chipway作为一家在智能芯片设计领域快速成长的企业，始终致力于通过技术创新推动行业进步，其核心业务涵盖高性能芯片研发、人工智能算法优化以及物联网解决方案提供，随着公司业务的不断拓展和技术版图的持续扩大，chipway现面向全球招募各领域优秀人才，共同探索芯片技术的无限可能，公司坚持以人为本的企业文化，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展通道以及开放创新的工作环境，无论是技术深耕的专家还是初入职场的应届生,都能在chipway找到施展才华的舞台。
在招聘需求方面，chipway当前重点布局多个核心岗位，涵盖芯片设计、软件开发、算法研究、测试验证以及市场与职能支持等多个领域，技术岗位中，数字逻辑设计工程师需要具备扎实的Verilog/SystemVerilog编程能力，熟悉ASIC或FPGA设计流程，有SoC芯片开发经验者优先；模拟电路设计工程师则要求掌握CMOS工艺下的电路设计技巧，在ADC/DAC、电源管理或射频电路设计方面有实际项目经验；软件工程师岗位分为嵌入式软件开发和应用软件开发两类，前者需熟悉ARM架构、裸机开发及实时操作系统，后者则要求精通Java、Python等编程语言，具备分布式系统开发经验，算法工程师团队正在强化AI芯片的算法优化能力，招聘方向包括机器学习算法研究员（需有深度学习框架优化经验）、计算机视觉算法工程师（熟悉目标检测、图像分割等任务）以及信号处理算法专家（掌握通信或雷达信号处理技术），测试验证工程师岗位需要负责芯片的功能验证、性能测试和可靠性分析,熟悉UVM验证方法学或自动化测试脚本开发者优先。
非技术岗位中，产品经理需要具备半导体行业洞察力，能够结合市场需求定义芯片产品规格并推动项目落地；市场专员负责行业分析、品牌推广及客户拓展，有芯片行业市场营销经验者优先；人力资源、财务、行政等职能岗位则要求具备专业素养和良好的沟通协调能力，以支持公司高效运营，chipway特别关注高校毕业生的培养，针对应届生开设“芯星计划”，提供为期一年的系统化培训，包括导师带教、项目实践及轮岗机会，帮助新人快速成长为公司骨干，对于资深人才，公司提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目分红、股票期权以及补充医疗保险、年度体检、带薪年假等福利，同时设立技术专家通道和管理晋升通道,满足不同职业发展需求。
为了吸引和留住优秀人才，chipway构建了完善的人才培养体系，公司定期组织技术分享会、行业专家讲座以及外部培训课程，鼓励员工持续学习；设立创新实验室，支持员工开展前沿技术研究，优秀项目可获得公司资源倾斜和资金支持；推行扁平化管理，营造开放包容的工作氛围，鼓励跨部门协作和创意碰撞，在硬件设施方面，公司配备先进的研发实验室、EDA设计平台以及测试验证环境，为技术研发提供全方位保障，chipway还注重员工工作与生活的平衡，组织丰富的团队建设活动，如户外拓展、运动会、节日晚会等,增强团队凝聚力。
以下是chipway部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能与经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 芯片设计 | 数字逻辑设计工程师 | 本科及以上 | 电子工程、微电子、计算机科学等相关专业 | 精通Verilog/SystemVerilog，熟悉ASIC/FPGA设计流程，有SoC项目经验者优先 |
| 芯片设计 | 模拟电路设计工程师 | 硕士及以上 | 微电子、集成电路设计等相关专业 | 掌握CMOS电路设计，在ADC/DAC/电源管理/射频电路方面有实际项目经验 |
| 软件开发 | 嵌入式软件工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、软件工程、自动化等相关专业 | 熟悉ARM架构、裸机开发、RTOS，有驱动开发或系统移植经验 |
| 软件开发 | 应用软件工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、软件工程等相关专业 | 精通Java/Python，具备分布式系统或高并发开发经验 |
| 算法研究 | 机器学习算法研究员 | 硕士及以上 | 计算机科学、数学、人工智能等相关专业 | 熟悉深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），有模型优化或部署经验 |
| 测试验证 | 芯片测试工程师 | 本科及以上 | 电子工程、自动化、测控技术等相关专业 | 熟悉芯片测试流程，掌握ATE测试设备或自动化测试脚本开发 |
| 产品与市场 | 产品经理 | 本科及以上 | 电子工程、计算机、市场营销等相关专业 | 具备半导体行业洞察力，有芯片产品定义或项目管理经验 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、工商管理等相关专业 | 熟悉招聘、培训、员工关系模块，有互联网或科技公司HR经验优先 |
chipway的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要包括简历筛选、笔试（技术岗位）、面试（技术面试+综合面试）、Offer发放及入职五个环节，技术岗位的笔试内容涵盖专业基础知识及实际编程能力，面试环节采用“1+1+1”模式，即一位技术面试官负责专业能力评估，一位跨部门面试官考察协作能力，一位HR面试官评估职业素养与发展潜力，对于特别优秀的候选人，公司将提供绿色通道，简化流程并加速决策，公司重视候选人的求职体验，无论是否通过筛选，都会在3个工作日内给予反馈，并为面试者提供往返交通补贴及住宿安排（针对异地候选人）。
展望未来，chipway将继续加大研发投入，聚焦下一代智能芯片技术，在自动驾驶、边缘计算、数据中心等领域实现突破，我们相信，每一位加入chipway的人才都是企业发展的核心动力，公司将为员工提供与行业顶尖人才共事、参与国家级重点项目的机会，助力个人与企业的共同成长，如果你对芯片技术充满热情，渴望在充满挑战与机遇的平台实现自我价值，chipway期待你的加入,一起用芯创造未来！
相关问答FAQs：
Q1：chipway对应届毕业生的培养体系是怎样的？是否有轮岗机会？
A1：chipway针对应届生推出“芯星计划”，提供为期一年的系统化培养，包括入职培训、导师一对一指导、核心技术课程学习及实战项目参与，在培养期内，公司会根据个人兴趣和岗位需求安排1-2次跨部门轮岗机会，帮助新人全面了解公司业务和技术栈，明确职业发展方向，轮岗结束后，结合个人表现及部门需求确定最终岗位，并配备长期职业发展规划顾问,持续跟踪成长轨迹。
Q2：非技术岗位（如市场、人力资源）在chipway的职业发展路径如何？
A2：非技术岗位在chipway设有清晰的职业晋升双通道，专业通道分为专员-主管-高级专员-专家，管理通道分为专员-主管-部门经理-总监，公司鼓励员工通过内部竞聘实现横向发展，例如市场专员可转向产品经理或行业研究方向，人力资源专员可深耕招聘、培训或员工关系模块，公司定期提供管理技能培训和专业资格认证支持，帮助员工提升综合能力，优秀者还有机会参与海外总部交流或全球项目协作,拓展国际视野。
