yyir招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，yyir始终致力于打造一支高素质、有活力、富有创造力的团队，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索行业新可能，实现个人与企业的共同成长。
企业背景与招聘理念
yyir自成立以来，始终秉持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的核心价值观，深耕[具体行业领域，如：人工智能、生物医药、新能源等]，凭借领先的技术实力和敏锐的市场洞察力，已在行业内树立了良好的品牌形象，公司注重人才培养与职业发展，为员工提供完善的薪酬福利体系、广阔的晋升空间以及多元化的学习资源，鼓励员工在实践中创新，在挑战中突破，此次招聘旨在吸纳更多优秀人才，充实团队力量，推动公司在技术创新、市场拓展等领域的持续突破。
招聘岗位及要求
本次招聘涵盖技术、产品、市场、职能等多个领域，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 算法工程师 | 负责核心算法设计与优化，参与模型训练与部署，解决业务场景中的技术难题。 | 计算机、数学等相关专业本科及以上学历，3年以上算法开发经验，熟悉机器学习/深度学习框架，有大型项目经验者优先。 |
| 技术类 | 后端开发工程师 | 参与系统架构设计与开发，负责模块编码、测试及维护，保障系统稳定运行。 | 计算机相关专业本科及以上学历，2年以上后端开发经验，精通Java/Python等语言，熟悉分布式系统设计。 |
| 产品类 | 产品经理 | 深入调研用户需求，制定产品规划，推动产品功能落地，协调资源达成产品目标。 | 本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，具备优秀的逻辑思维与沟通能力，有成功产品案例者优先。 |
| 市场类 | 市场推广专员 | 策划并执行市场推广活动，拓展线上线下渠道，提升品牌知名度与用户活跃度。 | 市场营销、广告学等相关专业，1-3年市场推广经验，熟悉新媒体运营，具备活动策划与执行能力。 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，完善公司人力资源管理体系。 | 人力资源管理相关专业本科及以上学历，1-2年HR相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。 |
员工福利与发展
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖金），核心岗位可享受股权激励计划；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、餐补/交通补贴等；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、清晰的晋升通道（专业序列与管理序列双通道发展）、内部转岗机会；
- 工作环境：现代化办公场地、开放式办公环境、团队建设活动（如年度旅游、团建聚餐、兴趣社团）、弹性工作制度（部分岗位适用）。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱[hr@yyir.com]，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR团队将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知；
- 面试环节：包含初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- Offer发放：通过面试者将收到录用offer，确认入职后办理相关手续。
联系方式
公司地址：[XX市XX区XX路XX号yyir大厦]
招聘热线：[XXX-XXXXXXXX]
招聘官网：[www.yyir.com/career]
微信公众号：[yyir招聘]（关注获取最新岗位信息）
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否有工作经验限制？应届毕业生可以投递哪些岗位？
A1：本次招聘部分岗位接受应届毕业生，如“后端开发工程师”“市场推广专员”“人力资源专员”等，具体以岗位要求为准，应届毕业生需具备相关专业背景，在校期间有实习经历、项目经验或获奖经历者优先，公司将为应届毕业生提供系统的入职培训及导师带教计划，帮助快速适应职场环境。
Q2：员工入职后是否有培训机会？公司是否支持在职学习提升？
A2：公司高度重视员工成长，为新员工提供为期1-3个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、岗位技能等内容，在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理培训及外部行业峰会参与机会，并设立“学习基金”，支持员工考取专业证书、参与在职学历提升等，鼓励员工持续学习,与公司共同发展。
