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【精简版】BI报表开发工程师招聘
职位名称： BI报表开发工程师 / 数据分析师（BI方向）
我们是谁： [公司名称] 是一家[行业领域，如：领先的金融科技/高速发展的电商/知名的零售企业]公司，我们致力于通过数据驱动业务增长，现因业务发展需要，诚邀对数据充满热情的你加入，共同构建公司数据驱动的未来。
岗位职责：
- 负责公司业务报表、数据看板的设计、开发与维护。
- 深入理解业务需求,将数据转化为有价值的洞察。
- 与业务部门紧密合作,优化现有数据流程，提升数据质量。
任职要求：
- 本科及以上学历,计算机、统计学、数学等相关专业优先。
- 1-3年BI相关工作经验，熟练使用SQL。
- 熟悉至少一种BI工具（如：Power BI, Tableau, FineReport等）。
- 具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。
我们提供：
- 有竞争力的薪酬待遇和年终奖金。
- 完善的五险一金和补充商业保险。
- 舒适的办公环境和轻松的团队氛围。
- 丰富的团建活动和节日福利。
如何加入： 如果您对这个职位感兴趣，请将您的简历发送至：[招聘邮箱]，邮件主题请注明“应聘BI报表开发 - 您的姓名”，期待您的加入！
【详细版】BI报表开发工程师招聘
【关于我们】
[公司名称] 成立于[成立年份]，是一家[公司简介，如：专注于为XX行业提供SaaS解决方案的国家级高新技术企业]，我们拥有[员工规模]名充满活力的员工，业务覆盖[业务范围]，公司正处于高速发展期，我们坚信数据是新时代的石油，正在寻找一位才华横溢的BI报表开发工程师，加入我们的数据团队，用数据讲述业务故事，驱动公司决策。
【职位名称】 BI报表开发工程师 / 高级BI报表开发工程师 (可根据级别调整)
【工作地点】 [城市名称] [具体地址]
【岗位职责】
- 报表与看板开发：
- 负责公司核心业务系统（如：销售、运营、市场、财务等）的数据报表、驾驶舱、分析看板的日常开发、维护与迭代。
- 根据业务需求,设计并实现高效、准确、易用的数据可视化方案。
- 需求沟通与分析：
- 深入理解各业务部门的数据需求,进行需求调研、分析，并转化为可执行的技术方案。
- 与产品、技术、业务团队保持良好沟通，确保项目按时、高质量交付。
- 数据建模与优化：
- 参与数据仓库模型的设计与优化,构建清晰、规范、高效的数据模型，为上层应用提供稳定的数据支撑。
- 编写和维护复杂SQL查询,优化数据提取和报表生成性能，确保数据产出效率。
- 数据质量与监控：
- 负责所开发报表的数据质量监控,及时发现并定位数据异常问题，推动数据问题的解决。
- 建立和维护报表文档,确保其准确性和可维护性。
【任职要求】
基础要求：
- 本科及以上学历,计算机、统计学、数学、信息管理等相关专业优先。
- [X]年以上BI报表开发或数据分析相关工作经验。
- 技术能力：
- 精通SQL： 能够熟练编写复杂的SQL查询，熟悉窗口函数、子查询等高级用法，具备数据建模能力。
- BI工具： 熟练掌握至少一种主流BI工具（如 Power BI, Tableau, FineReport, Superset 等），并有实际项目落地经验。
- 数据仓库： 了解数据仓库的基本概念，熟悉星型/雪花模型者优先。
- ETL概念： 了解ETL流程，有使用过Kettle, DataX, Flink等工具经验者优先。
- Python/Shell： 了解Python或Shell脚本，能用于自动化数据处理或任务调度者优先。
- 软性技能：
- 业务理解： 具备优秀的业务理解能力和逻辑分析能力，能从数据中发现业务问题。
- 沟通表达： 具备出色的跨部门沟通能力和书面表达能力，能清晰地向业务方阐述数据结论。
- 责任心： 工作积极主动，有强烈的责任心和自驱力，能独立解决问题。
加分项 (高级岗位或特别优秀者)：
- 有大数据平台（如Hadoop, Spark, ClickHouse, Doris）使用经验。
- 具备数据挖掘、机器学习相关知识或实践经验。
- 在[特定行业,如：电商、金融、游戏]有BI开发经验。
- 有开源BI项目（如Metabase, Superset）二次开发经验。
【我们为您提供】
- 薪酬激励： 提供行业内具有竞争力的薪酬（具体面议）、年终奖金、项目奖金及年度调薪机会。
- 福利保障： 全额缴纳五险一金，补充商业保险，年度体检，带薪年假。
- 职业发展： 清晰的职业晋升通道，专业的技术培训，技术分享会，与优秀团队共同成长。
- 工作环境： 开放、扁平化的管理文化，舒适的办公环境，人性化的工作制度。
- 团队活动： 定期团建、下午茶、节日福利、生日惊喜等，让您工作生活两不误。
【如何申请】
如果您对这个职位感兴趣,并且相信自己能胜任，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱：[招聘邮箱地址]
邮件主题请注明：“应聘BI报表开发工程师 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
我们会在收到简历后尽快筛选,并与合适的候选人联系安排面试，感谢您的关注！
【各模块内容说明】
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关于我们:
- 目的： 吸引候选人，建立公司品牌形象，不要只说“我们是家好公司”，要具体说明为什么好（行业地位、发展前景、技术氛围等）。
- 技巧： 突出公司的独特优势，如“独角兽”、“行业TOP3”、“技术驱动型”等。
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职位名称:
- 目的： 清晰定义岗位。
- 技巧： 可以使用不同名称，如“BI开发工程师”、“数据分析师（BI方向）”、“数据产品经理（报表方向）”，根据岗位实际侧重点选择，高级岗位可注明“高级”、“资深”。
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岗位职责:
- 目的： 让候选人了解入职后具体做什么。
- 技巧： 使用动词开头（负责、设计、开发、分析、优化），描述具体、可执行的任务，避免使用“参与”、“协助”等模糊词汇，最好能体现出该岗位在团队中的价值和影响力。
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任职要求:
- 目的： 设定门槛，筛选出匹配度高的候选人。
- 技巧： 分点列出，清晰明了，分为“基础要求”和“加分项”，基础要求是硬性门槛，加分项是“软性”优势，能吸引到更优秀的人才，对于工具和技能，要明确写出具体名称（如Power BI, Tableau），而不是只写“BI工具”。
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我们为您提供:
- 目的： 展示公司福利，是吸引候选人的重要砝码。
- 技巧： 不要只写“五险一金”，要写清楚“全额缴纳”、“补充商业保险”，除了物质福利，也要突出精神福利，如“成长空间”、“技术氛围”、“团队文化”等，这对技术人才尤其有吸引力。
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如何申请:
- 目的： 指导候选人投递简历，并方便HR筛选。
- 技巧： 邮箱地址务必正确，邮件主题格式要求越具体越好，方便HR快速分类和搜索，加上信息来源有助于评估招聘渠道效果。
