综合性大型招聘平台（适合广撒网，筛选工作量大）
这类平台用户基数大，信息多,但需要您仔细甄别信息的真实性和外教的专业性。
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LinkedIn (领英)
- 特点：全球最大的职业社交平台，非常适合寻找有经验的、专业的全职外教，可以查看外教的完整工作履历、教育背景和推荐信。
- 优点：候选人质量相对较高，沟通专业,背景透明。
- 缺点：需要科学上网，沟通成本较高,招聘者也需要有专业的形象。
- 适合：招聘有经验的资深外教、管理岗位或需要建立长期稳定合作的机构。
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Indeed / Glassdoor
- 特点：全球知名的求职网站，功能类似国内的智联招聘、前程无忧。
- 优点：信息量大，可以按地区、关键词（如 "ESL Teacher", "Online English Tutor"）精确搜索。
- 缺点：信息鱼龙混杂,需要花大量时间筛选和面试。
- 适合：有一定招聘经验、能够进行高效筛选的机构或个人。
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国内综合平台
- BOSS直聘 / 智联招聘 / 前程无忧
- 特点：国内用户多，沟通方便，部分外教（尤其是居住在中国的）也会在这些平台发布信息。
- 优点：沟通无障碍,可以直接视频面试。
- 缺点：外教数量和质量参差不齐,需要仔细辨别其身份和教学能力。
- 适合：招聘在中国境内的线下外教,或者对沟通便利性要求高的招聘方。
专业 ESL/EFL 外教招聘网站（精准、高效，多为付费）
这是最推荐的方式，因为这里的用户目的明确,就是来寻找英语教学工作的。
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Dave's ESL Cafe
- 特点：全球最老牌、最知名的 ESL 招聘网站，被誉为“外教招聘界的圣地”。
- 优点：信息非常集中，遍布全球的教学岗位（包括中国），有专门的板块和招聘会,求职者都是真正的外教或英语教学爱好者。
- 缺点：大部分优质职位需要付费发布,界面设计比较传统。
- 适合：各类语言学校、国际学校、培训机构招聘全职或兼职外教。
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GoOverseas
- 特点：不仅提供招聘信息，还有大量的海外生活、工作攻略,是一个综合性的海外工作社区。
- 优点：社区氛围好，可以找到很多对来中国工作有真实兴趣的外教,有详细的职位评价和公司评价。
- 缺点：职位更新速度可能不如 Dave's ESL Cafe 快。
- 适合：希望找到真正对跨文化教学有热情的外教。
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TEFL.com
- 特点：专注于 TEFL (Teaching English as a Foreign Language) 领域的专业招聘网站。
- 优点：职位质量高，很多都要求持有 TEFL/TESOL/CELTA 证书,筛选出的候选人更专业。
- 缺点：主要是欧美职位，针对中国的职位相对较少,但依然有不错的资源。
- 适合：招聘高标准、持证上岗的专业外教。
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The TEFL Job Board
- 特点：由知名 TEFL 机构运营，职位更新快,覆盖面广。
- 优点：界面友好，职位分类清晰,可以直接申请。
- 缺点：知名度略低于 Dave's ESL Cafe。
- 适合：快速找到全球各地的 ESL 职位。
外籍人才/专家招聘平台（适合高端、高薪职位）
这类平台主要服务于需要引进高端外籍人才的企业和机构。
- TAL (Global Talent)
- 特点：中国政府主导的“外国人来华工作许可”服务平台，可以看作是“外籍版的中国当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）”。
- 优点：信息权威，发布的职位都经过审核，合法合规,招聘流程清晰。
- 缺点：职位多为企业、高校、科研机构的高端岗位，对薪资、学历、工作经历要求极高,普通教学岗位较少。
- 适合：招聘外籍专家、教授、企业高管等高层次人才。
社交媒体和社区（免费、灵活，适合兼职或特定需求）
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Facebook Groups
- 特点：在 Facebook 上有无数个与 ESL 教学相关的群组，"ESL Teachers in China", "Teach English in China", "ESL Job Board" 等。
- 优点：完全免费，互动性强，可以直接在群组里发布招聘信息，也能看到外教的自荐,很多外教会主动发布自己的求职视频和简历。
- 缺点：信息比较零散,需要花时间在各个群里搜索和发布。
- 适合：招聘兼职外教、短期项目老师，或者寻找有特定才艺（如艺术、体育）的外教。
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Reddit
- 特点：在 Reddit 上，像 r/TeachinChina, r/ESL, r/chinatefl 这样的板块非常活跃。
- 优点：信息真实，有很多过来人分享经验和吐槽,可以帮助您了解市场行情和避坑。
- 缺点：信息更新快,容易被新帖子淹没。
- 适合：了解市场动态，发布招聘信息,并与外教社区互动。
外教招聘中介/猎头服务（省心、高效，但成本高）
如果您没有时间和精力自己筛选,可以考虑通过中介。
- 特点：中介会根据您的需求，从他们的人才库里筛选合适的候选人,并负责初步的沟通和背景调查。
- 优点：省时省力，候选人质量有保障,中介熟悉签证办理流程。
- 缺点：费用高昂，通常需要支付外教首年年薪的 50%-100% 作为服务费。
- 适合：预算充足、急需用人、或对招聘流程不熟悉的学校或机构。
招聘建议与注意事项
- 明确需求：是全职还是兼职？线上还是线下？需要什么资质（如 TEFL 证书）？预算多少？
- 准备充分的职位描述：清晰列出工作内容、要求、薪资福利、工作地点、签证支持等,这能吸引到更匹配的候选人。
- 重视背景调查：务必核实外教的身份、学历、工作经历,特别是有无犯罪记录。
- 合法合规：如果招聘全职外教在中国工作，一定要了解并遵守《外国人来华工作许可》的相关规定,为其办理合法的工作许可和居留许可。
- 面试环节：除了语言能力，更要考察其教学理念、沟通能力、责任心以及对中国文化的态度。
总结一下：
- 想找专业、经验丰富的全职外教：首选 Dave's ESL Cafe，其次是 LinkedIn。
- 想快速找到大量候选人（兼职/全职）：可以试试 Facebook 群组，同时在 BOSS直聘 上发布信息。
- 预算充足，想省心省力：考虑 招聘中介。
- 招聘高端专家/学者：使用 TAL 平台。
希望这些信息能帮助您顺利找到合适的外教！
