下面我为你详细拆解链家网测的各个方面,并提供实用的备考建议。

链家网测的核心考察点

链家的网测通常由以下几个部分组成，不同岗位的侧重点可能略有不同,但核心模块基本一致：

职业性格测试 这是最核心、占比最重的一部分，链家非常看重候选人的性格是否与“客户至上”、“奋斗者”的文化相匹配。

• 考察维度：
  • 客户导向： 是否愿意主动服务客户,能否站在客户角度思考问题。
  • 成就动机： 是否有强烈的进取心和目标感,能否为了达成目标而付出努力。
  • 责任心与诚信： 是否有担当，信守承诺,这是房产中介行业的生命线。
  • 抗压能力与情绪稳定性： 能否在高压、快节奏的工作环境中保持积极心态。
  • 沟通与协作： 是否善于与人打交道,能否与团队成员有效合作。
  • 规则意识： 是否能遵守公司的规章制度和行业规范。
• 形式： 通常为情境判断题，如果你的客户对房源价格不满意，你会怎么做？”或者“团队分配任务时，你更倾向于哪种方式？”。

逻辑能力测试 这部分主要考察你的基本认知和学习能力,对于需要处理数据和信息的岗位尤为重要。

• 考察维度：
  • 图形推理： 找出图形间的规律,选择下一个图形。
  • 数字推理： 找出数列的规律,填写下一个数字。
  • 言语理解与逻辑判断： 理解一段文字或一段论述，判断其逻辑是否严谨,或者根据给定信息进行合理推断。
• 形式： 类似于公务员考试的行测题，但题量可能相对较少,难度适中。

行为倾向/动机测试 这部分与性格测试有重叠,但更侧重于你的行为选择和内在驱动力。

• 考察维度：
  • 工作风格： 是喜欢独立工作还是团队协作？是按部就班还是喜欢挑战？
  • 价值排序： 在“高收入”、“工作稳定”、“人际关系和谐”、“个人成长空间”等选项中,你会如何排序？
  • 风险偏好： 在面对不确定性时,你是选择稳妥还是冒险？
• 形式： 通常也是情境题,但选项的设计会让你在不同价值观之间做出取舍。

职业兴趣测试 这部分相对少见，但有时也会出现,用于判断你的职业兴趣是否与岗位匹配。

• 考察维度： 候选人是倾向于与人打交道（社交型），还是与数据/事物打交道（研究型/事务型）等。

链家网测的特点与注意事项

1. “非标准答案”是关键： 性格测试没有绝对的对错，但有“更匹配”和“不太匹配”之分,你需要展现出与链家文化相符的特质。
2. 题量多，时间紧： 整个测评可能包含100-200道题目，需要在规定时间内完成，这不仅是知识的考验,更是耐力和策略的考验。
3. 题目可能重复或相似： 为了检验你是否认真作答，系统可能会用不同措辞重复问同一个问题,务必保持答案的一致性。
4. 第一反应最重要： 不要过度思考，选择你第一眼看到时最真实的反应,伪装自己很容易在前后矛盾的答案中暴露。
5. 诚实作答，但适度优化： 坦诚是基础，但你可以有策略地展现自己最好的一面，当被问及“你能否接受加班”时，诚实地回答“可以”比“完全不行”要好得多。

如何高效准备链家网测？（附策略）

准备阶段（考前1-2天）

1. 了解链家文化：

   • 核心关键词： 客户至上、奋斗者文化、诚信、合作、拼搏。
   • 怎么做： 访问链家官网、官方微信公众号，阅读创始人左晖的相关文章和访谈，理解什么是“搏命”的销售，什么是“以客户为中心”的服务，在答题时,你的选择应该向这些核心价值靠拢。

2. 熟悉题型，进行模拟练习：

   • 逻辑题： 在网上搜索“行测题”、“图形推理题”、“数字推理题”进行练习，重点掌握常见的规律（如数量、位置、样式、对称、周期等）。
   • 性格/行为题： 思考一下自己过去的工作或学习经历，哪些行为体现了你的责任心、沟通能力和抗压能力，准备好一些能证明这些特质的“小故事”。

3. 调整心态，准备硬件：

   • 选择一个安静、网络稳定的环境。
   • 准备好身份证、笔和草稿纸。
   • 确保手机静音,避免打扰。

作答阶段（考试中）

核心策略：展现一个“靠谱、积极、有冲劲、爱客户”的奋斗者形象。

性格测试答题技巧：

• 客户至上原则：

  • 多选： 主动服务、耐心倾听、满足客户需求、提供额外帮助。
  • 少选： 推卸责任、态度敷衍、只考虑自己利益。
  • 例： 客户对价格很敏感，你应该选择“帮他分析性价比，找到最优方案”，而不是“告诉他价格就是这样，没得谈”。

• 奋斗者原则：

  • 多选： 设定高目标、愿意加班学习、主动承担挑战性任务、从失败中学习。
  • 少选： 满足于现状、害怕困难、抱怨工作辛苦。
  • 例： 任务完不成，你应该选择“分析原因，加班加点也要完成”，而不是“觉得任务不合理，向领导抱怨”。

• 诚信与责任原则：

  • 多选： 信守承诺、勇于承认错误、对结果负责。
  • 少选： 撒谎、找借口、推卸责任。
  • 例： 如果自己犯了错，你应该选择“第一时间承认并提出补救措施”，而不是“想办法掩盖过去”。

• 沟通与协作原则：

  • 多选： 积极分享信息、帮助同事、以团队目标为重。
  • 少选： 单打独斗、嫉妒同事、搞办公室政治。
  • 例： 同事遇到困难，你应该选择“主动伸出援手”，而不是“幸灾乐祸”或“觉得事不关己”。

• 一致性原则：

  如果前后遇到意思相近的题目，务必选择相同的答案，一道题问“你是否愿意为了完成工作而加班”，另一道题问“当工作需要时，你能否接受晚上或周末工作”,答案应该保持一致。

逻辑能力测试答题技巧：

• 先易后难： 遇到暂时没思路的题目，果断跳过，先把会做的做完,保证得分率。
• 注意时间： 每道题的平均时间很短，如果一道题超过1分钟还没头绪，就先蒙一个答案（不要空着），做好标记,最后有时间再回来看。
• 相信直觉： 对于图形和数字规律,有时候第一眼的直觉往往是正确的。

行为倾向测试答题技巧：

• 选择积极选项： 在“乐观/悲观”、“积极/消极”等二选一的题目中,永远选择前者。
• 展现长远眼光： 在职业选择上，优先选择“有成长空间”而非“短期安逸”的选项。
• 展现团队精神： 在处理团队矛盾时，优先选择“沟通解决”而非“逃避”或“对抗”。

常见问题与陷阱

• 问： 如果我不喜欢“加班”怎么办？

• 答： 不要直接选“不喜欢”，可以选“我追求高效工作，希望在规定时间内完成，但如果项目紧急，我愿意配合团队加班”，这样既表达了你的工作理念,也展现了你的团队精神和责任感。

• 问： 如果题目让我在“业绩”和“客户关系”之间选择？

• 答： 链家文化强调“客户是根本”，最佳答案是“先维护好客户关系，建立信任，长期来看业绩自然会水到渠成”，这体现了你的长期主义思维,而不是短视的唯业绩论。

• 问： 测评结果不理想怎么办？

• 答： 如果不幸没通过，不要气馁，网测通过率确实不高，很多时候是公司为了控制招聘人数，你可以反思一下，是自己对岗位理解有偏差，还是性格确实不太匹配，对于其他公司,继续准备即可。

最后总结：

链家的网测更像是一次“文化匹配度”的筛选。准备的核心在于“吃透链家文化，并在答题中自然地展现出来”，祝你考试顺利,成功拿到链家的Offer！