miui招聘作为小米公司核心业务板块的人才招募计划,始终围绕“让每个人都能享受科技的乐趣”这一使命展开，miui作为全球第三大移动操作系统，拥有超过5亿用户，其招聘活动不仅关注技术人才的储备，更注重构建一支兼具创新精神与用户思维的多元化团队，以下从招聘背景、岗位体系、能力要求、培养机制及企业文化五个维度进行详细阐述。
招聘背景与战略定位
miui团队自2010年成立以来,已发展成为涵盖操作系统研发、人工智能、大数据、安全隐私、设计美学等多领域的综合性技术团队，随着物联网时代的到来，miui正从移动操作系统向全场景智能平台转型，招聘工作也随之升级，2023年，miui启动“未来引擎”人才计划，重点布局AI大模型、跨端协同、智能驾驶操作系统等前沿领域，计划在全球范围内招募500名以上核心技术人才，这一计划不仅着眼于当下业务需求，更旨在为未来5-10年的技术储备奠定基础。
岗位体系与分类
miui招聘岗位采用“专业序列+管理序列”双通道设计，覆盖研发、产品、设计、测试、运营等全链条职能，具体可分为以下几类：
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技术研发类
包括系统开发（Android/iOS底层优化）、AI算法（机器学习/自然语言处理）、大数据开发（数据架构/实时计算）、安全工程师（系统安全/隐私保护）等岗位，要求候选人具备扎实的编程能力，熟悉C++/Java/Python等至少一种语言，有大型项目经验者优先。 -
产品设计类
涵盖交互设计、视觉设计、产品经理等职位，特别强调用户洞察能力，要求候选人能够基于用户行为数据提出创新解决方案，产品经理岗位需掌握Axure、SQL等工具，并有成功上线的互联网产品案例。
（图片来源网络，侵删） -
质量保障类
包括测试开发工程师、性能测试专家等，负责miui系统的稳定性与兼容性测试，要求熟悉自动化测试框架，有Android系统级测试经验者更受青睐。 -
新兴领域岗位
随着miui向AIoT扩展，新增了智能硬件交互设计师、车机系统架构师等跨界岗位，这类岗位通常要求候选人具备“软件+硬件”复合背景。
核心能力要求
miui招聘在能力评估上形成“三维模型”：
- 技术硬实力：研发岗位需通过算法题与系统设计题考核，例如要求实现一个支持高并发的日志分析系统；
- 用户软实力：所有岗位均需参与“用户场景模拟测试”，如根据用户投诉数据提出系统优化方案；
- 创新突破力：终面环节设置“开放式命题”，要求候选人针对miui未来发展方向提出创新构想。
人才培养与发展
miui为新人设计了“双导师制”培养体系：技术导师负责专业能力提升，业务导师指导项目实践，同时推出“青苗计划”，通过轮岗机制帮助新人全面了解操作系统研发全流程，在职业发展方面，miui提供清晰的晋升路径，例如工程师每18个月有一次晋升评估，优秀者可破格提拔为技术专家，公司定期举办“miui技术沙龙”，邀请内部架构师分享前沿技术，2023年已开展包括“大模型在OS中的应用”等20余场专题分享。
企业文化与团队特色
miui团队以“极客精神”与“用户思维”为核心文化基因，工作中采用“敏捷开发+小团队作战”模式，每个功能模块由5-8人跨职能小组负责，确保快速迭代，团队氛围强调“坦诚沟通”，每周的“技术吐槽会”允许工程师直接指出产品问题，在福利方面，除常规六险一金外，还提供“技术自由探索基金”，鼓励员工利用20%工作时间进行创新实验。
招聘流程与时间节点
miui招聘流程通常包括网申、笔试、2-3轮技术面试、HR面试及终面五个环节，2024年校园招聘启动时间为8月，社会招聘全年滚动进行，特别值得注意的是，miui会为候选人设置“技术体验日”，邀请参与实际项目开发，双向评估匹配度。
薪酬福利与竞争力
miui薪酬体系采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”结构，技术研发岗位应届生年薪可达25-40万（含签字费），核心骨干享有股票期权，福利方面除弹性工作制外，还包括：免费三餐、年度体检、子女教育辅助、mi新品优先体验等，2023年新增“远程办公补贴”，支持部分岗位每周2天居家办公。
随着小米集团“人车家全生态”战略推进，miui正加速向智能生活操作系统演进，未来招聘将重点关注三个方向：一是具备AI大模型训练经验的人才，二是熟悉鸿蒙/欧拉等多系统开发的工程师，三是掌握车规级系统安全标准的专家，miui招聘负责人表示：“我们寻找的不是单纯的执行者，而是能够重新定义操作系统的梦想家。”
相关问答FAQs
Q1：非计算机专业学生如何应聘miui研发岗位？
A1：miui对跨专业候选人持开放态度，但需具备扎实的编程基础和项目经验，建议：①通过Coursera等平台系统学习操作系统、数据结构等课程；②参与开源项目贡献代码，如AOSP开发；③在个人GitHub展示技术博客与项目成果；④应聘时可突出与岗位相关的复合背景，如电子工程专业学生可强调嵌入式系统开发经验，2023年miui研发岗中有15%的录取者为非计算机专业。
Q2：miui招聘中“用户思维”具体如何考察？
A2：“用户思维”考察贯穿面试全流程：①初筛简历时关注是否有用户调研或产品优化相关经历；②笔试中设置“用户场景分析题”，如“针对老年用户设计mi简易模式”；③技术面试要求结合用户反馈解释技术方案，如何通过日志数据分析用户卡顿原因”；④终面进行“用户角色扮演”，模拟向不同年龄段用户介绍新功能，miui认为，真正的用户思维不仅是满足需求，更要预见用户尚未表达出的潜在需求。
