acgx招聘活动正在火热进行中，作为行业内专注于前沿科技与跨界融合的创新型企业，acgx始终致力于打造一支高素质、多元化的人才队伍，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索科技与创意的无限可能。
公司简介与招聘理念
acgx自成立以来，始终以“技术驱动创新，协作成就未来”为核心价值观，业务涵盖人工智能、创意设计、交叉学科研究等多个领域，与国内外顶尖高校、科研机构及企业建立了深度合作关系，公司注重人才培养与职业发展，为员工提供完善的培训体系、灵活的工作机制以及具有竞争力的薪酬福利，旨在让每一位成员都能在宽松包容的环境中释放潜能，实现个人价值与企业发展共赢，本次招聘秉持“唯才是举、人岗匹配”的原则，不仅关注候选人的专业能力，更重视其创新精神、团队协作能力与学习成长潜力，期待通过多元化的人才组合，推动公司在全球化竞争中持续突破。
招聘岗位及要求
本次招聘涵盖技术研发、创意设计、市场运营、职能支持四大类岗位，具体需求如下：
（一）技术研发类
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人工智能算法工程师
- 职责：负责机器学习/深度学习模型的研发与优化，参与算法设计、实验验证及工程化落地，推动AI技术在垂直场景的应用。
- 要求：计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，3年以上算法研发经验，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有大规模数据处理项目经验者优先。
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全栈开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：参与Web端及移动端应用的开发与维护，负责前后端技术选型、代码编写及系统架构优化，保障产品高效稳定运行。
- 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上全栈开发经验，掌握Java/Python/Go等至少一种后端语言及React/Vue等前端框架，有高并发系统开发经验者优先。
（二）创意设计类
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资深UI/UX设计师
- 职责：负责产品界面设计、用户体验优化，参与设计规范制定，输出高保真原型及视觉稿，与研发团队协作推动设计落地。
- 要求：设计相关专业本科及以上学历，3年以上UI/UX设计经验，熟练使用Figma/Sketch等设计工具，有成功产品案例，具备良好的审美与交互逻辑思维能力。
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三维动画设计师
- 职责：负责三维动画模型制作、场景渲染及动态效果设计，为创意项目提供视觉支持，参与从概念到成片的完整制作流程。
- 要求：动画、数字媒体相关专业本科及以上学历，2年以上三维动画设计经验，掌握3ds Max/Maya/Cinema 4D等软件，有影视或游戏行业经验者优先。
（三）市场运营类
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数字营销经理
- 职责：制定并执行数字营销策略，负责社交媒体运营、内容策划及活动推广，分析用户行为数据，提升品牌影响力与用户转化率。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，3年以上数字营销经验，熟悉主流营销平台及数据分析工具，有成功案例者优先。
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商务拓展专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：挖掘潜在客户资源，对接合作需求，负责商务谈判与合作关系维护，推动项目落地及资源整合。
- 要求：本科及以上学历，具备良好的沟通表达能力与市场洞察力，1年以上商务拓展经验，有科技或创意行业资源者优先。
（四）职能支持类
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人力资源专员
- 职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，完善人力资源制度，支持组织发展与人才梯队建设。
- 要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历，2年以上HR工作经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
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财务分析师
- 职责：负责财务数据整理与分析，编制财务报表，参与预算管理与成本控制，为业务决策提供财务支持。
- 要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，3年以上财务分析经验，熟悉财务软件及Excel高级功能，有CPA证书者优先。
福利待遇与职业发展
acgz为员工提供全方位的福利保障与成长支持，具体包括：
- 薪酬激励：行业内具有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金及期权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动；
- 培训发展：新员工入职培训、专业技能提升培训、外部交流学习机会及清晰的职业晋升通道；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、员工休息区、免费茶点及健身房等设施。
招聘流程
本次招聘流程分为“简历投递—简历筛选—笔试（部分岗位）—面试—Offer发放—入职”六个环节，其中面试环节包含初试、复试及终试，重点考察候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。
简历投递方式
- 投递邮箱：hr@acgx.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+来源渠道”；
- 招聘官网：登录acgx官方网站（www.acgx.com）招聘板块在线投递；
- 社交媒体：通过LinkedIn、Boss直聘等平台关注“acgx招聘”官方账号，直接投递简历。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验有何要求？是否接受应届生？
A1：本次招聘岗位中，技术研发类、创意设计类及市场运营类岗位大多要求2-3年以上相关工作经验，部分管理岗要求5年以上经验；职能支持类岗位可接受优秀应届生，但需在校期间有相关实习经历或项目经验，建议应届生在校期间积极参与专业竞赛、实习项目，提前积累实践经验，以提高应聘成功率。
Q2：员工入职后是否有培训体系？如何实现职业成长？
A2：公司建立了完善的“入职培训+在岗培训+进阶培训”三级培训体系，新员工将接受企业文化、岗位技能及职业素养的系统培训；在岗期间，公司定期组织技术分享会、行业大咖讲座及内部导师带教机制，帮助员工提升专业能力；公司为员工提供双通道晋升路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，通过绩效考核与能力评估获得晋升机会，实现职业成长与公司发展的同步提升。
acgx期待你的加入，与我们一起用科技赋能创意,用创新改变未来！
