我们通常所说的“罗辑思维”其实包含了两家关联但又独立的公司：
- 北京思维造物信息科技股份有限公司：这是“罗辑思维”的主体运营公司，主要负责其核心的知识服务产品，如得到App、课程、图书出版、电商等，我们日常接触的“得到App”就是这家公司的核心产品。
- 北京逻辑思维文化传播有限公司：这家公司更侧重于线下活动和内容制作，比如著名的《罗辑思维》视频节目、《知识就是力量》跨年演讲等。
在查找招聘信息时，需要明确您对哪个方向的职位更感兴趣，目前绝大部分的招聘需求和人才都集中在北京思维造物信息科技股份有限公司（得到App）。
如何获取最新的招聘信息？
最准确、最及时的方式是直接访问官方渠道,以下是推荐的步骤和渠道：
访问官方网站的招聘页面
这是最权威的渠道，直接访问“得到”App的官方网站，通常在页面底部会有“加入我们”或“招贤纳士”的入口。
- 操作路径：打开得到App官网 -> 滚动到页面底部 -> 寻找“加入我们”或“招聘”链接。
- 直接链接（可能会有变动，建议通过官网进入）：https://www.getclub.com/jobs
关注官方社交媒体
公司的官方招聘信息也常常通过其社交媒体发布,特别是微信公众号。
- 微信公众号：关注 “得到招聘” 这个官方公众号，这是获取最新职位发布、了解公司文化、参与招聘活动的主要平台,他们会定期推送热招岗位和招聘流程。
- 其他平台：也可以在脉脉、Boss直聘等职业社交平台上关注“得到”或“罗辑思维”的官方账号,有时也会有信息发布。
在主流招聘平台搜索
在主流的招聘网站上，搜索公司名称或“得到App”,可以找到正在招聘的职位。
- 推荐平台：BOSS直聘、拉勾网、猎聘、智联招聘。
- 搜索关键词：
- 公司名：
北京思维造物信息科技股份有限公司 - 产品名：
得到App - 创始人：
罗振宇(有时会关联搜索)
- 公司名：
主要招聘方向和岗位类型
“得到”作为一家知识服务公司,其招聘岗位主要集中在以下几个方面：
产品与技术类 (核心岗位)
这是公司发展的基石，需求量最大,技术要求也最高。
- 产品经理：负责得到App内课程、产品功能的设计与迭代。
- iOS/Android开发工程师：负责App客户端的开发和维护。
- 前端/后端开发工程师：负责Web端、服务端架构和开发。
- 算法工程师：负责推荐算法、用户画像等核心技术的研发。
- 测试工程师：保障产品质量。
- UI/UX设计师：负责产品的界面和用户体验设计。
内容与运营类 (特色岗位)
这是“得到”的核心竞争力所在,对候选人的内容素养和学习能力要求很高。
- 策划/编辑：策划和打磨知识付费课程，与老师沟通,把控课程质量。
- 内容运营：负责App内内容（如听书、课程、文章）的推荐、分发和用户触达。
- 用户运营：负责用户增长、社群运营、用户留存和活跃度提升。
- 市场运营：策划市场活动,提升品牌知名度和用户拉新。
- 图书编辑/出版：负责得到图书的选题、策划和编辑出版工作。
职能与支持类
- 人力资源：负责招聘、培训、员工关系等。
- 市场营销：品牌推广、公关、渠道合作等。
- 法务：处理公司法律事务。
- 财务：财务核算与分析。
- 行政：日常办公支持。
招聘流程与公司文化
招聘流程
通常包括以下几个环节：
- 简历投递：通过官网或招聘平台投递。
- 简历筛选：HR和业务部门共同筛选。
- 笔试：部分技术岗位会有在线笔试。
- 多轮面试：通常包括业务面试（1-2轮）、HR面试，以及终面（总监或高管）。
- Offer发放：通过后会发录用通知。
- 背景调查：对候选人进行背景核实。
- 入职。
公司文化与价值观
了解公司的文化对于判断是否适合自己非常重要。“得到”的文化可以概括为：
- 知识驱动：鼓励学习和自我提升,公司内部有浓厚的学习氛围。
- 用户导向：一切工作以“为用户创造价值”为出发点。
- 追求卓越质量和产品体验有极高的要求。
- 坦诚沟通：提倡直接、高效的沟通方式。
- 长期主义：关注长期价值,而非短期利益。
总结与建议
- 明确目标：首先想清楚你想加入的是“得到App”的知识服务大本营，还是“罗辑思维”的内容制作团队,绝大多数机会都在前者。
- 紧盯官方渠道：“得到招聘”微信公众号和官网招聘页是获取信息最可靠的来源。
- 针对性准备：根据你想投递的岗位方向（技术、内容、运营等），针对性地准备简历和作品集，投内容岗可以附上你写的文章或策划方案；投技术岗可以展示你的GitHub项目。
- 展现匹配度：在面试中，不仅要展示你的专业能力，更要体现出你对知识服务行业的理解、对“得到”产品的热爱以及与公司文化的契合度。
希望这份详细的指南能帮助您顺利找到心仪的工作机会！祝您求职顺利！
