hgst招聘活动正在火热进行中，作为全球领先的存储解决方案提供商，hgst始终致力于吸引和培养优秀人才，共同推动存储技术的创新与发展，本次招聘涵盖多个技术领域和职能岗位，为求职者提供了广阔的职业发展平台，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生,都能在hgst找到适合自己的职业机会。
在技术研发岗位方面，hgst正在招聘高级存储系统工程师、固件开发工程师、数据科学家等职位，高级存储系统工程师需要具备扎实的计算机体系结构知识，熟悉存储协议（如SAS、NVMe），并有大规模存储系统设计经验；固件开发工程师则需精通C/C++编程，了解嵌入式系统开发流程，具备良好的问题解决能力；数据科学家岗位要求统计学、计算机科学或相关专业背景，熟悉机器学习算法，能够处理大规模数据并构建预测模型，这些岗位的候选人通常需要拥有硕士及以上学历，3年以上相关工作经验,并具备良好的英语沟通能力。
产品与市场类岗位也是本次招聘的重点方向，包括产品经理、市场专员、技术文档工程师等，产品经理需要深入了解存储市场需求，具备产品规划和项目管理能力，能够协调跨部门资源推动产品上市；市场专员则需负责市场调研、品牌推广和活动策划，具备优秀的文案撰写和活动执行能力；技术文档工程师要求具备较强的技术理解能力，能够编写清晰、准确的产品手册和技术白皮书，这类岗位通常要求本科及以上学历，有相关行业经验者优先,同时具备良好的沟通协调能力和创新思维。
在运营支持岗位方面，hgst正在招聘供应链专员、客户支持工程师、人力资源专员等职位，供应链专员需要熟悉供应链管理流程，具备供应商管理和成本控制经验；客户支持工程师需具备扎实的技术背景，能够快速响应客户需求，解决产品使用中的问题；人力资源专员则需负责招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的组织协调能力，这些岗位通常要求本科及以上学历，1-3年相关工作经验,具备较强的执行力和团队合作精神。
hgst为员工提供了完善的福利待遇和职业发展体系，除了具有竞争力的薪酬外，公司还为员工提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等福利，在职业发展方面，hgst建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提升自身能力，公司推行内部晋升机制，为优秀员工提供广阔的晋升空间，hgst还注重员工工作与生活的平衡，提供弹性工作制度、员工俱乐部活动等,营造积极向上的工作氛围。
对于求职者而言，申请hgst的职位需要通过公司官网或招聘平台提交简历，在简历中，应突出与应聘岗位相关的技能和经验，使用具体案例和数据展示自己的工作成果，通过简历筛选后，候选人将参加面试环节，通常包括技术面试、HR面试和部门经理面试，面试过程中，候选人应充分展示自己的专业能力和综合素质，同时了解岗位详情和公司文化,以便做出更合适的选择。
以下是相关FAQs：
Q1：hgst对应聘者的学历和英语水平有什么具体要求？
A1：hgst对不同岗位的学历要求有所不同，技术研发类岗位通常要求硕士及以上学历，产品与市场类、运营支持类岗位一般要求本科及以上学历，对于应届毕业生，公司也会提供一定的岗位机会，在英语水平方面，要求具备良好的听说读写能力，能够熟练阅读英文技术文档，部分岗位需要具备英文沟通能力,通常通过大学英语六级或同等水平为佳。
Q2：hgst对应届毕业生的培养机制是怎样的？
A2：hgst非常重视应届毕业生的培养，为新员工设立了系统的“导师制”培养计划，每位新员工都会配备一名经验丰富的导师，在工作技能、职业规划等方面提供指导，公司还会为新员工提供入职培训、轮岗学习、项目实践等机会，帮助其快速适应工作环境，提升综合能力，表现优秀的应届毕业生还有机会参与公司的“管培生计划”，通过多岗位历练,培养成为未来的管理人才或技术骨干。
