makerbot 作为全球领先的 3D 打印技术企业，始终致力于通过创新推动制造业、教育、医疗等多个领域的数字化转型，随着业务的持续扩张和技术迭代，makerbot 正积极招募各类优秀人才，共同探索 3D 打印技术的无限可能，以下从公司文化、招聘岗位、任职要求、福利体系及招聘流程等方面，为求职者提供全面的信息参考。
公司文化与人才理念
makerbot 自 2009 年成立以来，始终秉持“让创新触手可及”的使命，致力于将 3D 打印技术从专业领域延伸至大众生活，公司鼓励开放协作、试错创新，强调“每个想法都值得被实现”的价值观，为员工提供充满活力的工作氛围和广阔的发展空间，团队成员来自不同背景，涵盖工程、设计、市场、运营等多个领域，共同推动 3D 打印技术的突破与应用。
makerbot 重视人才的长期成长，通过内部培训、跨部门项目实践、行业交流等方式，帮助员工提升专业技能与综合能力，公司相信，优秀的团队是实现技术创新的核心，因此始终将“以人为本”作为人才战略的核心，尊重个性、鼓励多元，致力于打造一个让每个人都能发挥最大价值的平台。
核心招聘岗位及职责
根据当前业务发展需求,makerbot 面向全球招募以下关键岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场拓展、运营支持等多个方向：
高级 3D 打印工程师
岗位职责：
- 负责 3D 打印设备的核心技术研发，包括机械结构设计、运动控制系统优化、打印算法改进等；
- 参与新产品原型开发与测试,解决打印过程中的技术难题，提升设备精度与稳定性；
- 与跨部门团队协作,推动技术成果转化，确保产品符合市场需求与行业标准。
任职要求：
- 机械工程、自动化、材料科学等相关专业硕士及以上学历，3 年以上 3D 打印或精密设备研发经验；
- 精通 CAD、SolidWorks 等设计软件，熟悉 FDM、SLA 等打印技术的原理与应用；
- 具备较强的实验设计与数据分析能力,有成功项目案例者优先。
产品经理（教育行业方向）
岗位职责：
- 深入调研教育行业需求,结合 3D 打印技术特点，制定产品迭代路线图；
- 负责教育级 3D 打印解决方案的设计，包括课程配套、硬件适配、软件功能优化等；
- 联合市场与销售团队,推动产品在教育领域的落地，收集用户反馈并持续优化产品体验。
任职要求：
- 本科及以上学历,教育技术、工业设计、市场营销等相关专业优先；
- 2 年以上教育硬件或教育科技产品经理经验，熟悉 K12 或高等教育行业特点；
- 具备优秀的沟通协调能力与用户洞察力,能独立完成产品全生命周期管理。
全球市场专员
岗位职责：
- 负责 makerbot 产品在海外的市场推广策略制定与执行，包括数字营销、行业展会、媒体合作等；
- 分析目标市场（如北美、欧洲、亚太）的用户需求与竞争格局，优化本地化营销方案；
- 与销售团队紧密协作,提升品牌在区域市场的知名度与市场份额。
任职要求：
- 国际贸易、市场营销、英语等相关专业本科及以上学历，具备流利的英语听说读写能力；
- 3 年以上 3D 打印或科技行业海外市场推广经验，熟悉目标市场文化及营销渠道；
- 具备跨文化沟通能力,有独立策划并执行大型市场活动的成功案例。
供应链管理专员
岗位职责：
- 负责全球供应链的规划与协调,包括供应商开发、采购成本控制、物流管理等；
- 监控生产进度与库存水平,确保零部件与成品的及时供应，优化供应链效率；
- 风险管理：识别供应链潜在风险（如疫情、地缘政治等），制定应急预案并落实。
任职要求：
- 物流管理、工商管理、工业工程等相关专业本科及以上学历，2 年以上供应链管理经验；
- 熟悉国际贸易流程与跨境物流规则,有 3D 打印或制造业供应链经验者优先；
- 具备数据分析能力,熟练使用 ERP 系统（如 SAP、Oracle）。
任职要求与能力素质
除上述岗位-specific 要求外，makerbot 通用的人才标准包括：
- 创新思维：对新技术有强烈好奇心，能提出创造性解决方案；
- 执行力：具备目标导向意识，能高效推进项目落地；
- 团队协作：善于跨部门沟通，主动分享知识与资源；
- 抗压能力：在快节奏工作中保持积极心态，灵活应对挑战。
福利体系与职业发展
makerbot 为员工提供全面的福利保障与成长支持，具体包括：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 基础保障 | 五险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检 |
| 职业发展 | 内部培训课程（技术、管理、行业知识）、导师计划、跨部门轮岗机会、国际交流项目 |
| 工作环境 | 现代化办公空间、弹性工作制、远程办公选项、免费零食饮料、健身补贴 |
| 团队活动 | 月度团队建设、年度峰会、兴趣社团（如 3D 打印爱好者俱乐部、户外运动小组） |
| 其他福利 | 员工内购折扣、推荐奖励计划、家庭关怀福利（如育儿假、员工子女活动） |
招聘流程
makerbot 的招聘流程注重公平性与效率，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过官网招聘页面、LinkedIn 或合作招聘平台提交申请；
- 初筛：HR 团队根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将收到面试邀请；
- 技术/业务面试：部门负责人进行专业能力评估，部分岗位需安排笔试或实操测试；
- 终面：与高管团队沟通，考察候选人的价值观匹配度与综合素养；
- Offer 发放：通过面试者将收到录用通知，协商薪资与入职细节后签订合同。
相关问答 FAQs
问题 1：makerbot 对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供实习机会？
解答：makerbot 重视年轻人才的培养，每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、市场、运营等多个方向，通过系统化培训与轮岗实践，帮助新人快速成长为行业骨干，公司全年提供实习岗位，面向在校大学生，实习内容涵盖项目参与、技能培训、导师指导等，表现优秀者可获得转正机会，感兴趣的同学可通过官网“校园招聘”板块查看具体岗位信息，或关注公司官方微信公众号获取实习动态。
问题 2：非 3D 打印专业背景的求职者，有机会加入 makerbot 吗？
解答：当然可以，makerbot 重视候选人的学习能力与综合素质，而非仅局限于专业背景，市场、运营、人力资源等岗位更看重沟通能力、行业洞察力与执行力；部分技术岗位（如产品经理）也接受跨专业人才，只要具备相关技能（如用户研究、项目管理）且对 3D 打印行业有热情，均可投递简历，建议非专业求职者在简历中突出与岗位匹配的技能项目（如参与过科技类产品设计、有跨行业实习经验等），并通过公司官网或行业资料了解 3D 打印技术基础，在面试中展现学习潜力与岗位适配度。
