siteserver招聘信息通常围绕技术岗位展开,涵盖后端开发、前端开发、测试工程师、产品经理等多个方向，旨在吸引具备扎实技术能力和团队协作精神的人才加入，作为一款基于.NET Core开发的CMS内容管理系统，SiteServer在企业级网站建设、内容管理、数字营销等领域有广泛应用，因此招聘需求中特别强调候选人对.NET技术栈的熟悉程度、对大型系统的理解以及实际项目经验，以下从岗位类型、任职要求、福利待遇及职业发展等方面详细介绍SiteServer相关的招聘信息。
在岗位设置方面,SiteServer团队主要招聘以下几类人才：后端开发工程师是核心岗位，负责系统架构设计、核心模块开发、性能优化及bug修复，要求掌握C#、ASP.NET Core、SQL Server等技术，熟悉分布式系统设计原则，有大型CMS系统开发经验者优先；前端开发工程师需负责Web端页面开发、交互逻辑实现及跨浏览器兼容性处理，要求熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）、Vue.js或React等前端框架，具备响应式设计和前端性能优化能力；测试工程师则负责制定测试计划、编写测试用例、执行功能测试和性能测试，要求熟悉自动化测试工具（如Selenium、Appium），具备良好的问题定位和分析能力；产品经理岗位需求也较为突出，需负责需求调研、产品规划、原型设计及项目推进，要求有互联网产品经验，熟悉CMS行业特性，具备优秀的沟通协调能力。
任职要求方面,不同岗位对技术栈和经验的要求各有侧重，对于后端开发岗位，通常要求本科及以上学历，计算机相关专业优先，3年以上.NET开发经验，熟悉.NET Core生态系统，能够独立完成模块设计开发；同时需具备良好的代码规范和文档编写能力，了解微服务架构、缓存技术（Redis）、消息队列（RabbitMQ）者优先，前端开发岗位则要求2年以上前端开发经验，熟悉前端工程化工具（如Webpack、Vite），有移动端H5开发经验者加分，测试工程师岗位需具备1年以上测试经验，熟悉软件测试流程，能够编写高质量的测试用例，掌握至少一种自动化测试框架，产品经理岗位要求本科及以上学历，2年以上互联网产品经理经验，有B端产品或CMS产品经验者优先，需具备需求分析和产品规划能力，能够独立完成产品原型设计（使用Axure、Figma等工具）。
福利待遇方面,SiteServer团队为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目奖金，技术骨干和高级岗位可提供期权激励；五险一金是标配，部分公司还会补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，工作环境方面，团队注重技术氛围营造，提供弹性工作制度、定期技术分享会、外部培训机会及行业大会参与资格，鼓励员工持续学习和技术创新，针对有潜力的应届毕业生，SiteServer也提供管培生计划，通过系统培养帮助新人快速成长，优秀者可晋升为核心技术岗位。
职业发展路径上,SiteServer为员工提供清晰的晋升通道和广阔的发展空间，技术方向可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、架构师，管理方向可向技术经理、研发总监发展；公司内部鼓励岗位轮换和跨部门协作，员工可根据兴趣选择技术深耕或管理转型路径，SiteServer与多家企业及高校建立合作，为员工提供外部交流和学习机会，支持考取行业认证（如AWS、微软认证等），助力职业能力提升。
为帮助求职者更好地了解SiteServer招聘流程,以下列出两个常见问题及解答：
问题1：SiteServer招聘对学历和工作经验的要求是否严格？
解答：SiteServer招聘更注重候选人的实际技术能力和项目经验，学历方面本科为基准，但特别优秀的大专学历者也可考虑；工作经验根据岗位级别设定，初级岗位要求1-3年经验，中高级岗位要求3年以上经验，应届毕业生可通过管培生计划加入，对于有突出技术成果或大型项目经验者，可适当放宽学历要求。
问题2：加入SiteServer后，公司会提供哪些技术培训和成长支持？
解答：SiteServer为员工提供多样化的培训支持，包括内部技术分享会（每周一次）、外部讲师授课（如.NET Core最新技术栈培训）、行业大会参与资格（如微软技术大会、CMS行业峰会）；同时设立导师制度，为新员工配备资深工程师一对一指导；支持员工考取行业认证，并提供相应费用补贴，鼓励员工参与开源项目和技术社区，提升综合能力。
