叽里呱啦作为国内知名的儿童英语启蒙教育品牌，始终致力于通过科技赋能教育，为0-8岁儿童提供优质的英语学习体验，随着业务的快速发展，叽里呱啦招聘团队正积极吸纳各类优秀人才，共同推动教育创新与行业进步，公司以“让孩子快乐学英语”为使命，注重团队的专业性与创造力，为员工提供广阔的发展平台和完善的福利体系，目前在教研、技术、产品、运营、市场等多个领域均有热招岗位，期待有教育热情、创新能力的加入者。
在教研岗位招聘中，叽里呱啦重点寻找具有儿童心理学、英语语言学或教育相关专业背景的人才，要求应聘者具备扎实的英语功底和课程研发能力，能够结合儿童认知特点设计趣味性教学内容，技术岗位则涵盖前端开发、后端开发、算法工程师、数据工程师等方向，需要熟悉Java、Python、React等开发语言，具备大数据处理或AI应用经验者优先，团队致力于通过技术手段优化学习体验，例如开发AI互动教学系统、智能学习路径规划等功能，产品岗位要求应聘者具备敏锐的用户洞察力，能够深入分析家长与儿童的需求，设计符合教育规律的产品功能，同时需要有一定的项目管理能力，协调跨部门资源推动产品落地，运营岗位包括用户运营、内容运营、活动运营等，需要熟悉儿童教育行业特性，擅长通过精细化运营提升用户活跃度与留存率，具备活动策划与数据分析能力，市场岗位则侧重品牌推广与渠道合作，需要具备新媒体运营经验，能够策划有效的营销活动,扩大品牌影响力。
叽里呱啦在招聘过程中注重候选人的综合素养与价值观匹配度，公司倡导“以孩子为中心”的团队文化，鼓励员工保持好奇心与学习热情，持续提升专业能力，为帮助新员工快速融入，公司提供系统的入职培训、导师带教机制，以及定期的内部技能分享会，营造开放协作的工作氛围，在福利待遇方面，叽里呱啦为员工提供具有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，同时关注员工工作与生活的平衡，设有弹性工作制、远程办公选项（部分岗位），以及育儿假、家属医疗补助等特色福利,充分体现对员工的人文关怀。
以下为叽里呱啦部分热招岗位及核心要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 教研类 | 少儿英语课程设计师 | 英语专业八级，2年以上儿童英语课程研发经验，熟悉CEFR标准 | 上海、北京 |
| 技术类 | 高级前端工程师 | 精通React/Vue框架，熟悉移动端H5开发，有教育类项目经验优先 | 上海、深圳 |
| 技术类 | AI算法工程师 | 熟悉机器学习/自然语言处理，有语音识别或智能推荐项目经验，硕士及以上学历优先 | 上海 |
| 产品类 | 儿童教育产品经理 | 3年以上互联网产品经验，有教育产品或C端产品设计经验，具备用户调研与分析能力 | 上海、广州 |
| 运营类 | 用户增长运营 | 熟悉用户增长模型，有社群运营或活动策划经验，数据敏感度高 | 上海、杭州 |
| 市场类 | 新媒体运营专员 | 熟悉小红书、抖音等平台运营，有教育类账号运营经验，擅长内容创作 | 上海、远程 |
叽里呱啦的团队由来自教育、科技、互联网等领域的多元人才组成，核心成员拥有多年行业经验，公司鼓励创新与试错，支持员工参与教育公益项目，践行社会责任，对于加入的员工，公司不仅提供职业发展通道，更注重培养其教育情怀与社会使命感,共同为推动儿童英语教育行业的发展贡献力量。
相关问答FAQs：
Q1：叽里呱对应聘者的学历和专业有限制吗？
A：叽里呱啦在招聘时更注重候选人的专业能力与岗位匹配度，部分岗位如教研、算法工程师等对学历和专业有明确要求（例如英语、教育技术、计算机相关专业），而运营、市场等岗位则更看重实践经验与综合素质，欢迎跨专业人才投递,只要具备相关技能和行业热情均可参与应聘。
Q2：加入叽里呱啦后，公司会提供哪些职业发展支持？
A：叽里呱啦为员工完善的职业发展体系，包括定期的内部晋升机会、跨部门轮岗机制、专业技能培训（如教育理论、技术认证、管理课程等），以及外部行业交流与学习资源支持，公司鼓励员工制定个人发展计划，通过一对一职业辅导帮助其明确成长路径，同时设立优秀员工奖励机制,激励员工在专业领域深耕与突破。
