海外招聘网站非常多,选择哪个取决于你的目标国家、行业、职位级别以及你个人是求职者还是招聘方。
下面我将为你分类梳理,并提供选择建议，希望能帮你找到最合适的平台。
综合类招聘平台（覆盖广，适合各类职位）
这类平台就像海外的“智联招聘”或“前程无忧”，职位类型多，覆盖各行各业。
-
LinkedIn (领英)
- 特点：全球最大的职业社交平台，被誉为“职场版Facebook”，功能强大，不仅仅是找工作，更是建立个人品牌、拓展人脉、行业交流的核心工具。
- 适合人群：几乎所有职场人士，尤其是白领、专业人士、技术和管理岗位。
- 优势：
- 人脉网络：可以直接联系到目标公司的HR、招聘经理或员工。
- 公司主页：可以深入了解公司文化、员工构成和最新动态。
- 职位质量高：大量中高端职位发布。
- 建议：无论去哪个国家，领英都是必备工具。 务必完善你的个人档案，保持活跃。
-
Indeed
- 特点：全球最大的求职搜索引擎，本身不发布职位，而是聚合了来自公司官网、招聘网站、猎头公司等成千上万个来源的职位信息。
- 适合人群：所有求职者，尤其是基层、蓝领和入门级岗位。
- 优势：
- 职位数量最多：信息量巨大，几乎无所不包。
- 免费高效：对求职者完全免费，搜索功能强大。
- 建议：适合作为职位搜索的第一站，用来广泛了解市场行情和机会。
-
Glassdoor
- 特点：集招聘、公司评价、薪酬查询于一体，最大的特色是员工可以匿名分享公司真实评价、面试经验和薪资水平。
- 适合人群：希望了解公司内部情况、评估Offer价值的求职者。
- 优势：
- 公司评价透明：能帮你避开“坑”，找到真正适合的公司。
- 薪酬数据参考：可以查询到特定职位、地区、公司的薪资范围，是谈薪的重要依据。
- 建议：在投递简历和面试前，务必上Glassdoor做足功课。
-
ZipRecruiter
- 特点：一个智能招聘平台，主要特点是“一键申请”，招聘方发布职位后，系统会自动将职位匹配给合适的候选人，求职者可以一键申请多个职位。
- 适合人群：求职者（尤其是希望快速投递的）和中小型招聘方。
- 优势：
- 效率高：对求职者来说非常方便，可以快速海投。
- 技术驱动：利用AI进行职位匹配，减少了不相关的信息干扰。
- 建议：适合用于快速测试市场反应，但要注意海投的质量。
针对特定国家/地区的平台
如果你目标国家明确,使用当地主流平台会非常高效。
-
美国
- Monster：老牌招聘网站，历史悠久，覆盖全面。
- CareerBuilder：美国另一大综合招聘网站，与许多地方媒体有合作。
- Dice：专注于科技行业，特别是IT和软件开发岗位，是技术人才的首选之一。
-
英国
- Reed.co.uk：英国最大的在线招聘网站之一，职位覆盖面广。
- Totaljobs：另一家主流综合招聘网站。
- CWJobs：专注于IT和工程领域的招聘。
-
德国
- XING：德国版的领英，在德语区（德国、奥地利、瑞士）占据主导地位，是求职和社交的必备平台。
- StepStone：德国领先的高端人才招聘网站，管理、专业类职位很多。
-
北欧 (如瑞典、挪威、丹麦)
- LinkedIn 已经非常普及，但 LinkedIn 和本地综合网站（如 Blocket Jobb）结合使用效果更好。
-
澳大利亚/新西兰
- Seek：两国绝对的招聘市场领导者，职位最多，流量最大。
- LinkedIn 也很重要，尤其在专业领域。
-
东南亚 (如新加坡、马来西亚)
- JobStreet：东南亚地区最大的在线招聘平台，在新加坡和马来西亚是龙头老大。
- LinkedIn 在这里也非常流行。
针对特定行业的垂直平台
如果你在某个专业领域,垂直平台能提供更精准、更高质量的职位。
-
科技行业
- Hired：非常独特的平台，求职者创建档案后，公司会主动向他们发出面试邀请，并展示薪资范围，求职者可以选择是否接受，求职者掌握主动权。
- AngelList / Wellfound：专注于初创公司和风险投资领域，适合寻找创业公司机会的工程师、产品经理等。
- Stack Overflow Jobs：面向程序员的招聘平台，与全球最大的开发者社区Stack Overflow绑定。
-
创意/设计/媒体行业
- Behance (Adobe旗下)：设计师、摄影师、艺术家的作品集展示平台，很多公司会直接在上面寻找人才。
- Dribbble：以UI/UX设计师、插画师为主的作品集社区，也是招聘的重要渠道。
- MediaBistro：专注于媒体、营销、出版、设计等创意行业。
-
学术/科研领域
- AcademicKeys.com：专注于高等教育的学术职位。
- HigherEdJobs：美国最大的高等教育职位网站。
- 各大学的官网 Careers/Jobs 页面是最终和最直接的渠道。
招聘机构/猎头平台
对于有经验的资深人士或中高层管理者,猎头是高效获取机会的途径。
- Michael Page, Hays, Robert Walters：全球知名的专业招聘机构（猎头），在金融、会计、工程、IT、法律等领域有很强的实力。
- Dice (上面提到过)：也提供猎头服务。
- LinkedIn：很多猎头会主动联系符合条件的候选人，保持档案更新，让猎头能找到你。
给求职者的实用建议
-
组合拳出击：不要只依赖一个网站，最佳策略是 “领英 + Glassdoor + 本地Indeed/Seek” 的组合。
- 领英：建立品牌，主动出击。
- Glassdoor：做背景调查，了解薪资。
- Indeed/Seek：海量职位搜索，广泛撒网。
-
优化你的简历和领英档案：
- 简历：根据目标国家和职位要求进行调整，北美通常偏好一页纸简历；欧洲可能需要更详细的个人经历，多用动词开头描述成就。
- 领英：照片要专业，摘要要吸引人，技能要全部填满，并请求同事为你写推荐信。
-
关键词是关键：在搜索职位和填写简历时，使用行业和职位相关的关键词，这能让你更容易被搜索到。
-
注意时差：如果你在亚洲，想申请欧美的职位，记得在他们的工作时间（通常是他们的上午）发送邮件或信息，成功率更高。
-
准备作品集：对于创意、技术等岗位，一个在线作品集（如个人网站、GitHub、Behance链接）比简历更有说服力。
希望这份详细的指南能帮助你顺利开启海外求职之旅！祝你成功！
