yoozoo招聘作为国内游戏行业的重要人才招募渠道，近年来持续受到求职者的关注，作为以全球化数字娱乐为核心的企业，yoozoo在游戏研发、发行、IP运营等领域均有深厚布局，其招聘需求不仅涵盖技术、产品、美术等核心岗位，还涉及海外运营、市场推广等多元化职位,为不同专业背景的人才提供了广阔的职业发展空间。
从技术岗位来看，yoozoo对游戏引擎开发、程序开发工程师的需求尤为突出，公司自主研发的游戏引擎在图形渲染、物理模拟、AI交互等方面具备核心技术优势，因此招聘中特别强调候选人具备扎实的编程基础和项目实战经验，Unity3D/Unreal Engine开发工程师岗位要求熟悉C++/C#语言，有完整的游戏项目开发经历，并对性能优化、跨平台适配有深入理解，随着公司全球化业务的拓展，海外技术支持工程师、本地化开发工程师等岗位需求也在增长,要求候选人具备良好的外语沟通能力和跨文化协作经验。
在产品与策划领域，yoozoo的招聘标准聚焦于对游戏市场的深刻洞察和创意设计能力，无论是数值策划、系统策划还是剧情策划，均要求候选人具备3年以上游戏行业从业经验，并有成功上线的项目案例，某SLG游戏产品策划岗位明确要求“熟悉海外用户行为习惯，能独立设计游戏经济系统、战斗玩法”，同时强调数据分析能力，能够通过用户反馈持续优化产品体验，值得注意的是，yoozoo近年来在IP改编游戏领域的布局加大，因此具备IP运营经验、熟悉影视/文学IP游戏化转化流程的策划人才在招聘中更具竞争力。
美术设计岗位方面，yoozoo的招聘需求涵盖原画、3D建模、动画制作、UI/UX设计等多个方向，公司对美术品质的高要求使得岗位门槛相对较高，例如3D场景美术师需要精通3ds Max、Maya等软件，有次世代游戏美术制作经验，且能适应不同文化背景下的美术风格，随着公司对元宇宙、虚拟人等新兴领域的探索，技术美术（TA）、虚拟形象设计师等新兴岗位的招聘需求也逐渐显现，要求候选人兼具美术审美和技术实现能力，能够熟练使用程序化生成工具、实时渲染技术等。
除了核心研发岗位，yoozoo在发行、运营、市场等职能岗位的招聘也颇具特色，海外发行专员要求候选人熟悉目标市场（如东南亚、欧洲、北美）的游戏政策、用户偏好和渠道规则，具备多语言能力者优先；市场推广岗位则侧重候选人的创意策划能力和资源整合能力，能够独立制定游戏上线推广方案，并有效执行线上线下联动活动，随着公司业务向数字娱乐生态延伸，电竞运营、直播策划、社区管理等新兴岗位的招聘需求也在持续释放,为求职者提供了更多元化的职业选择。
yoozoo的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试和 Offer 沟通等环节，技术岗位的笔试重点考察编程能力、算法知识和项目经验，面试则涉及技术深度、团队协作和问题解决能力；非技术岗位更注重案例分析、行业认知和岗位匹配度，公司注重候选人的综合素质，如学习能力、抗压能力和创新思维，尤其青睐有全球化视野和跨文化协作经验的人才，在福利待遇方面，yoozoo提供具有竞争力的薪酬体系、绩效奖金、股票期权，以及完善的培训机制、职业发展通道和弹性工作制度，同时为员工提供健康体检、团队建设、节日福利等人文关怀,打造了良好的雇主品牌形象。
以下为yoozoo部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术类 | Unity3D开发工程师 | 精通C#/C++，3年以上游戏开发经验，熟悉性能优化与跨平台开发 |
| 海外技术支持工程师 | 计算机/软件工程专业，英语听说流利，有海外技术支持经验者优先 | |
| 产品策划类 | SLG游戏数值策划 | 熟悉游戏经济系统设计，有成功SLG项目经验，具备数据分析能力 |
| IP游戏剧情策划 | 熟悉文学/影视IP改编流程，擅长叙事设计，能结合市场需求优化剧情 | |
| 美术设计类 | 次世代3D场景美术师 | 精通3ds Max/Maya，次世代游戏美术制作经验，风格适应能力强 |
| 技术美术（TA） | 具备美术基础和编程能力，熟悉Shader开发、程序化生成工具 | |
| 发行运营类 | 海外发行专员（东南亚市场） | 熟悉东南亚游戏市场，掌握本地化运营策略，具备渠道资源者优先 |
| 电竞运营经理 | 有电竞项目运营经验，擅长赛事策划与执行，具备资源整合能力 |
在人才培养方面，yoozoo通过“导师制”“项目实战培训”“海外轮岗”等多种方式助力员工成长，公司鼓励技术创新和跨界学习，为员工提供参与国际项目、行业峰会的机会，支持员工在人工智能、区块链等前沿领域进行探索，这种开放包容的企业文化，使得yoozoo在招聘中能够吸引到大量行业顶尖人才,同时为现有员工提供了持续发展的平台。
相关问答FAQs：
Q1：yoozoo对应届毕业生的招聘门槛高吗？有哪些岗位适合新人？
A1：yoozoo对应届毕业生的招聘门槛相对较高，尤其对技术类岗位要求扎实的专业基础和实习经验，公司会针对应届生开设“管培生计划”，通过系统培训和轮岗机制培养储备人才，适合新人的岗位包括：游戏测试工程师（要求了解游戏流程和测试工具）、助理策划（需具备游戏设计基础和逻辑思维）、3D美术助理（熟练使用相关设计软件）等，海外运营、市场推广等岗位对应届生的英语能力和综合素质要求较高,有海外留学或实习经历的候选人更具优势。
Q2：加入yoozoo后，职业发展路径是怎样的？公司提供哪些培训支持？
A2：yoozoo为员工提供清晰的“专业+管理”双通道发展路径，技术岗位可从初级工程师向资深工程师、技术专家、架构师进阶；管理岗位则可从项目组长向部门经理、总监发展，公司培训体系包括：新员工入职培训（企业文化、业务流程）、专业技能培训（外部讲师+内部分享会）、领导力发展计划（针对中层管理者）等，yoozoo与国内外知名高校、培训机构合作，提供在职学历提升、行业认证考试等支持，鼓励员工持续学习成长，对于表现优异的员工，公司还提供海外项目外派、跨部门轮岗等机会,助力拓宽职业视野。
