在当前竞争激烈的就业市场中，企业招聘信息不仅是求职者了解岗位需求的重要窗口，也是展现企业文化和价值观的关键载体，yoozoo作为一家在全球化数字娱乐领域具有重要影响力的企业，其招聘动态始终备受行业关注，以下将从企业背景、招聘岗位、人才要求、福利待遇及职业发展等多个维度，详细解读yoozoo的招聘信息,为求职者提供全面参考。
企业背景与招聘定位
yoozoo自成立以来，始终专注于数字娱乐产业的全球化布局，业务涵盖游戏研发、发行、IP运营及元宇宙探索等多个领域，公司以“创造全球化的娱乐体验”为使命，旗下拥有多款知名游戏产品，用户遍布全球200多个国家和地区，在这样的战略定位下，yoozoo的招聘不仅着眼于填补岗位空缺，更致力于吸纳具有创新思维、跨文化协作能力及行业前瞻性的人才,以支撑企业在全球市场的持续竞争力。
核心招聘岗位与职责
根据当前招聘需求，yoozoo的岗位主要分为技术研发、产品策划、美术设计、市场运营及职能支持五大类,具体职责和要求如下：
技术研发类
- 游戏客户端开发工程师：负责游戏客户端的架构设计与功能开发，熟练掌握C++/Unity/Unreal引擎，具备3年以上相关经验,有大型多人在线游戏开发者优先。
- 后端开发工程师：负责游戏服务器架构设计、数据库优化及高并发处理，熟悉Java/Go/Python等语言,具备分布式系统开发经验。
- AI算法工程师：专注于游戏AI逻辑设计、机器学习模型开发，熟悉TensorFlow/PyTorch框架,有自然语言处理或强化学习项目经验者优先。
产品策划类
- 游戏策划（主攻SLG/卡牌品类）：负责游戏核心玩法设计、数值平衡及版本规划，需具备成功项目经验,熟悉主流游戏市场用户偏好。
- 产品经理（海外发行方向）：负责海外市场产品本地化策略、用户需求分析及跨部门协作，要求具备英语流利沟通能力,有海外发行经验者优先。
美术设计类
- 3D场景美术师：负责游戏场景建模、材质制作及灯光渲染，熟练使用3ds Max/Maya/Blender等软件,具备写实或幻想风格美术功底。
- UI/UX设计师：负责游戏界面设计、交互体验优化，需掌握Figma/Sketch等工具，有移动端游戏UI设计经验,具备良好的审美能力。
市场运营类
- 海外市场专员：负责海外社交媒体运营、KOL合作及社区活动策划，需熟悉Facebook/Twitter/Reddit等平台规则,具备多语言能力者优先。
- 用户增长经理：通过数据分析制定用户获取策略，优化ROI，要求熟练使用SQL/Python,有用户增长项目实战经验。
职能支持类
- 法务专员（游戏合规方向）：负责游戏出海合规审查、合同拟定及知识产权管理，熟悉国内外游戏行业法律法规,有律所或游戏公司法务经验者优先。
- 人力资源专员（招聘方向）：负责核心岗位招聘、人才库建设及雇主品牌推广，需具备互联网行业招聘经验,熟悉校招及社招全流程。
人才要求与能力模型
yoozoo在招聘中注重候选人的“硬实力”与“软实力”结合,具体要求包括：
- 专业技能：针对技术岗要求扎实的编程基础和项目经验；非技术岗则强调行业认知和实操能力。
- 语言能力：海外相关岗位需英语流利，小语种（如日语、韩语）能力者优先。
- 创新思维：鼓励候选人提出新想法,尤其在游戏设计和技术应用方面。
- 团队协作：强调跨部门沟通能力,能够适应全球化团队的工作模式。
- 抗压能力：游戏行业节奏快,需具备应对项目deadline和突发问题的能力。
福利待遇与职业发展
为吸引和保留优秀人才,yoozoo提供具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+项目分红,核心岗位额外提供股票期权。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假（10-15天）、节日福利及团队建设基金。
- 学习发展：设立“yoozoo学院”，提供内部培训、外部进修及行业峰会参与机会,支持员工考取专业认证。
- 工作环境：总部配备现代化办公设施，弹性工作制，远程办公选项，以及免费零食饮料、健身房等福利。
- 职业路径：双通道晋升机制（管理通道/专业通道）,定期人才盘点与内部竞聘机会。
招聘流程与注意事项
yoozoo的招聘流程通常包括以下环节：
- 简历投递：通过官网招聘页面、猎聘/BOSS直聘等平台投递，需附作品集（设计/策划岗）或项目代码（技术岗）。
- 笔试/测评：技术岗进行算法题或编程测试,非技术岗考察行业认知及逻辑思维。
- 面试环节：初试（HR面）→复试（业务部门面）→终试（总监/高管面）,部分岗位增加英语面试。
- Offer发放：通过后3个工作日内发放offer，包含薪酬、岗位及入职须知。
注意事项：
- 简历需突出与岗位匹配的项目经验，量化工作成果（如“优化服务器性能，降低30%延迟”）。
- 面试前了解公司产品及行业动态，准备针对“为什么选择yoozoo”“职业规划”等常见问题的回答。
- 海外岗位需提前准备跨文化协作案例,展现全球化视野。
相关问答FAQs
Q1：yoozoo对应届毕业生的招聘是否有倾斜？如何准备校招？
A：yoozoo每年针对应届生开放“管培生计划”及专项校招岗位，涵盖研发、策划、市场等方向，校招更注重候选人的学习能力、潜力及实习经历，建议：①提前3-6个月关注官网校招信息；②准备一份突出校园项目、实习成果的简历；③参与公司举办的校园宣讲会，与HR及业务部门直接沟通；④刷取LeetCode/牛客网相关笔试题,技术岗可提前准备GitHub项目展示。
Q2：非游戏行业背景的求职者有机会进入yoozoo吗？
A：有机会，yoozoo的部分职能岗位（如法务、人力资源、市场运营）不强制要求游戏行业经验，更看重候选人的专业能力与行业适配性，法务岗可接受律所或互联网公司法务背景，市场岗可从快消或互联网行业转型，建议：①在简历中突出可迁移技能（如数据分析、跨部门协作）；②面试时强调对游戏行业的热情及学习能力；③通过了解公司产品及业务,展现快速融入的潜力。
