四大校园招聘时间线是每位目标求职者必须清晰掌握的关键信息,贯穿从暑期实习到正式录用的完整周期，不同阶段环环相扣，错过关键节点可能错失机会，以下以普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所为例，详细拆解其校园招聘的核心时间节点及注意事项，帮助求职者合理规划求职节奏。
第一阶段：暑期实习招聘（提前一年春季至夏季）
暑期实习是四大的核心人才储备渠道,表现优秀者可直通正式Offer，因此被视为“校招黄金跳板”，这一阶段通常从目标毕业年份的春季启动，持续至夏季结束。
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3-4月：信息发布与网申启动
四大陆续发布暑期实习岗位，涵盖审计、税务、咨询等核心业务线，网申系统开放，求职者需在线提交简历、成绩单、语言成绩（如六级、雅思/托福）及职业资格证书（如ACCA、CPA过科证明），此阶段竞争激烈，建议提前1-2个月准备简历，突出与岗位匹配的实习经历（如企业财务、项目助理）或校园领导经验。 -
4-5月：笔试与AC群面
网申截止后1-2周内启动在线笔试，题型包括行测（图形推理、言语理解）、英文阅读（商业案例分析）和性格测试，通过笔试者进入AC面（Assessment Center），通常包含小组讨论（商业议题分析）、角色扮演（模拟客户沟通）和经理面试（行为面试+专业问题），AC面注重考察逻辑思维、团队协作与抗压能力，建议通过模拟面试提前适应。 -
6-7月：Offer发放与实习入职
通过AC面的候选人将在6月收到实习Offer，部分岗位要求签署三方协议（实习结束后可解约），7月正式入职，实习周期为6-8周，期间参与真实项目，表现优异者将在实习结束时获得全职Offer预录用资格。
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第二阶段：正式校招提前批（暑期实习期间至秋季）
部分四大针对目标院校或优秀实习生开放提前批,流程相对简化，是“捡漏”或提前锁定Offer的机会。
- 7-8月：提前批网申与面试
普华永道、德勤等会开放少量全职岗位提前批，面向已完成暑期实习的学生或特定专业（如金融、会计）应届生，流程通常为“简历初筛→单面（Par面）”，重点考察职业规划与专业深度，通过者可提前获得Offer，无需参与后续秋招统一竞争。
第三阶段：秋季校园招聘（9月-次年1月）
这是校招的主战场,面向所有应届毕业生，流程完整且竞争最为激烈，时间线如下：
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9月：全面启动与宣讲会
四大全国巡回宣讲会开启，同步更新网申系统，全职岗位以审计、税务为主，咨询、风险咨询等岗位对专业背景要求较高，网申时需注意“工作地点”与“业务线”的选择，一线城市岗位竞争压力显著高于新一线。 -
10月：笔试与Super Day
网申高峰集中在10月上旬，笔试内容与暑期实习类似，但题量更大、难度提升（如增加逻辑推理题），通过笔试者进入Super Day，即“多轮单面”，通常由部门经理+合伙人面试，问题涵盖“职业动机”“项目经历”“行业热点”（如ESG、数字化转型）等，建议提前准备“STAR法则”案例。
（图片来源网络，侵删） -
11-12月：Offer发放与签约
Super Day后1-2周内发放Offer，包含薪酬福利（一线城市起薪约9k-12k/月）、签约时间（通常要求1周内回复）及培训安排，部分岗位设置“补录池”，未通过者可能进入候补名单，需持续关注邮件通知。 -
次年1月：补录与收尾
针对未招满的岗位或放弃Offer的空缺，四大开放补录流程，流程缩短至“简历筛选→快速面试”，适合前期错失机会的求职者抓住最后机会。
第四阶段：春季补招（次年2月-4月）
春招规模较小,主要面向部分未招满的岗位或考研/留学归国的应届生，时间线灵活：
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2-3月：岗位释放与网申
德勤、安永等会开放少量春季岗位，要求“应届生身份”且无全职Offer记录，网申门槛相对秋招降低，部分岗位接受跨专业申请（如理工科咨询）。 -
4月：快速面试与入职
春招流程紧凑，从投递到Offer发放仅需2-3周，面试多为“HR面+业务面”，侧重岗位匹配度而非潜力培养，通过者需尽快签约，入职时间通常在5-6月，同步参与新人培训。
四大校园招聘关键时间线概览表
| 阶段 | 时间节点 | 核心事件 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 暑期实习招聘 | 提前一年3-4月 | 网申开放，岗位发布 | 提前准备简历，突出实习/校园经历 |
| 提前一年4-5月 | 在线笔试、AC面 | 刷行测题，模拟AC面流程 | |
| 提前一年6-7月 | Offer发放，实习入职 | 签署实习协议，表现优异可转正 | |
| 正式校招提前批 | 提前一年7-8月 | 针对优秀实习生/目标院校开放全职提前批 | 流程简化，重点准备Par面 |
| 秋季校园招聘 | 目标年份9月 | 宣讲会启动，全职岗位网申 | 合理选择岗位地点与业务线 |
| 目标年份10月 | 笔试、Super Day（多轮单面） | 准备商业案例，熟悉行业热点 | |
| 目标年份11-12月 | Offer发放，三方签约 | 注意签约截止时间，评估薪酬福利 | |
| 目标年份次年1月 | 补录流程 | 关注邮件/短信通知，及时投递 | |
| 春季补招 | 目标年份次年2-4月 | 少量岗位开放，快速面试与签约 | 接受跨专业申请，流程紧凑需快速响应 |
相关问答FAQs
Q1：四大校招对英语成绩有硬性要求吗？
A：四大对英语能力有一定要求，但并非“一刀切”，通常通过六级（425分以上）可满足基本网申门槛，一线城市或岗位（如咨询、跨境业务）更倾向雅思6.5+或托福90+的候选人，笔试中英文阅读题占比约30%，需快速理解商业文本；面试时若使用英文提问（如Par面），需提前准备自我介绍及常见问题的英文回答，建议未达标的同学通过雅思/托福成绩单或专业英语证书（如BEC Higher）弥补。
Q2：非目标院校（非985/211）学生进入四大有希望吗？
A：希望很大，四大的招聘原则更注重“能力匹配”而非“院校背景”，非目标院校学生可通过以下方式提升竞争力：① 高质量实习经历（如内资八大、企业财务岗）；② 专业证书加持（ACCA过科、CPA备考中）；③ 校园活动突出（学生会、商业竞赛获奖），德勤每年约30%的校招名额来自非985/211院校，只要在网申、笔试、面试中表现突出，均有机会拿到Offer。
