bilibiliyoo招聘是哔哩哔哩旗下年轻化、潮流化内容生态的重要人才招募计划，旨在吸引对Z世代文化、创意内容、互联网产品运营充满热情的优秀人才，作为连接年轻用户与优质内容的核心平台，bilibiliyoo不仅承载着B站“用兴趣创造价值”的理念，更通过多元化的业务布局，涵盖短视频、直播、互动娱乐、潮流IP等领域，为求职者提供充满活力与成长空间的职业舞台。
招聘背景与平台优势
bilibiliyoo的诞生源于B站对年轻内容生态的战略深耕,随着Z世代成为互联网消费主力，用户对内容的需求从“观看”转向“互动”“共创”和“沉浸式体验”，bilibiliyoo以“年轻人的潮流文化聚集地”为定位，通过技术赋能与内容创新，打造了包括“yoo趣玩”“yoo剧场”“yoo市集”等在内的特色业务矩阵，在这样的背景下，招聘不仅是对人才的补充，更是对平台未来发展的核心驱动。
bilibiliyoo依托B站强大的用户基础与社区文化,具备独特优势：一是流量支撑，B站日均活跃用户超3000万，为内容创作者提供天然曝光渠道；二是技术支持，依托B站AI算法、大数据分析能力，实现内容精准触达；三是资源协同，与B站动画、游戏、生活等分区联动，形成内容生态闭环，加入bilibiliyoo，意味着站在年轻潮流文化的前沿，参与从0到1的内容创新，同时享受大平台提供的成长资源与行业竞争力。
核心招聘方向与岗位需求
bilibiliyoo的招聘覆盖内容创作、产品运营、技术研发、市场推广、用户增长等多个领域，重点聚焦以下方向：
内容创作与IP孵化
作为平台的核心竞争力,内容创作类岗位需求旺盛，包括短视频编导、创意策划、视频剪辑、主播/UP主运营等，短视频编导需具备“网感”，能捕捉Z世代热点，结合平台调性策划爆款内容；创意策划需擅长跨媒介叙事，推动IP从内容到衍生品的商业化落地，此类岗位要求应聘者对年轻文化有深刻理解，具备独立创作能力，同时能适应快速迭代的内容生产节奏。
产品运营与用户增长
产品运营类岗位聚焦平台功能优化与用户体验提升,如产品经理、社区运营、活动策划等，产品经理需结合用户需求与商业目标，设计互动功能（如虚拟社交、任务系统）；社区运营需通过精细化运营提升用户粘性，策划线上线下联动活动（如“yoo潮流节”），用户增长岗位则负责拉新与转化，通过裂变营销、KOL合作等方式扩大平台影响力，应聘者需熟悉互联网运营逻辑，具备数据分析能力与创新思维。
技术研发与创新
技术是bilibiliyoo内容生态的底层支撑,招聘岗位包括前端开发、后端开发、算法工程师、数据安全专家等，算法工程师需优化推荐系统，提升内容分发效率；数据安全专家需保障用户隐私与平台数据安全，技术团队需具备快速响应能力，支撑平台在直播互动、AR/VR体验等前沿场景的技术落地，应聘者需掌握扎实的技术功底，同时对互联网新技术有探索热情。
市场与商业化
市场类岗位涵盖品牌营销、商务合作、内容商业化等，负责提升平台知名度与变现能力，品牌营销需策划整合营销方案，打造差异化品牌形象；商务合作需对接品牌方、MCN机构，拓展商业资源；内容商业化需探索内容与广告、电商的融合模式（如“内容种草+直播带货”），此类岗位要求应聘者具备市场洞察力、资源整合能力与商务谈判技巧。
招聘要求与人才画像
bilibiliyoo对应聘者的核心要求可概括为“热爱、能力、成长性”：
- 热爱与认同：对B站社区文化、年轻潮流有强烈兴趣，理解并认同“科技与人文交汇”的价值观；
- 专业能力：具备岗位所需的硬技能（如剪辑软件、编程语言）与软技能（如沟通协作、项目管理）；
- 创新思维：敢于突破常规，能提出创意性解决方案，适应快速变化的行业环境；
- 团队协作：具备跨部门协作意识，能在高压下高效完成任务。
不同岗位对人才画像的侧重点有所不同：内容类岗位看重“创造力与网感”，技术类岗位强调“逻辑能力与学习力”，运营类岗位注重“执行力与用户思维”，市场类岗位则需“商业敏感度与资源整合能力”。
招聘流程与职业发展
bilibiliyoo的招聘流程标准化且高效,通常包括简历投递、笔试（技术岗需专业测试）、初试、复试、终面、Offer发放等环节，部分岗位增设“创意工坊”环节，通过模拟项目考察应聘者的实际操作能力，整个流程注重双向沟通，让应聘者深入了解团队文化与业务方向。
职业发展方面,bilibiliyoo为员工提供清晰的晋升通道与丰富的成长资源：一是“导师制”，为新员工配备资深导师，助力快速融入；二是“轮岗机会”，支持跨部门学习，培养复合型人才；三是“培训体系”，包括内部技能分享、外部行业交流、前沿技术研修等；四是“项目历练”，核心员工可参与战略级项目，积累实战经验，平台还设有“创新孵化基金”，鼓励员工提出创意项目，实现从“想法”到“落地”的转化。
员工福利与工作环境
bilibiliyoo致力于打造“有温度、有活力”的工作环境，福利体系兼顾物质保障与精神关怀：
- 基础福利：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；
- 特色福利：弹性工作制、免费三餐与下午茶、兴趣社团补贴（如动漫、电竞、户外运动）、年度旅游等；
- 文化福利：内部“UP主孵化计划”，支持员工创作内容；定期举办“yoo青年说”“创意市集”等活动，激发团队创造力；
- 办公环境：开放式办公空间、休闲区、健身房、母婴室等，营造轻松高效的工作氛围。
如何加入bilibiliyoo？
有意加入bilibiliyoo的求职者可通过以下渠道投递简历：
- 官方招聘官网：关注“bilibili招聘”官网，选择“bilibiliyoo”相关岗位投递；
- 校园招聘：参与B站秋季/春季校园招聘，针对应届生开放“yoo新星计划”；
- 社会招聘：通过猎聘、BOSS直聘等平台搜索“bilibiliyoo”岗位；
- 内推渠道：联系B站员工获取内推码，提高简历筛选效率。
简历建议突出与岗位匹配的核心能力,内容类岗位可附上个人作品集，技术类岗位可展示项目代码或技术博客，体现“热爱+专业”的双重特质。
相关问答FAQs
Q1：bilibiliyoo对应届生有哪些培养计划？
A：bilibiliyoo针对应届生推出“yoo新星计划”，提供为期6个月的系统化培养：包括入职培训、导师带教、轮岗实践、项目攻坚四个阶段，培训内容涵盖行业知识、专业技能、职场软技能等，配备“双导师”（业务导师+职业导师）全程指导，优秀应届生可在结束后优先获得核心岗位编制，参与平台战略项目，快速成长为业务骨干。
Q2：非相关专业背景，但对内容创作有浓厚兴趣，能加入bilibiliyoo吗？
A：可以，bilibiliyoo注重应聘者的“潜力与热爱”，专业背景并非唯一标准，非编导专业但拥有爆款短视频作品、或对Z世代文化有深度洞察的求职者，在内容创作类岗位中具有竞争力，建议通过作品集、个人项目或实习经历展示创意能力与学习能力，同时在面试中表达对平台文化的认同与长期职业规划，同样有机会获得录用机会。
