huobi招聘作为全球领先的数字资产交易平台之一，huobi始终致力于为用户提供安全、稳定、高效的数字资产交易服务，同时在区块链技术创新、生态建设等领域持续深耕，随着业务的不断拓展和全球市场的布局，huobi正积极吸纳各类优秀人才，共同推动行业发展和生态繁荣，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇、招聘流程等方面详细介绍huobi招聘的相关信息。
在岗位需求方面，huobi涵盖技术、产品、运营、市场、职能等多个领域，满足不同专业背景求职者的需求，技术类岗位包括区块链研发工程师、后端开发工程师、前端开发工程师、安全工程师等，要求 candidates 具备扎实的计算机科学基础，熟悉区块链底层技术、分布式系统、密码学等相关知识，有相关项目经验者优先，例如区块链研发工程师需掌握智能合约开发（如Solidity语言），了解以太坊、EOS等公链架构，能够独立完成区块链应用的设计与开发，后端开发工程师则需精通Java、Go等编程语言，熟悉高并发、分布式系统设计,具备大型系统开发经验。
产品类岗位涉及产品经理、数据产品经理、区块链产品经理等，要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力和产品思维，能够结合用户需求和技术可行性进行产品设计，区块链产品经理需深入了解行业动态，熟悉DeFi、NFT、GameFi等细分领域，能够规划产品迭代路径，协调研发、运营团队推进项目落地，运营类岗位包括运营专员、内容运营、用户运营、社区运营等，要求 candidates 具备良好的沟通能力和执行力，熟悉社交媒体运营规则，能够制定并执行运营策略，提升用户活跃度和平台粘性，市场类岗位涵盖市场推广、品牌策划、商务合作等，需 candidates 具备市场分析能力和资源整合能力，能够拓展市场渠道,提升品牌影响力。
任职要求方面，huobi注重 candidates 的专业能力、学习能力和团队协作精神，学历要求通常为本科及以上，部分核心岗位或海外岗位可放宽至优秀专科生；工作经验根据岗位级别而定，初级岗位接受应届毕业生，中高级岗位要求2-5年及以上相关领域经验，语言能力方面，国内岗位需具备良好的中英文沟通能力，海外岗位则要求熟练掌握当地语言及英语，huobi高度重视 candidates 对区块链行业的热情和理解，认同公司价值观,愿意在快速变化的市场环境中不断学习和成长。
福利待遇方面，huobi为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，薪酬包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，核心岗位及高端人才可提供股权激励计划，福利保障方面，五险一金是基础配置，部分岗位还补充商业保险、年度体检等，带薪假期包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，保障员工工作与生活的平衡，职业发展方面，huobi提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工提升综合能力；同时建立清晰的职业晋升通道，支持员工在技术、产品、管理等方向发展，工作环境方面，huobi注重办公环境的舒适性和智能化，提供免费茶饮、零食、健身房等设施，营造积极向上的团队氛围，公司定期组织团建活动、节日派对、行业交流等,增强团队凝聚力和员工归属感。
招聘流程方面，huobi采用规范的选拔机制，确保公平公正，流程通常包括简历投递、简历筛选、初试、复试、终试、Offer发放、入职等环节，简历投递渠道主要通过huobi官网招聘板块、招聘邮箱、猎聘网、BOSS直聘等平台，求职者可根据岗位要求选择合适的投递方式，简历筛选环节，HR会根据岗位需求对简历进行初步评估，筛选出符合基本条件的候选人进入面试环节，初试通常由HR部门负责，主要考察求职者的基本情况、求职动机、沟通能力等；复试由业务部门负责人或资深员工担任，重点考察专业技能、项目经验、岗位匹配度；终试由公司高管或部门总监参与，综合评估求职者的综合素质和发展潜力，面试形式包括线上面试、线下面试、小组讨论、技术笔试等，部分技术岗位还会安排实操测试，通过所有面试环节的候选人将收到Offer，Offer中会明确岗位、薪酬、入职时间等信息,候选人确认后在规定时间内办理入职手续。
为帮助求职者更好地了解huobi招聘,以下提供两个常见问题的解答：
huobi对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
解答：huobi高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”和专项岗位，管培生计划旨在通过系统化的轮岗培训、导师辅导、项目实践等方式，培养公司未来的核心骨干，应届毕业生需具备本科及以上学历，专业背景以计算机、软件工程、金融、经济、市场营销等为主，招聘时更看重 candidates 的学习能力、创新潜力和团队协作精神，对工作经验要求相对宽松，huobi为应届毕业生提供完善的入职培训和职业发展规划，帮助其快速从校园人转变为职场人,在区块链行业开启职业生涯。
非技术背景的求职者如何加入huobi？
解答：huobi的岗位不仅限于技术领域，产品、运营、市场、职能等岗位均欢迎非技术背景的求职者，产品经理岗位要求 candidates 具备用户思维和市场洞察力，通过用户调研、需求分析推动产品优化；运营岗位需要 candidates 擅长内容创作、活动策划和用户沟通，能够提升平台活跃度；市场岗位则侧重品牌推广和商务合作，要求 candidates 具备营销策划和资源整合能力，非技术背景求职者应重点展示自己在相关领域的专业能力、项目经验和行业理解，例如在面试中分享过往成功的运营案例或市场推广案例，huobi鼓励员工学习区块链知识，公司会定期组织行业知识培训，帮助非技术背景员工快速了解行业动态,更好地融入团队。
