赏聘网的招聘是假的吗”这一问题，不能简单地用“是”或“否”来回答，而需要从平台运作模式、招聘信息真实性、用户反馈等多个维度进行客观分析，赏聘网作为一款主打“悬赏招聘”模式的求职平台，其核心逻辑是通过奖励机制吸引求职者主动投递简历，这一模式本身具有创新性，但也可能因监管机制、商家资质等因素导致招聘信息存在一定风险。
从平台定位来看，赏聘网与传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）的“企业发布职位-求职者投递简历”模式不同，它采用“悬赏激励”模式，即企业发布职位时设置悬赏金额，求职者成功推荐候选人或直接投递并通过面试后，可获得相应奖励，这种模式的优势在于能够快速扩大招聘信息的传播范围，尤其对于急招、难招的岗位具有一定吸引力，但与此同时，部分企业可能利用悬赏机制发布虚假信息，例如以“招聘”为名获取用户联系方式、推广其他业务，甚至存在“悬赏诈骗”的风险——即企业收到简历后以各种理由拒绝支付悬赏金。
从招聘信息真实性的角度分析，赏聘网上的职位信息主要来源于企业自主注册发布，平台虽然会对企业资质进行基础审核（如营业执照、行业许可等），但难以对每个职位的真实性进行实时核查，根据用户反馈，平台上确实存在部分“挂羊头卖狗肉”的岗位，例如以“高薪招聘文员”为噱头，实际引导求职者从事销售、保险等岗位；或以“兼职刷单”“数据录入”等名义招聘，实则为诈骗或违规操作，一些小型企业或个体工商户可能通过平台发布短期、临时的招聘需求，存在信息更新不及时、岗位职责描述模糊等问题，这也可能被求职者视为“虚假招聘”。
用户的使用体验直接影响对平台真实性的判断，从第三方投诉平台（如黑猫投诉）的信息来看，部分用户反映在赏聘网求职时遭遇“简历石沉大海”“悬赏金无法到账”“面试后发现与描述不符”等问题，有用户称成功推荐候选人后，企业以“候选人未通过试用期”为由拒绝支付悬赏金，而平台未能有效介入调解；还有用户指出，部分职位的悬赏金额设置过高，远高于市场平均水平，这类岗位往往存在较大风险，可能是平台为吸引流量而设置的“陷阱”。
也需要肯定赏聘网在规范招聘信息方面所做的努力，平台设立了“企业信用评级”体系，对发布虚假信息的企业进行降级或封号处理；同时开通了用户举报通道，对投诉较多的职位进行下架处理，针对“悬赏金支付”问题，部分企业会选择平台托管资金，待候选人入职后再发放，这在一定程度上降低了求职者的风险，但从整体来看，由于平台用户基数大、岗位更新快,完全杜绝虚假招聘信息仍存在较大挑战。
为了更直观地分析赏聘网招聘信息的潜在风险,以下从几个关键维度进行对比说明：
| 评估维度 | 潜在风险点 | 平台应对措施 |
|---|---|---|
| 企业资质审核 | 部分企业伪造资质或冒用其他公司名义发布职位 | 基础营业执照审核、行业许可证抽查、企业信用评级公示 |
| 职位信息真实性 | 岗位描述与实际工作内容不符、虚设岗位骗取简历 | 用户举报机制、职位内容关键词过滤、热门岗位人工复核 |
| 悬赏金兑现机制 | 企业以各种理由拒绝支付悬赏金、求职者难以举证 | 平台托管资金、悬赏金发放流程公示、争议仲裁介入 |
| 用户信息保护 | 简历信息被泄露或用于其他商业用途 | 用户隐私设置、简历投递权限控制、违规信息监测 |
综合来看，赏聘网的招聘信息并非全部虚假，但确实存在一定比例的虚假或低质岗位，求职者在使用该平台时需保持警惕，建议通过以下方式降低风险：一是仔细核查企业资质，通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道验证企业注册信息；二是警惕“高薪低门槛”“悬赏金额过高”的异常岗位，避免陷入诈骗陷阱；三是优先选择平台托管悬赏金的职位，并保留沟通记录、面试邀请等证据，以便在发生纠纷时维权；四是结合传统招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的信息交叉验证,提高求职安全性。
相关问答FAQs
Q1：在赏聘网投递简历后，企业一直不回复，是不是说明招聘信息是假的？
A：不一定，企业未回复可能有多种原因，例如岗位已招满、求职者简历与岗位匹配度不足、HR工作繁忙等，但如果投递多个岗位后均无任何反馈，且岗位描述存在“薪资远高于行业平均水平”“无学历经验要求”等异常情况，则需警惕虚假信息的可能性，建议通过其他渠道（如企业官网、电话）核实招聘需求,或选择有明确反馈机制的平台求职。
Q2：在赏聘网成功获得悬赏金后，企业要求缴纳“保证金”或“培训费”，这是否正常？
A：这属于异常情况，极可能是诈骗陷阱，正规企业招聘不会以任何名义向求职者收取保证金、培训费、服装费等费用，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，若遇到此类要求，应立即停止沟通并向平台举报,必要时报警处理。
