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狗尾草机器人招什么样的人才?

“狗尾草机器人”通常指的是上海狗尾草智能科技有限公司(以下简称“狗尾草智能”),这家公司以人工智能虚拟人技术闻名,其核心产品是“小G”虚拟人引擎,他们的招聘岗位也主要围绕人工智能、虚拟人、自然语言处理等前沿技术领域。

以下是关于狗尾草智能招聘信息的详细梳理,包括公司简介、核心业务、招聘岗位、招聘流程以及如何获取最新职位。


公司简介

  • 公司名称: 上海狗尾草智能科技有限公司
  • 成立时间: 2025年
  • 总部地点: 上海
  • 公司定位: 一家以“人工智能+情感计算”为核心,专注于虚拟人技术研发和商业应用的国家高新技术企业。
  • 核心优势: 拥有自主研发的、业界领先的虚拟人引擎——“小G”虚拟人引擎,能驱动虚拟人实现智能交互、情感表达和个性化定制。

核心业务与产品

了解其业务有助于你判断自己是否适合该公司:

  1. 虚拟人引擎: 这是公司的技术基石,为虚拟人提供“大脑”(NLP/TTS/AI)和“灵魂”(情感计算)。
  2. 虚拟人定制与开发: 为企业、媒体、政府等客户提供从形象设计、声音克隆、性格设定到交互能力开发的全链路虚拟人解决方案。
  3. 行业解决方案:
    • 企业服务: 虚拟客服、虚拟销售、虚拟培训师。
    • 媒体娱乐: 虚拟偶像、虚拟主播、影视动画角色。
    • 文旅教育: 虚拟导游、虚拟讲解员、AI助教。
  4. 自有虚拟IP: 公司也孵化了如“华智冰”等具有知名度的虚拟人IP。

主要招聘岗位类型

根据其业务方向,狗尾草智能的招聘岗位通常集中在以下几个技术领域:

算法类(核心岗位)

  • 自然语言处理工程师:
    • 负责对话系统、意图识别、实体抽取、情感分析、多轮对话管理等核心算法的研发。
    • 要求:精通Python,熟悉NLP常用模型,有对话系统或大模型应用经验者优先。
  • 语音识别/语音合成工程师:
    • 负责语音识别、语音合成、声纹识别、声音克隆等技术的研发与优化。
    • 要求:熟悉音频信号处理,有相关模型(如DeepSpeech, Tacotron, FastSpeech)训练经验。
  • 计算机视觉工程师:
    • 负责虚拟人形象驱动、表情捕捉、动作生成、数字人建模等视觉相关技术。
    • 要求:熟悉图像/视频处理,有2D/3D重建、面部动画、动作捕捉处理经验。
  • 机器学习/深度学习工程师:
    • 负责AI模型的训练、优化和部署,探索前沿AI技术在虚拟人领域的应用。
    • 要求:精通TensorFlow/PyTorch等框架,有扎实的数学和算法功底。
  • AI大模型应用工程师:
    • 负责将业界先进的开源大模型(如LLaMA, ChatGLM等)进行微调、对齐和部署,构建虚拟人的“超级大脑”。
    • 要求:熟悉Prompt Engineering, RAG, Fine-tuning等技术,有大模型落地项目经验。

开发类

  • C++/Python后端开发工程师:
    • 负责AI服务、虚拟人平台的后端架构设计与开发,保证系统的高性能和高可用。
    • 要求:熟悉Linux环境,精通C++或Python,有高并发、分布式系统开发经验。
  • 前端开发工程师:
    • 负责虚拟人展示平台、交互界面的开发,实现流畅的用户体验。
    • 要求:熟悉HTML5, CSS3, JavaScript,有WebGL/Three.js等3D渲染经验者优先。

产品与设计类

  • 产品经理:
    • 负责虚拟人相关产品的规划、需求分析、项目推进和生命周期管理。
    • 要求:对AI、虚拟人行业有深刻理解,有良好的逻辑沟通和项目管理能力。
  • 虚拟人/3D设计师:
    • 负责虚拟人的形象设计、建模、材质、骨骼绑定和动画制作。
    • 要求:精通ZBrush, Maya, Blender等3D软件,有良好的美术功底和设计创意。

其他职能类

  • 数据标注工程师:
    • 负责为AI模型训练提供高质量的标注数据。
    • 要求:细心、有耐心,能按要求完成文本、语音、图像等数据的标注工作。
  • 市场/销售/运营:

    负责市场推广、客户拓展、商务合作或产品运营。

招聘流程

通常遵循以下标准流程:

  1. 网申/内推: 通过官方渠道投递简历。
  2. 简历筛选: HR和技术部门共同筛选,匹配岗位要求。
  3. 笔试(部分岗位): 算法、开发等岗位可能会有在线笔试,考察基础知识和编程能力。
  4. 技术面试(多轮):
    • 一面: 通常由直属上级或资深工程师进行,深入考察技术能力、项目经验和解决问题的思路。
    • 二/三面: 可能由部门总监或更高级别的技术专家进行,考察技术广度、系统设计能力和团队协作潜力。
  5. HR面试: 了解你的职业规划、薪资期望、文化契合度等。
  6. Offer发放: 综合评估后,发放录用意向书,谈薪资福利。
  7. 背景调查与签约。

如何获取最新的招聘信息?

  1. 官方招聘网站:

    • 访问 狗尾草智能的官方网站,通常在底部导航栏有“加入我们”或“人才招聘”入口,这是最权威的信息来源。
    • 官网链接: https://www.grassrobot.com/ (请自行访问,查找招聘板块)
  2. 主流招聘平台:

    • BOSS直聘、拉勾网、猎聘、智联招聘 等平台,直接搜索公司名“狗尾草智能”或关键词“虚拟人、AI、NLP、机器人”。
    • 优点: 可以直接和HR或技术负责人沟通,效率较高。
  3. 社交媒体:

    • LinkedIn(领英): 关注公司官方主页和招聘负责人,很多高端职位会在这里发布。
    • 脉脉: 搜索公司,可以看到员工评价、面试经验分享等,有助于你更好地了解公司内部情况。
  4. 校园招聘:

    关注其官方公众号或招聘网站,秋招和春招期间会发布针对应届生的岗位信息,并可能参加校园宣讲会。

应聘建议

  • 针对性准备: 仔细阅读职位描述,明确岗位要求,针对性地准备简历和面试问题,投递NLP岗位,就要突出你的NLP项目经验和算法理解。
  • 关注技术栈: 狗尾草智能的核心是AI,熟悉 Python, PyTorch/TensorFlow, Hugging Face Transformers 等是巨大加分项。
  • 项目经验是关键: 对于技术岗,有相关的个人项目、开源贡献或实习经历远比空洞的理论更有说服力,准备好详细介绍你做过的项目,特别是其中遇到的技术难点和解决方案。
  • 了解公司业务: 面试前务必深入了解狗尾草智能的“小G”引擎和其虚拟人应用案例,思考你能为公司带来什么,以及公司业务的发展前景。
  • 准备算法题: 对于开发/算法岗,刷题是必要的,但更重要的是理解背后的数据结构和算法思想。

希望这份详细的指南能帮助你更好地了解狗尾草智能的招聘情况,并祝你求职顺利!

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