Pi仪表招聘工作正在全面展开，我们致力于寻找具备专业技能、创新思维和团队协作精神的人才，共同推动公司在智能仪表领域的技术突破与市场拓展，作为一家专注于工业自动化与物联网技术研发的高新技术企业，Pi仪表始终以“精准测量，智能控制”为核心理念，产品广泛应用于能源、化工、环保、智能制造等多个关键领域，本次招聘涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等多个方向,为不同职业发展阶段的求职者提供广阔平台。

在技术研发岗位方面，我们正在招聘嵌入式软件工程师、硬件工程师、算法工程师和测试工程师，嵌入式软件工程师需负责仪表嵌入式系统的开发与优化，要求精通C/C++语言，熟悉STM32系列MCU开发，具备RTOS系统开发经验，有工业仪表或物联网设备开发背景者优先；硬件工程师需参与仪表硬件电路设计，包括原理图设计、PCB Layout、元器件选型及硬件调试，要求熟练使用Altium Designer等EDA工具，具备模拟电路、数字电路设计能力，有传感器信号处理经验者优先；算法工程师专注于数据采集与处理算法研发，要求具备扎实的数学建模能力，熟悉机器学习、数据挖掘算法，有工业大数据分析或信号处理项目经验者优先；测试工程师负责产品功能测试、性能测试及可靠性验证，要求熟悉测试流程和方法，掌握自动化测试工具使用,具备编写测试用例和报告的能力。

生产制造岗位需求包括工艺工程师、生产主管和质量检验员，工艺工程师需优化生产流程，制定生产工艺文件，解决生产过程中的技术问题，要求熟悉机械制造工艺，具备精益生产理念，有仪器仪表行业工艺经验者优先；生产主管负责生产团队管理、生产计划执行及现场调度，要求具备3年以上生产管理经验，熟悉ISO9001质量管理体系，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；质量检验员负责原材料、半成品及成品的检验工作，要求熟悉质量检验标准，熟练使用各种检测工具,具备严谨的工作态度和责任心。

市场营销岗位计划招聘销售工程师、市场专员和客户成功经理，销售工程师需负责产品销售及客户开发，要求具备工业仪表或自动化产品销售经验，熟悉能源、化工等行业市场，具备良好的客户资源和谈判能力；市场专员负责市场调研、品牌推广及营销活动策划，要求具备市场营销专业知识，熟悉新媒体运营，有活动策划执行经验者优先；客户成功经理负责客户关系维护、产品使用培训及需求反馈，要求具备良好的沟通表达能力，熟悉客户服务流程,有客户成功管理经验者优先。

职能支持岗位包括人力资源专员、财务专员和行政助理，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，要求熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通协调能力和亲和力；财务专员负责账务处理、财务报表编制及税务申报，要求熟悉国家财税政策，具备中级会计师职称，有制造业财务经验者优先；行政助理负责日常行政事务、办公用品采购及会议安排，要求熟练使用办公软件,具备较强的组织协调能力和服务意识。

为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下列出部分核心岗位的任职资格摘要：

公司为员工提供完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训及职业发展通道，我们重视人才培养，通过“导师制”、技术分享会、外部培训等多种方式提升员工专业能力，为员工搭建从基层管理到高层领导的职业晋升阶梯，公司营造开放创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新方案,为优秀人才提供项目孵化资源支持。

招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放及入职办理，求职者可通过公司官网、招聘邮箱或招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，我们将对所有简历进行严格筛选，合则约见面试，未进入面试环节者不再另行通知,感谢您的理解与支持。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应届毕业生是否有岗位需求？是否接受实习申请？ 答：本次招聘对应届毕业生开放技术研发类（嵌入式软件工程师、硬件工程师、算法工程师）及职能支持类（人力资源专员、财务专员）岗位，欢迎优秀应届毕业生投递简历，公司提供实习岗位，针对在校大学生，实习期限不少于2个月，要求每周出勤不少于3天,实习期满表现优秀者可优先获得全职Offer。

2. 问：公司对工作经验的要求是否严格？非相关专业但有技术背景的求职者是否可以投递？ 答：公司对不同岗位的工作经验要求有所差异，技术研发及管理类岗位通常要求相关工作经验1-3年，应届毕业生及实习生岗位对工作经验不作硬性要求，对于非相关专业求职者，若具备扎实的专业技能、项目经验或相关证书，且岗位能力要求与个人技能匹配，我们欢迎其投递简历,人力资源部及用人部门将综合评估其胜任能力。