在当前信息技术飞速发展的时代，OI（信息学奥林匹克竞赛）作为中国青少年科技创新人才培养的重要途径，其生态体系已从单一的竞赛拓展至涵盖教育、科研、产业等多个领域的综合平台，随着国家对人工智能、大数据等领域的重视程度不断提升，具备扎实算法功底和创新能力的OI人才成为企业争相抢夺的对象。“OI中国”作为连接OI生态各方的核心枢纽，近期正式启动新一轮招聘计划，旨在吸纳更多热爱信息学、具有潜力的优秀人才,共同推动OI人才培养与产业应用的深度融合。
招聘背景与岗位需求
“OI中国”自成立以来，始终以“普及信息学教育，培养创新人才”为使命，通过组织竞赛、培训、学术交流等活动，累计覆盖全国30余个省市，培养了数万名优秀学生，此次招聘涵盖技术研发、教育运营、赛事管理、市场推广四大类岗位，共计开放120个职位,具体需求如下：
（一）技术研发类岗位
技术研发类岗位是“OI中国”的核心力量，主要面向具备扎实算法基础和工程实践能力的专业人才，算法工程师（40人）需熟悉C++/Python编程语言，掌握动态规划、图论、数据结构等核心算法，有ACM竞赛经历或项目开发经验者优先；系统架构师（10人）要求具备5年以上分布式系统设计经验，熟悉微服务架构、高并发处理技术，曾主导过大型教育平台或竞赛系统开发；数据分析师（15人）需掌握SQL、Python（Pandas/Matplotlib），具备数据挖掘和可视化能力,能够为教育产品优化提供数据支持。
（二）教育运营类岗位
教育运营类岗位聚焦于信息学教育的推广与落地，包括课程研发经理（20人），要求具有3年以上K12教育产品研发经验，熟悉信息学竞赛大纲，能够设计分层教学体系；学习顾问（15人）需具备良好的沟通能力，了解学生心理，能够提供个性化学习规划，有OI教学或辅导经验者优先；教研专员（10人）负责竞赛试题研发与教学资源整理，需具备较强的逻辑思维和文档撰写能力,熟悉OI主流教材和题库。
（三）赛事管理类岗位
赛事管理类岗位主要负责全国性及区域性OI赛事的策划与执行，赛事总监（5人）要求具备5年以上大型活动管理经验，熟悉竞赛流程，具备应急处理和团队协调能力；裁判长（8人）需持有国家级裁判资格，熟悉OI竞赛评分标准，确保赛事公平公正；运营专员（12人）负责赛事宣传、报名组织、后勤保障等工作，需熟练使用办公软件,有活动执行经验者优先。
（四）市场推广类岗位
市场推广类岗位旨在扩大“OI中国”的品牌影响力，包括品牌经理（8人），要求具备3年以上教育行业市场推广经验，能够制定品牌传播策略；新媒体运营（10人）需熟悉微信公众号、B站、小红书等平台运营，具备内容创作和数据分析能力；渠道合作专员（7人）负责与学校、培训机构、企业建立合作关系，拓展资源网络,有教育行业渠道资源者优先。
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机、数学、教育等相关专业优先，特别优秀者可放宽学历限制；
- 能力素质：具备较强的学习能力、团队协作精神和抗压能力，热爱信息学教育事业，认同“OI中国”的使命与价值观；
- 经验要求：相关岗位要求1-3年以上工作经验,应届毕业生需有扎实的理论基础或实习经历。
（二）福利待遇体系
“OI中国”为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（具体面议），年终奖金、项目奖金、股权激励（核心岗位）；
- 职业发展：完善的晋升机制，定期提供专业技能培训、行业交流机会，支持员工参加国内外学术会议；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游；
- 工作环境：开放式办公环境，扁平化管理，年轻化团队,配备专业设备与资源支持。
招聘流程与投递方式
（一）招聘流程
本次招聘采用“简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→背景调查→Offer发放→入职”的流程，预计持续2个月，具体时间安排将通过“OI中国”官网及官方公众号公布。
（二）投递方式
- 在线投递：登录“OI中国”官方网站（www.oi-china.org），点击“招聘专区”选择岗位并提交简历；
- 邮箱投递：将简历发送至hr@oi-china.org，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”；
- 校园招聘：将于9-11月在全国重点高校举办宣讲会,现场接收简历并安排初试。
相关问答FAQs
Q1：非OI竞赛背景的应届生可以投递技术类岗位吗？
A1：可以的，虽然OI竞赛经历是加分项，但技术类岗位更看重候选人的算法基础、编程能力和学习潜力，非OI背景的应届生若在算法课程、编程项目（如GitHub开源项目、算法竞赛平台练习）中有突出表现，同样有机会通过筛选，建议在简历中详细描述项目经历和技术栈，并提前刷题（如LeetCode、洛谷）以应对笔试。
Q2：教育运营类岗位是否要求具备教师资格证？
A2：教育运营类岗位不强制要求教师资格证，但持有证书者优先，我们更关注候选人的沟通能力、教育热情以及对信息学竞赛体系的理解，无相关证书的候选人可通过参与教育实习、自学教育学知识或考取相关证书（如计算机技术与软件专业技术资格）来提升竞争力，入职后，“OI中国”会提供系统的教育学培训,帮助员工快速适应岗位需求。
