58招聘广告发布步骤是什么？-菜鸟科技网

发布58同城招聘广告是企业获取人才的重要渠道,但要想让广告有效触达目标求职者、提升招聘效率，需要从账号准备、广告内容优化、投放策略、效果追踪等多个环节进行精细化操作，以下将详细拆解发布58招聘广告的完整流程及注意事项。

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前期准备：注册与账号基础设置

在发布广告前,需先完成58招聘账号的注册与认证，个人用户可直接使用手机号注册，企业用户需准备营业执照、组织机构代码证等资质文件，通过企业认证后才能发布正规招聘信息，企业认证通常需要1-3个工作日，建议提前办理，避免影响广告上线。

账号基础设置中,企业资料需完整填写，包括公司名称、行业、规模、地址、主营业务、福利优势等，这些信息会直接影响求职者对企业的信任度，在“福利优势”栏详细列出“五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建”等，能显著提升广告吸引力，上传清晰的公司Logo和环境照片，增加品牌辨识度。

招聘广告的核心是“精准传递需求+吸引求职者点击”，需重点优化以下内容：

岗位描述需分模块撰写,结构清晰：

（图片来源网络，侵删）

岗位职责：分点列出核心工作内容，避免使用“负责XX相关工作”等模糊表述，负责公司Java后端开发，参与需求分析与系统设计，编写高质量代码并完成单元测试”。
任职要求：明确学历、经验、技能等硬性要求，以及软性素质（如沟通能力、团队协作），可区分“优先条件”（如“有大型互联网公司经验者优先”）和“必备条件”，避免设置过多无关门槛。
薪资福利：薪资范围写具体区间（如“8K-15K”），而非“面议”（除非高端岗位）；福利部分需详细列出，除五险一金外，还可补充“餐补、交通补、通讯补、免费体检、员工培训、晋升空间”等，突出企业竞争力。

简要介绍公司背景、行业地位、发展前景等，成立于2010年，专注人工智能领域，国家高新技术企业，员工规模500+，业务覆盖全国”，若公司有知名客户或成功案例（如“服务腾讯、阿里等头部企业”），可重点提及，提升求职者认可度。

填写准确的联系电话（建议使用企业座机，避免个人手机号）、邮箱（建议使用企业邮箱，增加专业性），若允许，可留下公司地址及联系人（如“人力资源部张经理”），部分岗位还可设置“在线聊”功能，方便求职者直接沟通。

58招聘提供多种投放工具,需根据招聘需求选择合适策略：

岗位类型：根据招聘性质选择“全职/兼职/实习/急聘”，若岗位紧急，务必勾选“急聘”标签，系统会优先推送。
发布渠道：58招聘PC端与移动端流量占比约为4:6，建议同时开通；若预算充足，可开通“置顶广告”“急速排名”等服务，提升广告在搜索结果中的排名（设置“按点击付费”，CPC费用根据岗位竞争度而定，通常为5-20元/点击）。

58招聘支持按地区、年龄、学历、工作经验、技能标签等维度定向投放，招聘“应届生”可定向“22-25岁、本科以下、工作经验1年以内”；招聘“技术岗”可定向“计算机相关专业、熟悉Java/Python等技能”，定向越精准，广告转化率越高，无效曝光越少。

根据招聘紧急程度和预算制定投放计划：

短期急招：可设置较高预算（如500-1000元/天），集中在3-5天内投放，快速收集简历；
长期常规招聘：可设置每日预算下限（如100元/天），延长投放周期（如2-4周），持续接收简历。
需定期监控消耗情况，若预算消耗过快但简历量少，可调整定向条件或降低出价。

58招聘平台对广告内容有严格审核,需注意以下违规点：

虚假信息：薪资、岗位、公司信息需真实，禁止夸大或虚构（如“月薪过万”实际无底薪）；
：避免出现“限男性/XX地区优先”等歧视性条款（除特殊岗位外）；
联系方式限制：禁止在广告中留个人微信、QQ等非官方联系方式，需通过平台内置沟通工具联系。
提交审核后，通常1-2小时内完成，若被驳回，需根据提示修改后重新提交，审核通过后，广告将按设定时间上线。

广告上线后,需定期通过58招聘后台数据监控效果，核心指标包括：

根据数据反馈,及时调整广告内容（如优化薪资福利）、投放策略（如调整定向或预算），或补充发布相似岗位广告，扩大覆盖范围。