核心思路
利用微信的 “公众号文章编辑器” 或 “企业微信” 中的图文排版功能,通过预设的模板样式,快速填充内容,生成一张精美的招聘海报,然后保存为图片,直接发布到朋友圈、社群或发给候选人。
简约专业风 (通用版)
这种风格适合大多数公司,简洁、清晰、专业。
模板结构 (可直接复制到微信编辑器中使用)
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[公司Logo] 我们正在寻找优秀的你!
Join Us | 加入[公司名称]
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【主视觉区】
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[此处插入一张高质量的公司环境图或团队合影]
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【职位亮点区】
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✨ 为什么选择我们?
* 我们提供:有竞争力的薪酬待遇 + 完善的五险一金
* 我们重视:开放的团队氛围 + 扁平化的管理模式
* 我们鼓励:持续学习与创新,与你共同成长
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【热招职位区】
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🔥 热门职位虚位以待
1. [职位名称A] - [工作地点A]
> 岗位职责:[简述1-2个核心职责]
> 任职要求:[简述1-2个核心要求]
2. [职位名称B] - [工作地点B]
> 岗位职责:[简述1-2个核心职责]
> 任职要求:[简述1-2个核心要求]
3. [职位名称C] - [工作地点C]
> 职位亮点:[如:弹性工作、下午茶、团队建设等]
> 快速通道:直接投递简历至 [邮箱地址]
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【行动号召区】
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📩 立即行动,与我们相遇!
1. **简历投递**:请将您的简历发送至 [招聘邮箱地址]
2. **扫码咨询**:添加HR微信,了解更多详情
[此处放置HR的微信二维码]
3. **官网/招聘页**:[附上公司招聘页面链接]
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【公司简介区】
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公司名称]
[此处插入一段50-80字的公司简介,突出公司愿景或核心业务]
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创意活力风 (适合初创/互联网/创意公司)
这种风格更活泼,能吸引年轻、有活力的候选人。
模板结构
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Hey,未来的伙伴!
[公司名称] 正在“搞事情”,就差一个你!
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【酷炫动图区】
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[此处插入一张GIF动图,如公司团建、办公室日常或酷炫的产品演示]
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【职位诱惑区】
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🎁 加入我们,你将获得:
* **成长Buff**:与大牛并肩作战,技能UP UP UP!
* **快乐Buff**:不定期下午茶、零食无限续杯、年度outing!
* **钱包Buff**:薪资满意,年终奖拿到手软!
* **氛围Buff**:没有办公室政治,只有并肩作战的战友!
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【英雄招募区】
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🚀 我们正在寻找这样的“英雄”
* **产品经理**:如果你能洞察用户,就来定义下一代产品!
* **UI/UX设计师**:如果你追求极致,就来美化我们的世界!
* **后端工程师**:如果你技术过硬,就来构建我们的坚实堡垒!
* **运营喵**:如果你脑洞大开,就来引爆市场!
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【接头暗号区】
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如何与我们接头?
1. **简历“投喂”**:砸向 [招聘邮箱地址],邮件名“[职位名称]+姓名”
2. **微信“勾搭”**:扫码添加HR小姐姐/小哥哥
[此处放置HR的微信二维码]
3. **“侦察”我们**:访问 [公司官网链接] 了解更多内幕
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【结尾区】
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别等了,世界正在等你改变!
[公司Logo]
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如何制作?(保姆级教程)
这里以 微信公众号编辑器 为例,这是最通用的方法。
第一步:准备工作
- :将上面模板中的
[ ]内容替换成你自己的信息。 - 图片素材:
- 公司Logo (建议方形,透明背景)
- 公司环境图/团队照 (高清、明亮)
- HR个人微信二维码 (截图保存)
- 排版工具:登录微信公众平台 (mp.weixin.qq.com),点击“素材管理” -> “新建图文”。
第二步:排版设计
- 设置封面:上传一张最吸引人的图片作为封面图,比如团队大合影或酷炫的办公环境。
- :输入招聘主题,如“XX公司2025年春季热招岗位”。
- 填充正文:
- 分段与空行:利用编辑器的回车键,保持段落之间有足够的留白,不要挤在一起。
- 使用样式:选中文字,可以设置 加粗、斜体、
引用、上标等,突出重点。 - 插入图片:点击编辑器中的图片按钮,将你准备好的图片插入到对应位置。
- 使用分割线:在段落之间插入分割线,可以让结构更清晰。
- 超链接:选中公司官网或招聘页链接文字,点击“超链接”按钮,填入网址。
第三步:预览与导出
- 预览:编辑完成后,点击右上角的“预览”按钮,在手机上查看最终效果,确保排版美观、没有错别字。
- 保存为图片:这是最关键的一步!
- 在手机上打开这篇预览文章。
- 点击右上角的 (三个点)。
- 在弹出的菜单中选择 “用其他应用打开”。
- 选择 “保存到手机” 或 “截图” 功能。
- 这样,一张完整的招聘海报图片就生成好了。
第四步:发布传播 将保存好的招聘海报图片,发布到:
- 朋友圈
- 微信招聘群
- 发给意向候选人
- 作为企业微信的动态封面
小贴士 (Tips)
- 保持简洁:一张海报不要放太多职位,3-5个核心职位为佳,信息过载会让人失去兴趣。
- 突出亮点:除了薪资,更要突出公司的文化、福利、发展前景等“软实力”。
- 视觉统一:如果公司有VI(视觉识别系统),尽量使用公司规定的标准色和字体。
- 及时更新:职位招满后,及时更新或下架招聘动态,避免给求职者造成困扰。
- 二维码清晰:确保HR的微信二维码清晰可扫,方便候选人直接联系。
希望这些模板和指南能帮到您,祝您招聘顺利,早日找到合适的人才!
