WEARYOUNG招聘：与年轻力量共赴未来，寻找敢想敢为的你
在快速变化的时代浪潮中,年轻一代正以独特的视角和无限的活力重塑着世界的模样，WEARYOUNG作为一家专注于年轻化消费品牌运营与创新的企业，始终坚信“年轻即力量”，致力于为Z世代打造有温度、有态度、有创意的产品与服务，随着公司业务的快速扩张，我们正式启动新一轮招聘计划，寻找与时代同频、与梦想共振的同行者，共同书写属于年轻一代的商业新篇。
关于WEARYOUNG：为年轻而生，与时代同行
WEARYOUNG成立于2018年,以“让年轻的声音被看见”为初心，从潮流服饰、生活方式到数字内容，始终围绕年轻人的需求进行创新，我们拒绝墨守成规，倡导“打破边界”的探索精神：无论是与独立设计师联名推出小众服饰系列，还是通过短视频平台打造青年文化社群，亦或是用AI技术开发个性化定制产品，WEARYOUNG始终站在年轻消费趋势的前沿，公司已覆盖全国30+城市，用户规模突破500万，成为年轻群体中极具影响力的品牌之一。
我们深知，企业的核心竞争力在于人才，你不必被传统规则束缚，可以大胆提出想法；我们鼓励试错，支持创新，为每一位员工提供平等的成长平台，加入WEARYOUNG，意味着与一群热爱生活、敢闯敢拼的伙伴并肩，在实战中积累经验，在挑战中突破自我。
热招岗位：多元赛道，总有一款适合你
WEARYOUNG的招聘需求覆盖多个领域,无论你是技术达人、创意鬼才，还是运营高手，都能在这里找到施展才华的舞台，以下是部分核心岗位需求：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 产品与设计 | 时尚设计师 | 负责潮流服饰系列的设计开发，结合年轻人审美趋势输出设计方案，跟进打样与生产落地。 | 本科及以上学历，服装设计相关专业，2年以上潮流服饰设计经验，熟悉面料与工艺，有独立设计师品牌经验者优先。 |
| 用户体验（UX）设计师 | 负责APP/小程序的用户界面与交互设计，优化用户路径，提升产品体验，参与用户调研。 | 设计、心理学相关专业，熟练使用Figma、Sketch等工具，有互联网产品设计案例，具备用户思维。 | |
| 市场与运营 | 品牌策划经理 | 策划品牌营销活动，整合线上线下资源，提升品牌影响力，管理社交媒体账号矩阵。 | 市场营销相关专业，3年以上品牌策划经验，熟悉Z世代传播渠道，有成功活动案例，擅长数据分析。 |
| 新媒体运营专员 | 负责小红书、抖音、B站等平台的内容创作与账号运营，提升用户活跃度与转化率。 | 对新媒体敏感，擅长内容创作（文案/短视频剪辑），有账号运营经验，了解青年文化热点。 | |
| 技术与数据 | 前端开发工程师 | 负责公司产品的前端开发，实现高性能、高可用的用户界面，与后端团队协作完成功能迭代。 | 计算机相关专业，熟练掌握HTML/CSS/JavaScript，熟悉React/Vue框架，有移动端开发经验。 |
| 数据分析师 | 搭建用户数据模型，分析消费行为与市场趋势，为产品优化与营销决策提供数据支持。 | 统计、数学相关专业，熟练使用SQL、Python，有数据分析工具使用经验，具备商业洞察力。 | |
| 职能与支持 | 人力资源专员 | 负责招聘、员工关系、培训体系建设，支持公司人才发展与组织文化建设。 | 人力资源管理相关专业，1-2年HR经验，熟悉招聘流程，擅长沟通协调，有互联网行业经验优先。 |
加入我们：你将获得什么？
在WEARYOUNG,我们不仅提供一份工作，更打造一个“成长型”生态：
- 有竞争力的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终分红，核心岗位享有股权激励；
- 全方位的成长支持：定期组织内部培训、行业大咖分享、外部进修机会，支持员工考取专业证书；
- 灵活的工作氛围：弹性工作制、远程办公选项、丰富的团建活动（如音乐节、露营、创意市集）；
- 完善的福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假、节日礼包、员工内购折扣；
- 开放的创新平台：鼓励员工提出创业项目，公司提供资源支持，优秀项目可直接落地孵化。
我们的期待：寻找这样的你
无论你应聘哪个岗位,我们希望你：
- 认同年轻文化：理解Z世代的价值观，对潮流、科技、文化有敏锐的洞察力；
- 具备主人翁精神：以结果为导向，主动承担责任，愿意为目标全力以赴；
- 保持学习热情：拥抱变化，乐于接受新事物，在快速迭代中持续提升自我；
- 拥有团队协作力：善于沟通，尊重差异，相信“1+1>2”的团队力量。
应聘流程：简单三步，开启你的WEARYOUNG之旅
- 投递简历：发送至hr@wearyoung.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 面试沟通：初试（HR面）→复试（业务部门面）→终试（高管面），全程预计1-2周；
- Offer入职：通过面试后3个工作日内发放offer，协助办理入职手续。
FAQs 相关问答
Q1：WEARYOUNG对应届生是否有友好政策？如何帮助新人快速成长？
A1：我们非常重视应届生的培养，每年都会启动“青苗计划”，为应届生提供“导师制”一对一辅导，由资深员工带领熟悉业务流程；同时设置90天入职培训，涵盖行业知识、专业技能、企业文化等内容，公司鼓励新人参与跨部门项目，在实践中积累经验，表现优秀者可获得快速晋升机会。
Q2：工作与生活的平衡如何保障？是否支持远程办公？
A2：WEARYOUNG倡导“高效工作，快乐生活”，实行弹性工作制，员工可根据工作需求调整上下班时间；部分岗位（如设计、运营）每周可申请1天远程办公；我们拒绝“996”，鼓励员工合理规划时间，每月组织团建活动（如瑜伽课、电影沙龙、户外徒步），帮助大家放松身心，保持工作热情。
年轻没有标准答案,未来充满无限可能，如果你渴望在一个充满活力的平台施展才华，如果你愿意与一群志同道合的伙伴共同创造，WEARYOUNG期待你的加入！让我们一起，用年轻的智慧与行动，定义属于这个时代的精彩。
