华为2018年的招聘行程是其年度人才战略的重要落地环节,覆盖全国多个重点城市，通过多维度、多形式的招聘活动吸引优秀人才加入，这一年的招聘不仅延续了华为“以奋斗者为本”的核心价值观，还针对不同业务需求和市场变化，优化了招聘流程与目标院校布局，为公司的技术研发、市场拓展等关键领域储备了大量新鲜血液。
从时间维度来看,华为2018年的校园招聘行程通常从9月初启动，持续至12月中旬，分为“秋季校园招聘”和“春季补录”两个主要阶段，秋季招聘是核心环节，聚焦于应届毕业生的批量吸纳；春季补录则针对部分未招满的岗位或新增需求进行补充，确保人才招聘的完整性，在区域选择上，华为重点覆盖了北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、西安、哈尔滨等高校资源集中的城市，这些城市不仅拥有优质的理工科院校，也与华为的业务布局高度契合，北京和上海的招聘活动侧重于软件研发、人工智能等前沿领域，而西安、成都则更关注通信硬件、嵌入式系统等传统优势岗位。
招聘形式上,华为2018年采用了“线上+线下”相结合的立体化模式，线下主要包括校园宣讲会、专场招聘会、双选会以及笔试面试环节，校园宣讲会通常会邀请公司高管、优秀校友分享职业发展经验，结合企业文化和岗位需求解读，增强与学生的互动，在清华大学、上海交通大学等顶尖高校，宣讲会现场座无虚席，学生提问踊跃，展现出对华为的高度关注，专场招聘会则针对特定专业或岗位需求，组织技术面试官与候选人进行深度沟通，提高招聘效率，线上方面，华为通过官方招聘网站、微信公众号、合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）发布职位信息，并开通了在线简历投递、笔试预约等功能，方便学生随时参与。
针对不同岗位类型,招聘流程也有所差异，技术研发类岗位（如软件工程师、算法工程师、硬件工程师）通常包括在线笔试（考察专业知识、逻辑思维）、技术面试（1-2轮，涉及项目经验、技术难题解决）和综合面试（侧重团队协作与职业规划），市场销售类岗位则更注重案例分析、情景模拟和抗压能力测试，部分岗位还涉及小组讨论等环节，华为还针对硕士、博士研究生设立了“天才少年”专项招聘计划，通过更灵活的面试流程和更具竞争力的薪酬待遇，吸引顶尖科研人才加入。
在招聘标准方面,2018年的华为延续了“英雄不问出处”的选拔理念，但更注重候选人的“奋斗精神”、“专业能力”和“学习能力”，对于应届毕业生，专业成绩、项目经验、实习经历是重要参考，同时华为也关注学生的综合素质，如沟通能力、创新意识和团队合作精神，在面试中，面试官常通过“请举例说明你如何解决团队冲突”或“描述一个你认为最有成就感的项目”等问题，考察候选人的软实力，华为还强调“以客户为中心”的价值观，候选者若能在回答中体现对客户需求的理解，往往能在面试中获得加分。
为了吸引更多优秀人才,华为在2018年招聘中推出了一系列特色举措，针对贫困地区学生，设立了“寒门学子”专项计划，提供简历优先筛选、面试绿色通道等支持；对于海外留学生，通过海外招聘专场和视频面试，简化回国入职流程，华为还加强了与高校的合作，通过“华为奖学金”、“创新实验室”等项目，提前锁定潜力人才，形成“产学研”联动的人才培养生态。
以下是2018年华为部分重点城市校园招聘行程概览：
| 城市 | 重点高校 | 招聘形式 | 时间节点（秋季） |
|---|---|---|---|
| 北京 | 清华大学、北京大学、北京邮电大学 | 校园宣讲会+专场招聘会 | 9月中旬-10月上旬 |
| 上海 | 上海交通大学、复旦大学、同济大学 | 宣讲会+技术面试专场 | 9月下旬-10月中旬 |
| 广州 | 华南理工大学、中山大学 | 双选会+小组面试 | 10月上旬-10月下旬 |
| 深圳 | 深圳大学、南方科技大学 | 宣讲会+offer现场发放 | 10月中旬-11月上旬 |
| 武汉 | 华中科技大学、武汉大学 | 校园招聘节+多轮笔试 | 10月下旬-11月中旬 |
| 南京 | 东南大学、南京大学 | 专场招聘会+HR面试 | 11月上旬-11月下旬 |
| 西安 | 西安电子科技大学、西安交通大学 | 宣讲会+技术笔试+综合面试 | 11月中旬-12月上旬 |
总体而言,华为2018年的招聘行程体现了其作为全球科技领军企业的人才战略布局：既注重对顶尖高校的深度渗透，也兼顾区域人才均衡；既强调专业技能的硬性要求，也关注价值观与软实力的匹配度，通过系统化、精细化的招聘流程，华为成功吸纳了大量高素质人才，为后续的技术创新和业务拓展奠定了坚实的人才基础。
相关问答FAQs
Q1：华为2018年校园招聘对专业有限制吗？哪些岗位需求量较大？
A1：华为2018年校园招聘覆盖专业范围较广，主要包括计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、软件工程、自动化、数学、物理等理工科专业，同时也招收少量市场营销、人力资源、财务等文科岗位，需求量较大的岗位集中在技术研发类（如软件工程师、算法工程师、硬件工程师）、销售与服务类（如客户经理、技术支持）以及供应链管理类岗位，其中技术研发类岗位占比最高，约占总招聘需求的60%以上。
Q2：非985/211高校的学生进入华为的难度大吗？华为在招聘时会看重哪些非名校背景学生的优势？
A2：华为招聘秉持“不拘一格降人才”的理念，非985/211高校的学生同样有机会进入华为，但需在专业能力、项目经验或综合素质上展现突出优势，华为在招聘时会重点关注以下几点：①专业成绩排名（如专业前10%）；②有含金量的实习经历或项目成果（如参与过国家级竞赛、核心项目开发）；③技术岗位的编程能力、算法基础等硬技能扎实；④具备“奋斗精神”“团队合作意识”等与企业文化匹配的软实力，部分重点高校的“华为创新实验室”合作项目学生，或通过“寒门学子”计划申请的学生，在招聘中也会获得一定倾斜。
