levono招聘始终秉持“以人为本”的理念，致力于吸引全球优秀人才，共同推动科技创新与产业变革，作为全球领先的科技企业，levono在个人电脑、数据中心、智能设备等领域持续深耕，业务遍及180多个国家和地区，面对智能化转型浪潮，公司正积极布局人工智能、物联网、边缘计算等前沿技术，为员工提供广阔的发展平台和多元化的职业路径。
在levono的招聘体系中,人才选拔不仅关注专业能力，更注重候选人的创新精神、协作意识与价值观契合度，公司通过校招、社招、内部推荐等多种渠道吸纳人才，针对不同岗位需求制定差异化的评估标准，技术研发类岗位侧重算法设计、工程实现能力，产品类岗位强调用户洞察与市场洞察，职能类岗位则关注资源整合与流程优化，为保障招聘公平性，levono引入AI初筛系统与结构化面试流程，结合情景模拟、案例分析等多元工具，全面评估候选人的综合素质。
levono为员工提供完善的职业发展体系,通过“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），帮助员工根据自身优势规划成长路径，公司内部设有“levono University”，提供涵盖技术、管理、领导力等领域的培训课程，并鼓励员工参与跨部门项目与国际轮岗，积累全球化视野，levono推行“导师制”，由资深员工为新入职者提供一对一指导，加速其融入团队与角色转换。
在薪酬福利方面,levono采用市场化薪酬策略，结合岗位价值与个人贡献确定薪资水平，核心人才享有股权激励计划，福利体系涵盖健康保障、带薪年假、弹性工作制、子女教育补贴等，同时关注员工身心健康，定期组织体检、心理咨询服务及团队建设活动，针对科技人才，公司还提供创新实验室专项经费、技术专利奖励等激励措施，鼓励员工突破技术边界。
levono的校园招聘是其人才储备的重要来源,每年面向全球高校开放“未来之星”计划，招募应届毕业生加入研发、供应链、市场营销等岗位，校招流程包括网申、笔试、多轮面试及Offer发放，其中技术类岗位增设编程竞赛、黑客马拉松等环节，考察候选人的实战能力，levono与多所高校建立“产学研合作基地”，设立奖学金与实习项目，提前锁定潜力人才。
社会招聘方面,levono重点吸引具备行业经验的高端人才，尤其是人工智能、大数据、云计算等领域的专家，公司通过行业峰会、专业社群、猎头合作等渠道触达候选人，并针对资深岗位开设“快速通道”，简化招聘流程，缩短入职周期，levono重视多元与包容，鼓励不同背景、性别、文化的员工加入，认为多样性是创新的重要驱动力。
在可持续发展领域,levono将ESG理念融入招聘实践，优先录用具有环保意识、社会责任感的候选人，并设立“绿色人才专项计划”，推动低碳技术与循环经济相关岗位的人才培养，公司还承诺为残障人士提供平等就业机会，优化办公设施以适应特殊需求，践行“科技向善”的企业价值观。
对于求职者,levono建议通过官方网站、招聘公众号及主流招聘平台投递简历，在简历中突出与岗位匹配的项目经验与技能特长，技术岗位候选人需提前准备算法题、系统设计题等，非技术岗位则应注重案例分析与逻辑表达，面试环节中，levono关注候选人的问题解决思路与团队协作经验，建议候选人结合STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题。
levono的招聘团队以“专业、高效、透明”为准则，确保候选人获得良好的面试体验，从简历筛选到Offer发放，平均周期为2-4周，通过邮件、电话及时反馈进展，对于未通过初筛的候选人，系统会自动发送拒信，部分岗位会保留人才库，未来有合适机会时重新联系。
levono将持续深化“智能+垂直行业”战略，在智能制造、智慧教育、智慧医疗等领域拓展业务版图，对复合型人才的需求日益增长，公司期待与充满激情、勇于创新的伙伴携手，共同塑造智能时代的未来。
相关问答FAQs
Q1：levono对应届毕业生的学历和学校有硬性要求吗？
A1：levono对应届毕业生的学历要求为本科及以上，专业与岗位相关者优先，学校方面，levono认可全球高校的优质教育资源，不设“985/211”等硬性限制，更看重候选人的专业能力、实习经历及项目成果，技术研发岗位会考察编程能力、算法基础，产品岗位则关注用户思维与市场敏感度，levono与地方院校、职业技术学校也有合作，为不同背景的学生提供平等机会。
Q2：levono的社招流程是怎样的？通常需要多长时间？
A2：levono社招流程一般包括简历投递、HR初筛、业务部门面试（1-2轮）、终面及Offer发放，技术类岗位可能增加笔试或实操环节，管理岗位涉及战略规划案例讨论，整体周期因岗位紧急程度而异，通常为3-6周，候选人可通过“内推”加速流程，内部推荐会优先进入面试评估，levono注重候选人的过往业绩与岗位匹配度，建议在面试中结合具体案例展示解决问题的能力。
