scandpower 招聘信息涵盖了多个领域的专业岗位，旨在吸引具备技术能力、创新思维和团队协作精神的人才加入，作为一家在能源行业，特别是在水电、石油天然气等领域拥有深厚技术积累的工程咨询公司，scandpower 一直致力于为客户提供从项目开发到运营维护的全生命周期解决方案，此次招聘的岗位不仅包括传统的工程技术岗位，还涉及项目管理、数据分析、软件开发等新兴领域,以满足公司在数字化转型和可持续发展战略下的用人需求。
在招聘岗位的具体要求方面，scandpower 着重考察候选人的专业背景和实践经验，对于水电工程师岗位，要求应聘者具备水利水电工程或相关专业的本科及以上学历，熟悉水电站设计规范、水力学模拟软件（如HEC-RAS、MIKE等），并有3年以上大型水电项目的设计或咨询经验，对于数据分析师岗位，则更倾向于统计学、计算机科学或相关专业背景，熟练掌握Python、SQL等数据分析工具，具备能源行业数据处理经验者优先，公司对应聘者的英语能力也有一定要求,能够熟练阅读英文技术文档并进行国际项目沟通是多数岗位的基本条件。
scandpower 的招聘流程通常包括简历筛选、技术面试、HR面试和最终面试四个环节，简历筛选阶段，HR会重点关注候选人的学历背景、工作经历与岗位要求的匹配度，以及项目经验的深度和广度，技术面试由部门资深工程师或技术负责人主持，主要通过案例分析、专业问题解答等方式考察候选人的技术功底和解决问题的能力，HR面试则侧重于了解候选人的职业规划、团队合作意识和沟通能力，最终面试通常由公司高管参与，综合评估候选人的综合素质与公司文化的契合度，整个流程一般持续2-3周,候选人可通过邮件或招聘平台实时查询面试进展。
为了吸引和留住优秀人才，scandpower 提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展空间，在薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，基本工资与行业平均水平持平，同时根据个人能力和业绩提供丰厚的绩效奖金和项目奖金，福利方面，除了法定五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还为员工提供补充商业保险、年度体检、专业培训补贴等特色福利，职业发展方面，公司建立了完善的内部晋升机制和双通道职业发展路径（技术通道和管理通道），员工可以根据自身优势选择发展方向，并通过参与国际项目、跨部门轮岗等方式积累经验,快速提升个人能力。
以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 水电工程师 | 本科及以上 | 水利水电工程、流体力学等 | 3年以上 | 熟悉水电站设计规范，掌握HEC-RAS、MIKE等水力学模拟软件 |
| 数据分析师 | 本科及以上 | 统计学、计算机科学、数学等 | 2年以上 | 熟练使用Python、SQL，具备数据挖掘和可视化能力，有能源行业经验优先 |
| 项目经理 | 本科及以上 | 项目管理、工程管理、能源类 | 5年以上 | 持有PMP认证，熟悉国际项目管理流程，具备大型能源项目全周期管理经验 |
| 软件开发工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、软件工程等 | 3年以上 | 精通Java/C++编程，熟悉能源行业软件系统开发，有物联网或大数据项目经验优先 |
| 环境工程师 | 硕士优先 | 环境科学、生态学、环境工程等 | 2年以上 | 熟悉环评报告编制，掌握环境监测数据分析方法，了解国际环保标准（如ISO14001） |
scandpower 非常重视员工的成长与发展，公司定期组织内部培训和外部进修机会，与国内外知名高校和研究机构合作开展技术交流，帮助员工不断提升专业能力，公司鼓励员工参与技术创新和研发项目，对于在技术突破或项目优化中做出突出贡献的团队和个人给予专项奖励，在企业文化方面，scandpower 倡导开放、包容、协作的工作氛围，鼓励员工提出新想法、新思路,为员工提供充分发挥才能的平台。
对于求职者而言，通过 scandinpower 招聘渠道进入公司，意味着有机会参与全球领先的能源项目，与行业顶尖专家共事，并在实践中快速提升个人竞争力，公司特别看重候选人的学习能力、创新意识和责任担当，即使没有相关行业经验，但具备扎实专业基础和发展潜力的优秀毕业生也有机会通过实习生或管培生项目加入公司，scandpower 还积极推动多元化人才战略，欢迎不同文化背景和职业经历的候选人加入,共同为全球能源行业的可持续发展贡献力量。
相关问答FAQs：
问题1：Scandpower对应届毕业生的招聘有哪些岗位？对应届生的要求是什么？
解答：Scandpower对应届毕业生主要开放水电工程师助理、数据分析师助理、软件开发工程师（应届生方向）、环境工程师助理等岗位，对应届生的要求包括：本科及以上学历，专业与岗位相关（如水利水电、计算机、环境科学等），具备扎实的专业理论基础，熟悉相关行业软件工具者优先；英语水平达到CET-6或同等水平，能够进行英文技术文档读写；具备良好的学习能力和团队合作精神，有相关实习经历或项目经验者将被优先考虑，公司提供“管培生计划”，通过系统化培训和轮岗实践,帮助应届生快速成长为公司的技术骨干。
问题2：Scandpower的员工职业发展路径是怎样的？公司是否提供海外工作或培训机会？
解答：Scandpower为员工设计了清晰的职业发展路径，包括技术通道和管理通道，技术通道助理工程师→工程师→高级工程师→技术专家/首席工程师；管理通道项目成员→项目组长→项目经理→部门经理→高管，员工可根据自身兴趣和能力选择发展方向，公司通过定期绩效评估和职业发展规划面谈为员工提供个性化指导，在海外机会方面，Scandpower的业务遍及全球多个国家，员工有机会参与国际项目或外派工作，如欧洲、东南亚、南美等地区的能源项目，培训方面，公司每年投入专项资金用于员工培训，包括内部技术研讨会、外部专业课程、国际学术会议参与，以及与挪威科技大学等高校合作的联合培养项目,助力员工提升国际视野和专业能力。
