Wickmann招聘信息显示，该公司目前正积极吸纳各类专业人才，以支持其在全球金属加工领域的业务拓展和技术创新，作为一家拥有百年历史的德国企业，Wickmann专注于高精度零部件制造，尤其在汽车、机械工程和工业自动化领域享有盛誉，此次招聘涵盖多个职能层级和专业技术方向，旨在打造一支多元化、高素质的团队,共同推动企业可持续发展。
在技术岗位方面，Wickmann急需招聘机械设计工程师、工艺工程师和质量控制专家，机械设计工程师需具备3-5年相关工作经验，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件，能够独立完成复杂零部件的3D建模与工程图纸绘制；工艺工程师则需熟悉金属切削、锻造等加工工艺，具备优化生产流程、降低制造成本的能力；质量控制专家要求掌握APQP、PPAP等质量管理体系，具备CMM操作经验及问题分析能力，这些岗位均要求应聘者拥有机械工程或相关专业本科及以上学历,有德语或英语沟通能力者优先。
生产制造领域是本次招聘的重点方向，包括数控操作技师、生产主管和设备维护工程师，数控操作技师需精通五轴加工中心操作，能够独立完成程序调试与刀具管理；生产主管要求具备5年以上生产团队管理经验，熟悉精益生产理念，具备良好的协调与决策能力；设备维护工程师需负责自动化生产线的维护保养，掌握PLC编程与故障诊断技能,相关岗位优先录用有制造业从业背景且能适应轮班工作制的候选人。
在职能支持岗位中，Wickmann计划招聘采购专员、供应链分析师和人力资源专员，采购专员需负责原材料与零部件的采购管理，具备供应商评估与谈判能力，熟悉ERP系统操作；供应链分析师要求具备数据分析能力，能够优化库存管理与物流配送方案；人力资源专员则需协助招聘培训、员工关系维护等工作，熟悉劳动法规及人力资源管理系统，这些岗位对应聘者的沟通能力、抗压能力和跨部门协作经验有较高要求。
为吸引优秀人才，Wickmann提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪机会，以及补充医疗保险、企业年金、带薪年假等福利，公司重视员工职业发展，建立完善的培训体系和双晋升通道，为员工提供海外轮岗和技术交流机会，工作环境方面，Wickmann采用现代化办公设施，倡导开放包容的企业文化,鼓励员工创新与持续改进。
以下是Wickmann部分岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 机械设计工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | SolidWorks、AutoCAD、3D建模 |
| 技术类 | 工艺工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 金属切削工艺、流程优化 |
| 技术类 | 质量控制专家 | 本科及以上 | 3-5年 | APQP、PPAP、CMM操作 |
| 生产制造类 | 数控操作技师 | 中专及以上 | 2-3年 | 五轴加工中心操作、程序调试 |
| 生产制造类 | 生产主管 | 本科及以上 | 5年以上 | 精益生产、团队管理、协调能力 |
| 职能支持类 | 采购专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 供应商管理、ERP系统、谈判能力 |
| 职能支持类 | 供应链分析师 | 本科及以上 | 2-3年 | 数据分析、库存管理、物流优化 |
应聘者可通过Wickmann官方网站招聘板块或专业招聘平台投递简历，要求中英文简历各一份，并附相关学历证书、职业资格证书及工作证明材料，公司将通过简历筛选、专业技能测试、面试（含HR面试、业务面试及高管终面）等环节选拔候选人,最终录用者将获得系统的入职培训及职业发展规划支持。
相关问答FAQs：
Q1：Wickmann对应聘者的语言能力有哪些具体要求？
A1：根据岗位性质不同，语言要求有所差异，技术类和管理类岗位通常要求具备英语或德语听说读写能力，能够熟练阅读技术文档并进行跨部门沟通；生产操作类岗位对语言能力要求相对宽松，但具备基础英语沟通能力者会优先考虑，公司为非语言专业背景员工提供语言培训支持,帮助员工快速适应国际化工作环境。
Q2：Wickmann是否为应届毕业生提供培训机会？
A2：是的，Wickmann针对应届毕业生设立“管培生计划”，涵盖技术、生产、职能等多个方向，管培生将接受为期6-12个月的系统性轮岗培训，包括理论课程、导师带教及项目实践，帮助其全面了解企业业务并快速成长，完成培训并通过考核的管培生将获得正式岗位及职业发展通道,表现优秀者可优先获得海外培训或工作机会。
