quintiq 招聘：开启智慧供应链与工业自动化领域的职业新征程
在数字化转型浪潮席卷全球的今天，企业对智能化供应链管理、工业自动化及物联网解决方案的需求日益迫切，作为全球领先的技术公司，quintiq（现为达索系统旗下品牌）凭借其创新的平台化产品，为物流、制造、能源、零售等多个行业提供端到端的优化方案，帮助企业实现运营效率的最大化，随着业务的持续扩张，quintiq 招聘始终活跃在全球人才市场，吸引着无数怀揣技术热情与创新梦想的专业人士加入，共同推动工业4.0时代的变革与发展。
quintiq 招聘的核心领域与岗位类型
quintiq 的业务覆盖供应链计划、仓储物流优化、生产调度、网络设计等多个关键环节，因此招聘需求主要集中在技术、咨询、销售及产品研发等方向，以下为主要的岗位类别及职责方向：
技术开发类岗位
技术开发是 quintiq 团队的核心力量，涵盖软件开发、数据科学、系统架构等多个领域。软件开发工程师 需要掌握 Java、C++ 或 .NET 等编程语言，负责 quintiq 平台的功能模块设计与迭代；数据科学家 则侧重于运用机器学习算法挖掘供应链数据价值，构建预测模型以提升决策效率；系统架构师 需具备全局视野，设计可扩展、高可用的系统架构，支撑大规模企业级应用。前端开发工程师、数据库管理员 等岗位也是技术团队的重要组成部分，共同确保产品的稳定与用户体验。
咨询与实施类岗位
quintiq 的解决方案需要深入客户业务场景，因此咨询与实施团队扮演着“桥梁”角色。供应链咨询顾问 需结合行业知识与 quintiq 平台功能，为客户量身定制优化策略，解决库存积压、物流延迟等实际问题；实施顾问 则负责项目的落地执行，包括需求分析、系统配置、用户培训及上线支持，确保客户顺利过渡到新系统，这类岗位要求从业者不仅具备扎实的专业功底，还需拥有优秀的沟通能力和跨部门协作能力。
产品与销售类岗位
产品与销售团队是 quintiq 连接市场与客户的关键。产品经理 需洞察行业趋势与用户需求，定义产品 roadmap，推动功能创新；行业解决方案经理 则聚焦特定领域（如汽车、医药），深耕行业痛点，打造差异化解决方案；销售经理 负责市场开拓与客户关系维护，将 quintiq 的价值传递给更多企业。售前工程师 也需参与技术交流，为客户提供专业的方案演示与技术咨询，支持销售目标的达成。
客户成功与运维类岗位
客户是 quintiq 的生命线，因此客户成功与运维团队致力于保障客户长期价值。客户成功经理 通过持续跟踪客户使用情况，主动提供优化建议，提升客户满意度与续约率；技术支持工程师 负责解决客户在使用过程中遇到的技术问题，确保系统稳定运行；DevOps 工程师 则通过自动化工具与监控体系，提升开发与运维效率，保障平台的高可用性。
quintiq 招聘的任职要求与能力模型
quintiq 对人才的要求兼具专业深度与广度，不同岗位虽有侧重，但核心能力模型存在共通之处。
专业知识与技术能力
技术开发岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉主流编程语言与开发框架；咨询与实施岗位则偏好工业工程、物流管理、数学等专业背景，具备供应链优化或企业系统实施经验；数据科学岗位需掌握 Python、R 等工具，以及统计学、机器学习算法等知识，了解 SAP、Oracle 等 ERP 系统，或有制造业、物流行业经验者将更具竞争力。
软技能与综合素养
quintiq 重视候选人的问题解决能力、逻辑思维与创新意识，咨询顾问需快速理解复杂业务场景，并提出结构化解决方案；产品经理需平衡用户需求与技术可行性，推动跨团队协作，优秀的沟通能力、英语能力（尤其是读写能力，因 quintiq 为跨国企业）以及抗压能力也是必备素质，毕竟项目实施往往面临 tight deadline 和多方协调的挑战。
行业视野与学习能力
在快速变化的数字化时代，quintiq 鼓励员工保持对新技术、新趋势的敏感度，物联网、人工智能、区块链等技术的融合应用正在重塑供应链行业，因此具备持续学习意愿、乐于接受挑战的候选人更受青睐。
quintiq 招聘的职业发展与福利体系
加入 quintiq，员工不仅能获得行业竞争力的薪酬待遇，更能享受完善的职业发展支持与多元化的福利保障。
职业发展路径
quintiq 为员工提供清晰的职业双通道：技术通道可从工程师向高级工程师、技术专家、架构师方向发展；管理通道则可从项目经理向部门总监、业务负责人晋升，公司定期组织内部培训、外部认证资助（如 PMP、Six Sigma）、全球轮岗机会等，助力员工提升综合能力，实现个人成长与公司发展的双赢。
福利与工作文化
quintiq 的福利体系涵盖健康保险、补充养老金、带薪年假、弹性工作制等基础保障，还包括年度体检、团队建设、节日福利等人文关怀，在文化层面，公司倡导开放、协作、创新的工作氛围，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，并通过 hackathon、创新大赛等形式激发团队创造力。
全球化平台与行业影响力
作为达索系统的重要组成部分，quintiq 员工有机会参与全球顶级企业的项目，与不同国家的优秀团队共事，积累国际化视野，quintiq 的解决方案广泛应用于全球 500 强企业，员工能亲身见证自己的工作如何推动行业效率提升与社会价值创造，这种成就感是 quintiq 招聘的独特吸引力之一。
quintiq 招聘的流程与建议
quintiq 的招聘流程通常包括简历筛选、笔试（技术岗）、多轮面试（HR 面业务面、技术面、总监面）以及背景调查等环节，整体周期约 4-6 周，针对不同岗位，面试重点有所不同：技术岗侧重算法编码与系统设计能力；咨询岗注重案例分析沟通与行业认知；产品岗则关注用户思维与产品敏感度。
建议求职者提前了解 quintiq 的核心产品与行业案例，结合自身经历准备项目故事，突出解决问题的能力；可通过 LinkedIn 等平台与 quintiq 员工交流，深入了解公司文化与岗位细节，展现对岗位的热情与匹配度。
相关问答 FAQs
Q1：quintiq 招聘对应届生是否友好？有哪些岗位适合应届生？
A1：是的，quintiq 重视应届生的培养，每年都会开放针对毕业生的校招岗位，主要分布在软件开发、测试、咨询助理、项目助理等方向，对于应届生，公司更看重学习能力、专业基础与实习经历（如有供应链、IT 相关实习经验更佳），入职后，公司会提供系统的入职培训与导师带教计划，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，逐步成长为团队骨干。
Q2：非技术背景的候选人如何通过 quintiq 招聘进入咨询或实施岗位？
A2：quintiq 的咨询与实施岗位并非仅限技术背景，工业工程、物流管理、工商管理、数学等专业的毕业生均有机会，关键在于候选人是否具备结构化思维、逻辑分析能力及对供应链行业的兴趣，建议非技术背景的候选人提前学习供应链管理基础知识（如库存模型、网络设计原理），并通过参与案例分析、模拟项目等方式提升实践能力，在面试中，可重点展示自己的学习能力、沟通协调能力以及对行业问题的洞察,从而弥补技术经验的不足。
