holdbrother招聘，具体岗位和要求是什么？-菜鸟科技网

holdbrother招聘活动正在火热进行中，作为行业内具有竞争力的企业，holdbrother始终秉持“人才是企业核心资产”的理念，为各类优秀人才提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，此次招聘涵盖多个职能部门及不同层级岗位，旨在吸纳兼具专业能力与创新精神的优秀人才，共同推动企业实现战略目标，以下为本次招聘的详细信息,供求职者参考。

（图片来源网络，侵删）

招聘岗位及要求

holdbrother本次招聘岗位类型丰富，包括技术研发类、市场营销类、产品设计类、运营管理类、职能支持类等五大类别，具体岗位名称、职责及任职要求如下表所示：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	任职要求
技术研发类	高级Java开发工程师	负责后端服务架构设计与开发，优化系统性能；解决开发过程中的技术难题，保障系统稳定性；参与技术文档编写与代码审查。	本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上Java开发经验；精通Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，熟悉分布式系统设计；具备良好的沟通能力与团队协作精神，有大型项目经验者优先。
市场营销类	数字营销经理	制定并执行数字营销策略，提升品牌曝光度与用户转化率；负责社交媒体、搜索引擎、内容营销等渠道的运营与管理；分析营销数据，优化营销方案，控制营销成本。	本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，3年以上数字营销经验；熟悉各大数字营销平台及工具，具备数据分析能力；具备优秀的文案撰写与创意策划能力，有成功案例者优先。
产品设计类	资深UI/UX设计师	负责产品界面设计与用户体验优化，输出高保真原型及设计稿；参与用户研究，分析用户需求，提出设计解决方案；与产品、开发团队协作，推动设计方案的落地与迭代。	本科及以上学历，设计相关专业，3年以上UI/UX设计经验；精通Figma、Sketch等设计工具，具备手绘能力者优先；具备良好的审美能力与用户思维，有完整产品设计案例。
运营管理类	用户运营主管	负责用户生命周期管理，制定用户增长与留存策略；策划并执行用户活动，提升用户活跃度与粘性；分析用户行为数据，优化运营流程，提升用户满意度。	本科及以上学历，1年以上用户运营经验，有互联网行业背景优先；具备较强的数据分析能力与活动策划能力；优秀的沟通协调能力与抗压能力，有成功用户增长案例者优先。
职能支持类	人力资源专员	负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作；协助完善人力资源制度，优化人力资源流程；组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。	本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1-2年相关工作经验；熟悉劳动法律法规及人力资源模块操作流程；具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，工作细致负责。

福利待遇

holdbrother为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、期权激励等多元化收入；
社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险；
假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；
健康关怀：年度体检、健身补贴、心理咨询、员工医疗保障计划；
职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、双通道晋升机制（管理通道与专业通道并行）；
团队建设：定期团建活动、部门聚餐、节日福利、员工旅游等；
其他福利：弹性工作制、远程办公机会、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等。

招聘流程

本次招聘流程分为以下几个环节，请求职者提前做好准备：

简历投递：通过holdbrother官方招聘网站、招聘邮箱或第三方招聘平台提交个人简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”；
简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，符合要求的候选人将通过电话或邮件方式通知参加面试；
面试环节：包括初试（HR面试）、复试（专业面试）、终试（部门负责人面试），部分岗位将安排笔试或实操测试；
Offer发放：通过终试的候选人将收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同；
入职办理：新人入职引导，办理入职手续,融入团队。

企业文化

holdbrother倡导“创新、协作、诚信、卓越”的核心价值观，致力于打造开放、包容、积极向上的工作氛围，公司注重员工个人成长与企业发展相结合，鼓励员工提出创新想法，支持员工参与决策，让每一位holdbrother人都能在工作中实现自我价值，公司积极履行社会责任，关注环保、教育等公益事业,努力成为受社会尊敬的企业公民。