总体概述
途家2025年的校园招聘是其作为“中国最大民宿预订平台”进行人才储备和团队扩张的关键举措，当时，途家刚刚完成E轮融资，估值超过10亿美元，正处于市场领先地位，并积极拓展全球市场（如日本、澳大利亚等）。
这次招聘的核心目标是：
- 吸纳顶尖人才： 吸引来自国内外顶尖高校的优秀毕业生，为公司的快速发展注入新鲜血液。
- 构建人才梯队： 为未来3-5年的业务扩张储备管理和技术骨干。
- 强化雇主品牌： 在大学生群体中树立“创新、活力、有前景”的雇主形象。
招聘岗位详情
途家的校招岗位覆盖了公司运营的各个核心部门,主要可以分为以下几大类：
技术类
这是途家招聘的重中之重,以支撑其复杂的平台系统、大数据分析和移动端应用。
- 后端开发工程师： 负责房源管理系统、订单系统、支付系统、用户中心等核心业务系统的开发与维护。
- 前端开发工程师： 负责Web端、App（iOS/Android）的界面开发与交互实现，追求极致的用户体验。
- 算法工程师： 负责推荐算法、搜索排序、智能定价、用户画像等，利用数据驱动业务增长。
- 数据分析师： 负责业务数据的提取、清洗、分析，为运营决策、产品优化提供数据支持。
- 测试开发工程师： 负责设计自动化测试框架和用例，保障产品质量和发布效率。
产品类
- 产品经理： 负责APP、Web端等不同产品线的功能规划、需求分析、项目推进和上线迭代，这是途家的核心岗位之一。
- 用户体验设计师： 负责产品交互设计、视觉设计，提升用户在预订和使用途家服务时的体验。
运营类
这是途家区别于传统互联网公司的特色岗位,直接连接房东和房客，是平台价值实现的关键。
- 运营专员/经理： 岗位细分很多，包括：
- 房东运营： 负责房东的招募、培训、关系维护，提升房源数量和质量。
- 房客运营： 负责用户增长、活动策划、会员体系运营，提升用户活跃度和复购率。
- 城市运营： 负责特定城市的业务拓展，与当地渠道合作，处理线下事务。
- 内容运营： 负责旅游攻略、民宿故事等内容的生产和推广。
市场与销售类
- 市场专员： 负责品牌推广、活动策划、新媒体运营（如微博、微信）、公关等。
- 销售专员/经理： 负责企业客户（如差旅公司、在线旅行社）的开发与维护，以及B2B业务拓展。
职能类
- 人力资源、财务、法务、行政 等支持性岗位。
招聘流程
途家的校招流程非常标准,通常包括以下几个环节：
- 网申: 通常是9-10月启动，通过途家官网或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）投递简历。
- 在线测评: 网申通过后，会收到在线测评链接，一般包括行测题（逻辑、数学、言语）和性格测试。
- 笔试: 部分技术岗位（如后端、算法）会有在线编程笔试，考察代码能力。
- 面试:
- 一面（技术/业务面）： 由用人部门的资深员工或经理进行，主要考察专业技能、项目经验和解决问题的能力。
- 二面（总监/部门负责人面）： 由更高层级的领导面试，考察候选人的综合素质、发展潜力和与公司文化的匹配度。
- HR面（终面）： 由人力资源部门进行，主要了解职业规划、薪资期望、价值观等，并发放Offer。
- Offer发放与签约: 通过所有面试后，会收到正式的Offer Letter，包括职位、薪资、福利等信息，需要在规定时间内确认签约。
岗位要求与能力素质
根据当年的招聘JD（职位描述），途家对候选人的要求可以总结为：
- 学历背景： 本科及以上学历，2025届毕业生，985/211高校及海外名校的学生在简历筛选中更具优势。
- 专业技能：
- 技术岗： 扎实的计算机基础知识，熟练掌握至少一门主流编程语言（Java, Python, C++, Go等），有相关项目经验或实习经历者优先。
- 产品/运营岗： 逻辑思维清晰，对互联网产品有浓厚兴趣和独到见解，有产品分析报告、运营实习或校园活动组织经验者优先。
- 通用能力：
- 学习能力： 能够快速学习新知识、适应新环境。
- 沟通协作： 具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神。
- 抗压能力： 能够适应互联网公司快节奏、高压力的工作环境。
- 创新精神： 有好奇心，敢于尝试，不墨守成规。
薪资福利与职业发展
这是吸引应届生的重要因素。
薪资水平
2025年,途家的校招薪资在互联网行业中处于中上等水平，具体因城市、岗位和学历而异。
- 一线城市（北京、上海）：
- 技术岗：年薪约15万 - 25万人民币。
- 产品/运营岗：年薪约12万 - 20万人民币。
- 其他城市： 略低于一线城市。
福利待遇
- 基础福利： 五险一金、补充商业保险、带薪年假、餐补、交通补助、通讯补贴、年度体检、节日福利等。
- 特色福利：
- 住宿支持： 为异地入职的应届生提供短期住宿或租房补贴。
- 员工福利房： 这是途家的一大特色，员工可以以优惠价格预订途家平台上的优质房源。
- 丰富的团队建设： 定期组织团建、年会、下午茶、健身房等。
- 学习与成长： 完善的导师制度、内部培训、分享会，鼓励员工持续学习。
职业发展
- 清晰的晋升路径： 公司为员工提供管理序列（M序列）和专业序列（P序列）两条发展路径。
- 内部转岗机会： 鼓励员工在不同部门和岗位间流动，探索更多可能性。
- 快速成长平台： 在途家这样的高速发展期公司，新人能接触到核心业务，承担重要职责，成长速度非常快。
总结与启示
对于2025年的求职者来说： 加入途家意味着进入一个前景广阔、充满活力的行业，能够亲身参与一个改变中国人旅行方式的平台的建设，但同时，也需要做好迎接挑战的准备，尤其是在运营岗位上，需要很强的执行力、沟通能力和抗压能力。
对于今天的我们来说： 回顾途家2025年的校招，可以得出几点启示：
- 行业趋势： “互联网+旅游”在当时是风口，民宿作为非标住宿的代表，满足了消费者日益增长的个性化需求。
- 人才战略： 优秀的公司总是在积极布局未来，通过大规模校招来吸引和培养未来的领导者。
- 能力模型： 无论是技术、产品还是运营，“解决问题能力”和“学习能力”都是互联网公司最看重的核心素养。
- 公司文化： 途家强调的“客户第一、拥抱变化、创业精神”等文化，是其能够快速发展的内在驱动力。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
