patsystems 作为金融科技领域的领军企业，始终致力于为全球金融机构提供高效、稳定的交易技术解决方案，随着公司业务的持续拓展和技术创新的不断深入，我们正在积极吸纳各类优秀人才，共同推动金融科技行业的发展，以下将围绕 patsystems 招聘的相关信息进行详细阐述，包括公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇以及职业发展路径等内容,为求职者提供全面的参考。
公司背景与行业地位
patsystems 成立于 1986 年，总部位于英国伦敦，是全球领先的电子交易系统供应商之一，专注于为股票、外汇、加密货币等金融市场提供低延迟、高可性的交易技术支持，公司凭借三十余年的行业积累，已为全球超过 60 个国家的 300 多家金融机构提供服务，客户包括投资银行、对冲基金、资产管理公司等，在金融科技快速发展的今天，patsystems 始终保持技术领先优势，持续投入研发，确保其交易系统满足市场对速度、稳定性和安全性的严苛要求，加入 patsystems，意味着有机会接触全球顶尖的金融交易技术，与行业专家共事,参与塑造未来金融市场的技术格局。
招聘岗位与职责
根据当前业务发展需求，patsystems 面向全球招聘多个领域的专业人才,以下为部分重点岗位及其核心职责：
软件开发工程师（后端/前端/全栈）
- 岗位职责：负责公司交易系统及相关产品的设计与开发，参与需求分析、架构设计、代码编写、单元测试及系统优化；确保代码质量、性能及安全性，解决开发过程中的技术难题；与产品、测试及运维团队紧密协作,推动项目按时交付。
- 技术栈要求：熟练掌握 Java、C++、Python 等编程语言中的一种或多种；熟悉分布式系统、微服务架构、数据库（如 MySQL、MongoDB）及缓存技术（如 Redis）；具备良好的编程习惯和问题解决能力。
量化分析师
- 岗位职责：负责金融衍生品定价模型、交易策略的研发与实现；分析市场数据，构建统计模型，评估策略风险与收益；与开发团队合作，将量化策略转化为可执行的交易算法；持续跟踪市场动态,优化现有模型与策略。
- 任职要求：数学、统计、物理、金融工程等相关专业背景，硕士及以上学历；具备扎实的数理统计基础和编程能力（如 Python、R、MATLAB）；熟悉金融市场产品（如期权、期货）及定价模型；有相关实习或工作经验者优先。
系统架构师
- 岗位职责：负责公司交易系统的整体架构设计，确保系统的可扩展性、高可用性和安全性；制定技术发展路线图，评估并引入新技术；解决系统架构层面的复杂技术问题，指导开发团队进行架构落地；与产品、业务团队协作,确保架构设计与业务需求匹配。
- 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，8 年以上软件开发及架构设计经验；精通分布式系统、高并发处理、低延迟系统设计；熟悉云平台（如 AWS、Azure）及相关技术；具备优秀的沟通能力和团队领导能力。
客户成功经理
- 岗位职责：负责客户关系的维护与拓展，深入了解客户需求，提供专业的产品使用培训和技术支持；协调内部资源，解决客户在使用过程中遇到的问题，提升客户满意度；收集客户反馈，推动产品迭代与优化；制定客户拓展计划,完成销售目标。
- 任职要求：金融、计算机、市场营销等相关专业背景，本科及以上学历；具备良好的沟通表达能力和客户服务意识；有金融科技行业客户成功或销售经验者优先；具备流利的英语听说读写能力。
测试工程师
- 岗位职责：负责交易系统的功能测试、性能测试、安全测试及回归测试；制定测试计划，设计测试用例，执行测试并跟踪缺陷；搭建和维护测试环境，开发自动化测试脚本；与开发团队协作，推动缺陷修复,保障产品质量。
- 任职要求：计算机相关专业背景，熟悉软件测试流程和方法；掌握至少一种自动化测试工具（如 Selenium、JMeter）；具备编程能力（如 Python、Java）者优先；有金融系统测试经验者优先。
任职要求与能力素质
除了上述岗位的具体要求外，patsystems 对候选人的通用能力素质也有较高标准,包括：
- 技术能力：扎实的专业基础和持续学习能力,能够快速掌握新技术并应用于实际工作。
- 团队协作：优秀的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门高效协作。
- 问题解决：具备敏锐的洞察力和分析能力,能够独立解决复杂问题。
- 创新精神：勇于尝试新方法、新思路,推动技术创新和业务优化。
- 责任心：对工作高度负责，能够承受一定的工作压力,确保任务按时完成。
福利待遇与职业发展
patsystems 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,具体包括：
- 薪酬福利：行业内具有竞争力的薪资、年终奖金、股票期权；完善的五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、团队建设活动等。
- 培训发展：定期组织内部技术培训、行业知识分享、外部专家讲座等；支持员工参加国际会议、职业资格认证,提升个人能力。
- 职业路径：为员工提供清晰的职业发展通道，包括技术专家路线和管理路线,鼓励员工根据自身特长和兴趣选择发展方向。
- 工作环境：开放、包容的企业文化，扁平化的管理结构，鼓励员工提出创新想法；舒适的办公环境，灵活的工作制度（部分岗位支持远程办公）。
招聘流程
patsystems 的招聘流程通常包括以下几个环节：
- 简历投递：候选人通过公司官网、招聘平台或内部推荐投递简历。
- 简历筛选：HR 团队对简历进行初步筛选,评估候选人的基本条件与岗位要求的匹配度。
- 技术面试：由技术团队进行专业能力面试，包括技术知识、项目经验、问题解决能力等。
- 综合面试：由部门经理或高管进行面试，考察候选人的团队协作、沟通能力及职业素养。
- 背景调查：对拟录用候选人进行背景调查，核实工作经历、学历等信息。
- Offer 发放：通过所有环节后，向候选人发放录用通知书,协商入职事宜。
- 入职办理：新人入职后，将接受系统的入职培训,帮助快速融入团队和工作环境。
相关问答 FAQs
问题 1：patsystems 招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？
解答：patsystems 欢迎优秀应届毕业生加入，尤其对软件开发工程师、测试工程师等技术岗位，计算机、软件工程、数学、统计等相关专业的毕业生具有优先优势，但我们也注重候选人的学习能力和综合素质，非相关专业但具备扎实编程基础、对金融科技行业有浓厚兴趣的毕业生，如有相关项目经验或实习经历，也可尝试申请，公司为应届生提供系统的入职培训和导师指导,帮助新人快速成长。
问题 2：patsysytems 的远程工作政策是怎样的？哪些岗位支持远程办公？
解答：patsystems 部分岗位支持远程办公或混合办公模式，具体根据岗位性质和团队需求而定，软件开发、测试、数据分析等技术类岗位，以及部分客户成功、市场等岗位，在满足工作要求的前提下可申请远程办公，公司会提供必要的远程办公设备和协作工具，确保团队沟通和工作效率，远程工作的具体安排需与部门经理协商确定,并遵循公司相关政策和流程。
