成都作为新一线城市的代表,近年来在游戏、科技、文创等产业发展迅猛，其中DNG（Digital New Generation）作为成都本土知名的游戏开发与运营企业，其招聘动态一直备受关注，DNG专注于移动游戏的研发与发行，旗下多款产品在国内外市场表现亮眼，因此对人才的需求持续旺盛，涵盖技术研发、美术设计、产品策划、市场运营等多个领域。
从技术岗位来看,DNG对中高级开发工程师的需求较大，包括客户端开发（Unity/Unreal引擎）、服务器开发（Java/Go/Python）、算法工程师（推荐系统/用户画像）等方向，招聘要求通常以3-5年经验为基准，需具备扎实的编程基础和项目实战经验，例如熟悉高并发架构设计、性能优化或AI模型落地应用者更具竞争力，安全工程师岗位也逐渐受到重视，要求候选人掌握渗透测试、漏洞挖掘等技术，能够保障游戏数据与用户信息安全。
美术设计类岗位是DNG招聘的另一大重点,包括3D建模师（角色/场景/道具）、原画师（二次元/写实风格）、UI/UX设计师等，招聘中特别强调作品集的质量，要求应聘者具备独特的创意风格和较强的执行力，例如3D建模师需展示高精度模型与贴图制作能力，原画师需提交符合游戏世界观的角色设定稿，对于资深岗位，还要求具备团队管理经验，能够带领美术团队完成项目美术资源的开发与迭代。
产品策划与市场运营岗位则更注重行业洞察力与用户思维,DNG在招聘游戏策划时，倾向于有成功项目经验者，需熟悉SLG、RPG等主流玩法的机制设计，能够撰写详细的游戏设计文档（GDD）并进行数值平衡，市场运营岗位则要求候选人具备用户增长、活动策划、渠道推广等经验，熟悉抖音、B站、小红书等新媒体平台的运营逻辑，能够通过数据分析优化运营策略，提升用户活跃度与付费转化率。
DNG的招聘流程通常包括简历初筛、笔试（技术岗需上机考试）、面试（专业面+HR面）以及终面，部分核心岗位还会设置项目实战环节，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括年终奖、项目奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、定期体检等，此外还有丰富的团队建设活动、员工培训计划及职业发展通道，为不同阶段的员工提供成长支持。
对于求职者而言,准备DNG的招聘时，需针对性优化简历，突出与岗位匹配的项目经验与技能，技术岗应刷题巩固算法与数据结构，准备项目难点解析；美术岗需精心打磨作品集，确保风格与公司产品调性一致；策划与运营岗则需深入研究DNG旗下游戏，分析其成功要素，并在面试中提出创新性建议。
相关问答FAQs
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问：DNG对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受实习转正？
答：DNG每年都会开放应届生招聘通道，主要面向计算机、美术、设计、市场营销等相关专业本科及以上学历毕业生，技术岗要求掌握至少一种编程语言（如C++/Java/Python），有个人项目或实习经历者优先；美术岗需提交作品集，展现基础功底与创意潜力；策划岗则关注对游戏行业的理解与逻辑思维能力，公司设有完善的实习项目，表现优秀的实习生可通过考核转正，实习期间会安排导师带教，参与实际项目开发，帮助实习生快速成长。 -
问：DNG的工作氛围如何？员工职业发展路径是怎样的？
答：DNG倡导开放、协作、创新的工作氛围，实行扁平化管理，鼓励员工提出创意与建议，公司内部设有多个兴趣社团（如电竞、摄影、户外运动等），定期举办技术分享会、年会、团建等活动，增强团队凝聚力，在职业发展方面，公司为员工提供“双通道”晋升路径，管理通道（专员-主管-经理-总监）与专业通道（初级-中级-高级-专家）并行，员工可根据自身优势选择发展方向，公司建立了内部培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，并支持员工参与行业交流与外部培训，助力员工实现职业目标。
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