需要强调的是，以下信息是基于2025年公开资料整理的，主要适用于参考往年的招聘模式、流程和时间节点，对于当前或未来的招聘,请务必以创维官方发布的最新信息为准。
创维集团2025年校园招聘核心信息
创维2025年的校园招聘是其“创未来·维你而来”大型人才引进计划的一部分，旨在吸纳优秀的应届毕业生,为公司注入新鲜血液。
招聘对象
2025届全日制应届毕业生（包括本科、硕士、博士）,毕业时间在2025年11月1日至2025年12月31日之间。
招聘岗位（部分热门岗位）
创维的招聘岗位覆盖面广,主要分为以下几大类别：
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技术研发类：
- 软件研发工程师（Android/iOS/嵌入式/后端等）
- 硬件研发工程师（电子/结构/射频等）
- 算法工程师（图像/语音/推荐等）
- 测试工程师
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智能系统与硬件类：
- 智能系统工程师
- 机器人工程师
- 冰箱/洗衣机/空调等白电产品经理/研发
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市场营销与销售类：
- 市场专员/品牌专员
- 产品经理
- 销售管培生
- 电商运营
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职能管理类：
- 人力资源专员
- 财务专员
- 法务专员
- 投融资专员
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设计类：
- UI/UX设计师
- 工业设计师
招聘流程
创维的校招流程通常非常规范,主要分为以下几个步骤：
- 网申投递： 通过官方招聘网站或官方合作平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）在线提交简历。
- 在线测评： 简历筛选通过后，会收到在线测评的邀请,一般包括行测题和性格测试。
- 笔试（部分岗位）： 对于技术研发类等核心岗位,可能会有专业笔试环节。
- 面试：
- 一面（技术面/业务面）： 通常由用人部门的经理或技术骨干进行,主要考察专业技能和岗位匹配度。
- 二面（综合面）： 由部门总监或更高层级领导进行，考察综合素质、发展潜力和价值观匹配度。
- HR面： 人力资源部门面试，主要了解薪酬期望、职业规划等,并进行背景调查。
- Offer发放： 通过所有面试环节后，HR会发放正式的录用Offer,并与候选人沟通签约事宜。
- 签约： 签订三方协议,完成整个招聘流程。
2025年校园招聘行程（核心部分）
2025年，创维的校招行程覆盖了全国多个重点城市的高校，以下是其行程的主要站点和时间安排（具体到校宣讲和面试时间可能会有微调，以下为大致情况）：
| 招聘站 | 覆盖高校 | 行程时间 | 主要活动 |
|---|---|---|---|
| 华南区 | |||
| 广州站 | 华南理工大学、中山大学、暨南大学、华南师范大学等 | 2025年10月中下旬 | 校园宣讲会、现场投递、初面 |
| 深圳站 | 深圳大学、南方科技大学、哈尔滨工业大学（深圳）等 | 2025年10月下旬 | 校园宣讲会、现场投递、初面 |
| 华东区（重点） | |||
| 上海站 | 复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学等 | 2025年11月上旬 | 大型综合宣讲会、专场技术宣讲、笔试、面试 |
| 南京站 | 南京大学、东南大学等 | 2025年11月中旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
| 杭州站 | 浙江大学、杭州电子科技大学等 | 2025年11月下旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
| 武汉站 | 华中科技大学、武汉大学等 | 2025年11月下旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
| 北京站 | 清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等 | 2025年12月上旬 | 大型综合宣讲会、专场技术宣讲、笔试、面试 |
| 西安站 | 西安交通大学、西北工业大学等 | 2025年12月中旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
| 成都站 | 电子科技大学、四川大学等 | 2025年12月下旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
| 长沙站 | 中南大学、湖南大学等 | 2025年1月上旬 | 校园宣讲会、现场投递、面试 |
行程特点：
- 时间集中： 主要集中在2025年10月至12月，是典型的秋季校招“黄金期”。
- 重点突出： 华东、华北地区是招聘重点，尤其是上海、北京、南京、杭州等地的顶尖高校。
- 形式多样： 除了传统的宣讲会和现场面试，还针对技术类岗位举办了专场技术宣讲和笔试,更具针对性。
网申渠道
- 创维集团官方招聘网站：
https://skyworth.zhiye.com/(这是最权威的渠道) - 官方微信公众号： 关注“创维招聘”或“创维集团招聘”微信公众号，可以获取最新招聘信息、网申链接和宣讲会日程。
- 第三方招聘平台： 在前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等平台搜索“创维”进行投递。
给未来求职者的建议
- 关注官方渠道： 无论何时，校招信息都以企业官方发布为准,务必关注创维的官网和官方招聘公众号。
- 提前准备： 针对心仪的岗位，提前准备好简历、作品集（设计岗）、项目经验介绍等。
- 了解公司： 深入了解创维的主营业务、企业文化、近期动态和战略方向,在面试中能更好地展现自己的匹配度。
- 练习面试： 准备好常见的面试问题,尤其是针对技术岗的专业问题和针对行为岗的STAR法则问题。
希望这份整理对您有帮助！
