 综合素质、求职动机、职业规划、薪资期望 以及 文化匹配度，会问“为什么选择360？”“未来3-5年的规划是什么？”“你的优缺点是什么？”等问题。
- 交叉面/总监面（部分岗位）： 对于核心或重点岗位，可能会有交叉面试或更高层级的总监面试,进一步评估候选人的潜力和价值观。
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非技术岗面试流程：
- 业务一面： 由用人部门面试官进行，考察 专业知识、项目/实习经历分析 和 业务理解能力。
- 业务二面/总监面： 由部门负责人进行，考察 逻辑思维、行业视野、领导力潜力 和 与团队/公司战略的契合度。
- HR面： 同技术岗,综合评估和薪酬沟通。
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Offer发放
- 时间：面试结束后1-2周内。
- 形式：通常会先发放 口头Offer，进行薪资和岗位细节的沟通，确认无误后，再发放 正式Offer Letter（包含详细的薪资、岗位、工作地点、报到时间等信息）。
热门岗位类别
2025年360校招的岗位覆盖面非常广,主要分为以下几类：
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研发类（核心）
- 安全研发工程师： 包括Web安全、逆向工程、恶意代码分析、安全数据挖掘等,是360的王牌岗位。
- 客户端开发工程师： 负责PC端/移动端安全卫士、浏览器等产品的开发。
- 后端开发工程师： 负责云服务、大数据平台、后台系统等开发。
- 前端开发工程师： 负责Web产品、管理后台的前端实现。
- 测试开发工程师： 负责自动化测试框架、工具的开发与维护。
- 算法工程师： 负责机器学习、数据挖掘、自然语言处理等技术在安全产品中的应用。
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产品类
- 产品经理： 负责安全、浏览器、搜索等互联网产品的规划、设计和迭代。
- 数据分析师： 负责用户行为数据、业务数据的分析和挖掘,为决策提供支持。
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设计类
- UI/UX设计师： 负责公司产品的界面设计和用户体验优化。
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市场与运营类
- 市场专员/经理： 负责品牌推广、活动策划、渠道合作等。
- 运营专员/经理： 包括用户运营、内容运营、活动运营等。
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职能类
- 人力资源、财务、法务、行政 等支持性岗位。
笔试面试经验与建议
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笔试经验：
- 技术岗： 算法题是重中之重，务必提前在LeetCode等平台刷题，熟练掌握常见数据结构和算法，基础知识的考察非常细致，尤其是操作系统、网络和C++，要回归课本，把底层原理搞懂，安全岗的笔试会额外涉及一些安全基础知识,提前了解基本概念即可。
- 非技术岗： 行测题要多练习，掌握解题技巧，性格测试要真实作答,前后保持一致。
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面试经验：
- 简历是敲门砖： 简历上的 项目经历 是面试官最关心的问题，务必用 STAR法则（Situation, Task, Action, Result） 清晰地描述你在项目中的角色、使用的技术、遇到的困难以及最终的成果，量化你的贡献，将系统响应时间优化了30%”。
- 项目深挖： 面试官会针对你简历上的项目进行“刨根问底”，为什么用这个技术？”“这个方案有什么缺点？”“如果重新设计，你会怎么做？”,一定要对自己做过的项目了如指掌。
- 基础知识扎实： 不要只停留在“会用”，要理解“为什么”，被问到TCP三次握手，不仅要说出流程，还要能解释为什么需要三次,而不是两次或四次。
- 展现解决问题的能力： 遇到不会的问题，不要直接说“不会”，可以尝试分析问题、提出自己的思路，即使思路不完整,也能展现出你的逻辑思维和学习能力。
- 准备“为什么选择360”： 这个问题是必考题，你需要提前了解360的业务、技术方向、公司文化，并将自己的职业规划与公司发展结合起来回答,表达出真诚的加入意愿。
- 积极提问： 面试结尾，面试官通常会问“你有什么问题想问我们吗？”，可以准备一些有深度的问题，团队目前面临的最大技术挑战是什么？”“公司对新人的培养机制是怎样的？”等,这能体现你的积极性和思考深度。
薪酬福利
2025年360的薪酬福利在行业内具有较强竞争力，具体数额会根据城市、岗位、学历和个人能力有所浮动。
- 薪资结构： 年薪 = 月薪 × 12 + 年终奖 + 期权/股票
- 月薪： 本科生通常在15k-25k/月，硕士生在20k-35k/月,博士生更高。
- 年终奖： 通常为1-6个月薪资,与个人绩效和公司业绩挂钩。
- 期权/股票： 核心技术人才和优秀毕业生会有机会获得,这是长期激励的重要组成部分。
- 福利待遇：
- 六险一金（或六二一金）： 除了法定的五险一金,通常还有额外的商业补充医疗保险。
- 免费三餐/餐补： 公司食堂提供丰盛的免费工作餐。
- 班车/交通补贴： 提供通勤班车或交通补助。
- 年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动 等。
- 技术氛围： 内部有丰富的技术分享会、大牛讲座、黑客马拉松等活动。
360 2025年的校园招聘是一次非常经典和成功的招聘活动，它不仅为360注入了大量新鲜血液，也为广大应届生提供了一个进入顶尖安全公司的绝佳机会，对于准备参加类似招聘的同学来说，2025年的案例具有很高的参考价值，尤其是在技术基础准备、项目经验梳理和面试沟通技巧方面。
