在58同城发布招聘信息是企业拓展人才渠道、快速触达求职者的重要方式，尤其适合中小型企业及本地化岗位招聘，要确保招聘信息高效吸引目标候选人，需从内容撰写、平台操作、细节优化等多环节入手，以下是具体操作指南及注意事项。
发布前的准备工作：明确需求与目标人群
在正式发布信息前,需清晰梳理招聘核心要素，避免信息模糊导致效果不佳。
- 岗位定位：明确岗位名称（如“Java开发工程师”“行政前台”）、所属部门、工作地点（精确到区/街道，如“北京市朝阳区建国门外大街”）、招聘人数（若不确定可写“若干”或“1-3人”）。
- 职责描述：用简洁语言列出核心工作内容，避免过于笼统，新媒体运营”可写“负责微信公众号/小红书日常内容编辑、排版与发布，策划月度活动，跟踪用户增长数据”，而非“负责新媒体相关工作”。
- 任职要求：区分“硬性要求”与“软性技能”，硬性要求如学历（“本科及以上，计算机相关专业”）、工作经验（“3年以上电商行业运营经验”）、必备技能（“熟练使用PS、剪映”）；软性技能如“沟通能力强”“有责任心”“团队协作佳”。
- 薪资福利：薪资范围需明确（如“8K-15K/月”，避免写“薪资面议”降低吸引力），福利可列举“五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训”等，突出企业优势。
- 目标人群：分析岗位对应的求职者画像（如应届生、资深从业者、本地求职者），针对性调整信息风格（如应届生岗位可强调“导师带教”“职业发展”，技术岗可突出“技术栈先进”“项目挑战性”）。
58招聘信息撰写技巧：突出优势，降低阅读门槛
58同城用户浏览速度快,信息需“一眼抓住重点”，建议采用“标题+分点描述+视觉引导”的结构。
标题设计：关键词前置，明确核心 是吸引点击的关键，需包含岗位名称、薪资、地点等核心信息。“急聘！Java开发工程师 12K-20K/月 北京朝阳 五险一金 年终奖”，避免使用“招人啦”“期待你的加入”等模糊表述。
正文结构：分模块清晰呈现
可按“岗位职责+任职要求+福利待遇+企业介绍”顺序撰写，每部分用符号或分段分隔，避免大段文字。
| 模块 | 撰写要点 |
|---|---|
| 岗位职责 | 用“动词+内容”分点列出，如“1. 负责公司电商平台前端页面开发；2. 优化页面性能，提升用户体验”，突出具体工作而非抽象描述。 |
| 任职要求 | 分“基本要求”和“加分项”，基本要求写硬性条件（学历、经验），加分项写非必需但优先考虑的技能（如“有跨境电商经验者优先”）。 |
| 薪资福利 | 薪资范围写具体区间（如“10K-18K”，而非“10K以上”），福利列举3-5项核心优势（如“包住宿、餐补、交通补贴”），若薪资有竞争力可加粗标注。 |
| 企业介绍 | 简要说明公司行业（如“互联网电商”“教育培训”）、规模（“50-100人”“上市公司”）、团队氛围（年轻化、扁平化管理），增强信任感。 |
语言风格：简洁口语化，避免专业术语
58求职者以蓝领、基层白领为主，语言需通俗易懂，负责客户对接”可写“跟着老板见客户，谈合作”，而非“负责B端客户关系维护”，同时避免使用“我们期待优秀的你加入”等官方话术，可改为“想赚钱、想成长的你，快来找我们！”。
58招聘信息发布与优化：提升曝光与匹配度
选择合适的发布位置
- 普通发布：免费但曝光有限，适合预算有限的小微企业；
- 置顶/推广：付费服务（如“急速置顶”“黄金展位”），可提升信息排序，适合紧急招聘或热门岗位；
- 分类选择：根据岗位类型选择对应栏目（如“普工/操作工”“销售/客服”“技术/研发”），避免错选导致流量偏差。
填写完整信息，增加可信度
- 联系方式：优先留企业座机（而非个人手机），并设置“工作时间接听”（如9:00-18:00），避免求职者拨打时无人接听；
- 公司信息：上传营业执照（增加认证标识）、公司环境图、团队照片，真实图片能提升30%以上点击率；
- 标签设置：添加岗位相关标签（如“五险一金”“双休”“包吃住”），方便求职者精准搜索。
定期刷新与调整
58信息按发布时间排序,需每天“刷新”信息（平台提供“一键刷新”功能），或每隔2-3天修改部分内容（如更新薪资福利、补充岗位职责），避免信息沉底，若一周内简历量少，可检查薪资是否低于行业平均水平，或调整岗位描述的针对性。
发布后管理：及时沟通，提升转化率
收到简历后,需快速响应（建议2小时内联系），避免候选人被其他企业抢走，沟通时注意：
- 电话沟通：确认求职者求职意向、到岗时间，并发送面试邀请（明确时间、地点、需携带材料）；
- 微信跟进：对暂时不合适的候选人，可添加微信备注“XX岗位-未通过-3个月后可再联系”，建立人才库；
- 面试反馈：无论是否录用，均需告知结果（如“您已通过初试，请参加复试”“感谢您的参与，我们将有后续通知”），维护企业形象。
相关问答FAQs
Q1：58招聘信息发布后，为什么收到的简历很少？
A：可能原因有三：①信息不够详细，如薪资写“面议”、职责模糊，导致求职者点击意愿低；②岗位分类错误，如“行政文员”发布到“销售”栏目；③未使用付费推广，信息被大量新信息覆盖，建议优化岗位描述（补充具体薪资、福利），选择正确分类，若紧急招聘可尝试“急速置顶”服务提升曝光。
Q2：如何在58招聘中避免收到不合适的简历？
A：需在“任职要求”中明确硬性条件，并突出核心需求，例如招聘“会计”时，可写“必须持有初级会计证，有2年以上制造业经验，不接收应届生”，同时避免写“经验不限”“学历不限”等模糊表述，可在信息末尾加一句“非诚勿扰，请仔细阅读要求再投递”，过滤无效简历。
