澄迈科技作为区域内科技创新的重要推动者,始终致力于通过技术赋能产业升级，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才共同构建智慧未来，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展平台。
在技术研发岗位方面,澄迈科技重点招聘人工智能算法工程师、大数据开发工程师、物联网解决方案架构师等职位，人工智能算法工程师需负责机器学习模型的研发与优化，要求 candidates 具备计算机相关专业硕士及以上学历，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先；大数据开发工程师则需参与数据中台建设，负责数据采集、清洗及可视化，要求熟练掌握 Hadoop、Spark 生态系统，具备 3 年以上大数据处理经验；物联网解决方案架构师需结合客户需求设计智能化解决方案，要求熟悉传感器技术、通信协议（如 LoRa、NB-IoT），具备跨团队协作能力，技术岗位候选人需具备扎实的专业基础和较强的 problem-solving 能力，公司提供技术导师制和专项培训基金，助力人才快速成长。
产品与运营板块招聘产品经理、用户运营专员、内容运营主管等职位，产品经理需负责智能硬件或 SaaS 产品的全生命周期管理，要求具备 5 年以上互联网产品经验，熟悉用户需求分析及原型设计，有成功产品上线案例者优先；用户运营专员需通过数据分析提升用户活跃度与留存率，要求熟练使用 SQL、Excel，具备社群运营经验；内容运营主管需策划行业内容及活动，要求有新媒体运营背景，擅长图文、短视频内容创作，产品运营岗位注重候选人的用户思维和创新意识，公司实行扁平化管理，鼓励员工提出产品改进建议，并为优秀人才提供项目分红激励。
市场营销职能招聘市场策划专员、商务拓展经理、品牌经理等职位，市场策划专员需制定整合营销方案，要求具备活动策划经验，熟悉数字营销工具；商务拓展经理负责开拓企业客户资源，要求有 To B 销售经验，具备较强的商务谈判能力；品牌经理需统筹品牌建设与传播，要求有 3 年以上品牌管理经验，熟悉媒体资源，市场岗位候选人需具备敏锐的市场洞察力和抗压能力，公司提供行业竞争力的薪酬及销售提成，并支持参加国内外行业展会拓展视野。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、行政主管等，人力资源专员需负责招聘、培训模块工作，要求熟悉劳动法及人力资源六大模块；财务分析师需进行财务数据核算与分析，要求持有 CPA 证书，有制造业或科技行业经验优先；行政主管负责后勤管理及办公环境优化，要求具备 5 年以上行政工作经验，擅长资源统筹，职能岗位注重候选人的责任心和服务意识，公司提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、年度体检、员工食堂及节日福利等，并定期组织团队建设活动增强员工凝聚力。
为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下是相关问答：
Q1：澄迈科技对应聘者的学历和工作经验有何具体要求？
A1：不同岗位学历与经验要求存在差异，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士优先，且有 1-3 年相关工作经验；产品运营类岗位要求本科及以上学历，部分主管岗需 3-5 年经验；市场营销与职能类岗位本科即可，部分岗位如商务拓展经理可接受优秀大专应聘者，但需具备 2 年以上相关经验，应届毕业生可投管培生岗位，公司提供系统的轮岗培训，具体岗位要求详见招聘官网，部分核心岗位如算法工程师会适当放宽学历要求，更看重实际项目能力。
Q2：员工入职后有哪些培训和发展机会？
A2：澄迈科技构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训（涵盖公司文化、业务流程、技能基础）、专业技能培训（如技术架构分享、产品工作坊）、管理能力培训（针对储备干部的领导力课程）及外部进修支持（资助员工参加行业认证、学术交流），公司实行双通道职业发展路径，员工可选择技术专家或管理路线晋升，每年有 2 次晋升评估机会，内部实行岗位轮换制度，鼓励员工跨部门学习，助力复合型人才培养，优秀员工还可参与公司创新项目孵化，获得项目股权激励。
