wetest招聘作为国内领先的移动应用测试与质量服务平台，始终致力于通过技术创新为企业提供全方位的测试解决方案，同时也在积极吸纳行业优秀人才，共同推动移动应用质量生态的发展，在当前数字化浪潮席卷各行各业的背景下，移动应用已成为企业连接用户、实现业务增长的核心载体，而应用质量直接决定了用户体验与市场竞争力，这也使得wetest对专业人才的需求愈发迫切，从测试工程师、自动化开发工程师到产品经理、解决方案架构师，wetest的招聘需求覆盖多个职能领域,旨在构建一支兼具技术深度与行业视野的复合型团队。
在技术岗位招聘方面，wetest对测试工程师的要求不仅包括扎实的功能测试、兼容性测试、性能测试等基础能力，更强调对移动操作系统（如Android、iOS）底层逻辑的理解，以及对各类测试工具（如抓包工具、性能监控工具、自动化测试框架）的熟练应用，针对性能测试工程师岗位，候选人需要具备设计复杂场景测试方案的能力，能够运用wetest自有的云测试平台对应用的启动速度、流畅度、功耗、网络适应性等关键指标进行深度分析，并输出可落地的优化建议，自动化测试工程师则需精通至少一种主流编程语言（如Java、Python、Kotlin），熟悉Appium、Espresso等自动化框架，能够搭建稳定的持续集成/持续交付（CI/CD）测试流水线，通过技术手段提升测试效率与覆盖率，随着AI、大数据等前沿技术在测试领域的渗透，wetest也在积极招聘算法工程师，探索将机器学习应用于缺陷预测、测试用例生成等场景,推动测试流程的智能化升级。
除了技术岗位，wetest对产品与解决方案类人才的需求同样旺盛，产品经理需要深入理解金融、电商、社交、游戏等不同行业客户的测试痛点，结合wetest平台的技术能力，设计出符合市场需求的测试产品与服务包，例如针对游戏客户的专项测试方案、针对金融应用的安全测试服务等，解决方案架构师则需具备较强的技术沟通与方案设计能力，能够为客户提供从测试策略制定、工具选型到团队培训的全流程咨询服务，帮助客户建立内部质量保障体系，这类岗位不仅要求候选人具备扎实的技术背景，更需要拥有丰富的行业经验与客户服务意识,能够准确把握市场趋势与客户需求。
在人才吸引与培养方面，wetest注重为员工提供清晰的职业发展路径与丰富的学习资源，公司建立了技术与管理双通道晋升机制，技术人才可从初级工程师逐步成长为技术专家、架构师，管理人才则可向团队负责人、部门经理等岗位发展，wetest定期组织内部技术分享会、行业峰会参与、外部培训认证等活动，鼓励员工持续学习前沿技术，提升综合能力，公司会支持员工参加ISTQB（国际软件测试资格认证委员会）等专业认证考试，并报销相关费用；对于表现优秀的员工，还会提供海外交流、项目负责等机会,助力其实现职业突破。
wetest的企业文化也为其招聘工作增添了独特吸引力，公司倡导“以客户为中心，以技术为驱动，以奋斗者为本”的价值观，鼓励员工勇于创新、敢于挑战、追求卓越，在团队协作中，wetest强调开放包容的工作氛围，不同部门、不同层级的员工可以自由交流技术观点、碰撞创新思想，这种扁平化的管理模式让每个员工都能充分发挥主观能动性，公司还注重员工关怀，提供具有竞争力的薪酬福利（包括五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利等）、弹性工作制度、丰富的团队建设活动（如户外拓展、年度旅游、兴趣社团等）,努力为员工打造一个既能实现职业价值又能感受工作温度的成长平台。
对于求职者而言，加入wetest意味着进入一个充满机遇的行业领域，随着5G、物联网、元宇宙等新技术的兴起，移动应用的应用场景将不断拓展，测试行业也将迎来更大的发展空间，wetest作为行业的领军企业，不仅能为员工提供接触前沿技术、服务头部客户的机会，还能让员工在推动行业质量提升的过程中获得成就感，无论是刚毕业的应届生，还是拥有多年行业经验的资深人士，都能在wetest找到适合自己的发展舞台，对于应届生，wetest设有“青苗计划”，通过系统的导师带教、轮岗实践、项目历练，帮助其快速从校园人转变为职场人；对于资深人才，则可通过主导核心项目、攻克技术难题,实现个人专业能力的突破与行业影响力的提升。
为了帮助求职者更好地了解wetest的招聘流程与岗位要求,以下通过表格形式整理了部分核心岗位的招聘信息概要：
| 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 职责概述 |
|---|---|---|---|---|
| 测试工程师 | 本科及以上 | 1-3年 | 熟悉Android/iOS系统特性，掌握功能/兼容性/性能测试方法，熟练使用Postman、Charles等工具 | 负责移动应用的功能测试、兼容性测试，编写测试用例，提交缺陷跟踪，协助优化产品质量 |
| 自动化测试工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 精通Java/Python，熟悉Appium/Espresso框架，具备CI/CD pipeline搭建经验 | 设计并执行自动化测试脚本，搭建自动化测试框架，提升测试效率与覆盖率 |
| 性能测试工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 熟悉性能测试理论，掌握PerfDog、wetest性能测试平台工具，能进行性能瓶颈分析 | 负责移动应用启动速度、流畅度、功耗等性能指标测试，输出性能测试报告与优化建议 |
| 产品经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 了解移动应用测试行业，具备需求分析、产品设计能力，有ToB产品经验优先 | 负责测试产品规划与设计，调研客户需求，协调研发资源推动产品落地，分析市场数据 |
| 解决方案架构师 | 本科及以上 | 5年以上 | 熟悉企业级测试解决方案，具备较强的技术方案设计与客户沟通能力 | 为客户提供定制化测试解决方案，主导项目交付，挖掘客户潜在需求，推动业务增长 |
在招聘流程方面，wetest通常包括简历投递、HR初筛、技术面试、业务面试、终面、Offer发放等环节，技术面试环节会重点考察候选人的专业能力与项目经验，例如测试工程师岗位可能会现场给出测试场景，要求候选人设计测试用例；自动化测试工程师则可能需要进行编程题或代码审查，考察其代码能力与框架理解深度，业务面试则侧重于候选人的行业认知、沟通协作能力与岗位匹配度，终面通常由部门负责人或高管担任,综合评估候选人的价值观与团队融入度。
wetest始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，随着公司业务的持续拓展与技术的不断创新，wetest将继续加大在人才招聘与培养上的投入，吸纳更多志同道合的优秀人才加入，共同为移动应用质量保驾护航，推动行业高质量发展，如果你对测试技术充满热情，渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华，wetest期待你的加入,与我们一同探索质量保障的无限可能。
相关问答FAQs：
Q1：wetest对应届毕业生的招聘政策是怎样的？对应届生有哪些培养支持？
A1：wetest高度重视应届毕业生的培养，设有专门的“青苗计划”，招聘时对应届生的专业背景不做严格限制，更看重学习能力和逻辑思维，入职后，公司会为每位应届生配备一名资深导师，提供为期3-6个月的系统化带教，包括岗位技能培训、项目实战演练、职业素养提升等，应届生将参与轮岗学习，全面了解测试、产品、研发等不同岗位的工作内容，帮助其快速找准职业定位，公司还会组织应届生培训营、技术分享会等活动，搭建交流学习平台，助力其从校园人顺利转型为职场人,并为长期职业发展奠定坚实基础。
Q2：wetest的工作氛围如何？员工有哪些福利保障？
A2：wetest倡导开放、平等、协作、创新的工作氛围，鼓励员工积极表达观点、大胆尝试创新，公司实行扁平化管理，团队成员之间沟通高效，不存在严格的层级壁垒，大家可以围绕技术问题或项目需求自由讨论，在福利保障方面，wetest提供行业内具有竞争力的薪酬包（包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等），以及完善的五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等法定福利，公司还设有节日福利、生日惊喜、团建基金、下午茶、健身房等特色福利，关注员工的工作与生活平衡，努力营造温馨和谐的企业文化，让员工在专注工作的同时,也能感受到公司的关怀与支持。
