cray 招聘作为全球领先的高性能计算（HPC）和人工智能（AI）解决方案提供商，Cray 公司始终致力于通过创新技术推动科学研究和工业发展的边界，随着业务的不断拓展和对顶尖人才的迫切需求，Cray 正在全球范围内启动新一轮招聘计划，旨在吸引有激情、有能力、有创新精神的优秀人才加入，共同探索计算技术的无限可能。
Cray 的招聘涵盖多个技术领域和职能岗位，包括但不限于软件研发、硬件工程、系统架构、数据科学、AI 算法优化、技术支持、产品管理以及市场营销等，在软件研发领域，公司正在寻找熟悉并行计算、分布式系统、高性能编程语言（如 C/C++、Fortran、Python）的工程师，参与开发下一代 HPC 软件栈和 AI 计算框架；硬件工程岗位则面向具备芯片设计、服务器硬件架构、高速互联技术背景的专业人才，致力于打造更高效、更稳定的计算硬件平台；系统架构师需要具备全局视野，能够设计从芯片到集群的全栈计算解决方案，满足科研机构和大型企业对极致算力的需求。
对于数据科学和 AI 领域，Cray 重点招聘机器学习算法工程师、数据科学家和 AI 应用开发专家，要求候选人掌握深度学习框架（如 TensorFlow、PyTorch）、大规模数据处理技术（如 Spark、Hadoop），并具备将 AI 技术与 HPC 结合的实践经验，以推动气候模拟、药物研发、材料科学等前沿领域的突破，技术支持团队需要寻找具备扎实 HPC 知识和客户服务意识的人才，为全球客户提供及时、专业的技术支持和服务保障；产品管理和市场营销岗位则欢迎对技术趋势敏感、具备市场洞察力的复合型人才，共同推动 Cray 产品的市场拓展和品牌建设。
Cray 对候选人的学历和经验要求因岗位而异，核心技术岗位通常要求硕士及以上学历，具备相关领域 3-5 年以上工作经验，并拥有成功的项目案例；部分初级岗位或实习机会则面向优秀的本科毕业生，提供快速成长的职业平台，除了专业技能外，Cray 尤其看重候选人的创新思维、团队协作能力和解决问题的能力，以及对高性能计算和人工智能领域的热情，公司鼓励跨部门、跨文化的协作，因此良好的沟通能力和适应能力也是重要的考量因素。
为了吸引和留住顶尖人才，Cray 提供了具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，员工享有行业内有竞争力的薪资、绩效奖金、股票期权等激励措施，以及完善的健康保险、带薪年假、退休金计划等福利保障，在职业发展方面，公司为员工提供丰富的培训资源，包括内部技术分享、外部行业会议参与、在线课程学习等，支持员工不断提升专业技能和管理能力，Cray 建立了清晰的职业晋升通道，无论是技术专家路线还是管理路线，员工都能根据自身特长和兴趣获得长期的发展机会。
Cray 的企业文化强调创新、协作和责任，鼓励员工敢于尝试、勇于突破，同时注重团队合作和社会贡献，公司的工作环境开放包容，尊重多样性，致力于为每一位员工创造平等、公平的发展平台，在全球布局中，Cray 的研发中心、办公室遍布美洲、欧洲和亚太地区，员工有机会参与国际化的项目，与全球顶尖的科学家和工程师共事，拓展全球视野。
对于有意加入 Cray 的求职者，公司建议通过官方网站招聘板块、专业招聘平台（如 LinkedIn）以及行业招聘会等渠道获取最新的职位信息，在申请过程中，候选人需根据自身背景和兴趣选择合适的岗位，并提交详细的个人简历、项目经历和相关证书，部分技术岗位可能会安排笔试和面试环节，重点考察候选人的专业能力、解决问题的思路以及与团队文化的契合度。
以下是与 Cray 招聘相关的常见问题解答：
FAQs
Q1：Cray 招聘对应聘者的学历和专业背景有哪些具体要求？
A1：Cray 招聘对不同岗位的学历和专业背景要求有所不同，核心技术岗位（如软件研发、硬件工程、系统架构等）通常要求硕士及以上学历，专业背景包括计算机科学与技术、电子工程、自动化、数学、物理学等相关领域；部分研发或工程岗位也接受优秀本科毕业生，但需具备扎实的专业基础和项目经验，数据科学、AI 等岗位偏好计算机科学、统计学、应用数学或相关领域的硕士/博士学历，并要求掌握机器学习、深度学习等技术，非技术岗位（如产品管理、市场营销）则更看重综合能力，专业背景相对灵活，但具备理工科或商业管理背景者优先，相关行业工作经验、项目成果和技术认证（如 AWS、CUDA、Hadoop 等）也会作为重要的参考因素。
Q2：加入 Cray 后，员工可以获得哪些职业发展支持？
A2：Cray 为员工提供全方位的职业发展支持，包括：
- 技能培训：公司定期组织内部技术培训、工作坊和行业专家讲座，覆盖 HPC、AI、硬件设计等核心技术领域；同时提供外部培训资助，支持员工参加国际会议、在线课程（如 Coursera、edX）和专业认证考试。
- 导师制度：为新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导和技术辅导，帮助新人快速融入团队并提升专业能力。
- 晋升通道：设立技术专家（如初级工程师、高级工程师、首席工程师）和管理路线（如团队经理、部门总监）双通道职业发展体系，员工可根据自身优势选择发展方向，定期评估晋升资格。
- 项目机会：鼓励员工参与前沿项目，接触全球顶尖客户和科研机构，积累复杂项目经验，提升解决实际问题的能力。
- 内部转岗：为有潜力的员工提供跨部门、跨岗位的轮岗机会，帮助员工拓展技能边界，探索更多职业可能性，通过这些支持，Cray 助力员工在职业生涯中持续成长,实现个人与公司的共同发展。
