mos公司招聘工作正在全面展开,面向各类优秀人才开放多个岗位类别，涵盖技术研发、市场营销、产品设计、运营支持等多个领域，旨在吸纳具备专业技能、创新思维和团队协作精神的优秀人才加入，共同推动公司业务持续发展，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍。
在技术研发类岗位中,mos公司当前重点招聘软件工程师、硬件工程师、算法工程师和测试工程师，软件工程师岗位需负责公司核心产品的软件开发与维护，包括需求分析、代码编写、单元测试及系统优化，要求计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java/Python/C++至少一种编程语言，具备2年以上大型软件开发经验，有分布式系统或云计算项目经验者优先；硬件工程师岗位主要参与嵌入式硬件设计，包括原理图设计、PCB Layout、硬件调试及量产支持，要求电子工程、自动化等相关专业背景，熟练使用Altium Designer/Cadence等设计工具，掌握ARM、STM32等嵌入式处理器开发，有消费电子或工业控制硬件设计经验者优先；算法工程师岗位聚焦人工智能算法研发，涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等领域，要求数学、计算机、人工智能等相关专业硕士及以上学历，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有NLP推荐系统或计算机视觉项目落地经验者优先；测试工程师岗位负责产品质量保障，包括测试用例设计、自动化测试脚本开发、缺陷跟踪及质量分析，要求软件测试、计算机相关专业背景，熟悉Selenium/Postman等测试工具，具备3年以上测试经验，有自动化测试框架搭建经验者优先。
市场营销类岗位包括市场专员、品牌经理、销售代表和客户成功经理，市场专员需协助制定市场推广策略，执行线上线下活动，跟踪推广效果并优化方案，要求市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，具备1年以上市场推广经验，熟悉新媒体运营（微信、微博、抖音等），有活动策划执行经验者优先；品牌经理负责品牌战略规划、品牌形象塑造及市场传播，要求5年以上品牌管理经验，具备优秀的文案撰写能力和创意策划能力，有知名品牌成功案例者优先；销售代表主要负责公司产品的销售推广，开发新客户、维护老客户、完成销售目标，要求市场营销、商务相关专业背景，具备良好的沟通表达能力和客户谈判技巧，有B2B销售经验者优先，能适应出差；客户成功经理负责客户关系维护，指导客户使用产品、收集客户需求、提升客户满意度和续约率，要求本科及以上学历，具备2年以上客户成功或客户服务经验，有SaaS产品客户成功经验者优先，具备良好的问题解决能力和客户同理心。
产品设计类岗位招聘UI/UX设计师、产品经理和交互设计师，UI/UX设计师负责产品界面设计、用户体验优化及设计规范制定，要求设计相关专业本科及以上学历，熟练使用Figma/Sketch/PS/Axure等设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维，有互联网产品或APP设计经验者优先；产品经理负责产品规划、需求分析、功能设计及项目推进，要求计算机、工业设计等相关专业背景，具备3年以上产品经理经验，熟悉用户研究和竞品分析方法，有独立负责产品从0到1或重大迭代经验者优先；交互设计师专注于用户交互流程设计，优化产品操作体验，要求设计、心理学等相关专业背景，具备良好的逻辑思维和用户洞察能力，熟悉交互设计原型工具，有复杂产品交互设计经验者优先。
运营支持类岗位包括人力资源专员、行政专员和财务专员，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系及人力资源数据统计，要求人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有招聘或培训模块经验者优先；行政专员负责办公环境维护、行政采购、会务安排及固定资产管理，要求行政管理、工商管理等相关专业背景，具备良好的沟通协调能力和组织能力，熟练使用办公软件，有行政工作经验者优先；财务专员负责账务处理、财务报表编制、税务申报及财务分析，要求会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，持有初级及以上会计职称，具备2年以上财务工作经验，熟悉财务软件及税务流程，有互联网或科技公司财务经验者优先。
mos公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：薪资方面，实行岗位技能工资制，提供高于行业平均水平的薪资待遇，技术及核心岗位年薪可达15-50万元，年终根据公司业绩及个人表现发放绩效奖金（1-6个月薪资）；福利方面，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），额外提供商业补充医疗保险、年度体检、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、端午、中秋等）、生日福利、团建活动、下午茶、员工食堂或餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；职业发展方面，提供清晰的晋升通道（管理序列M1-M5、专业序列P1-P5），定期组织内部培训、外部进修、技术分享会、行业交流等活动，支持员工职业能力提升；工作环境方面，提供现代化办公场所，配备开放式办公区、独立会议室、休闲区、健身房等，营造轻松和谐、积极向上的工作氛围。
招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、Offer发放及入职六个环节，简历投递方式：通过mos公司官方网站招聘板块（www.moscompany.com/career）、智联招聘/前程无忧/BOSS直聘等招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”；简历筛选：HR部门根据岗位需求筛选简历，重点查看学历、专业、工作经验、技能匹配度等，筛选通过者将通过电话或邮件通知后续环节；笔试：技术研发类、产品设计类岗位需参加专业笔试，内容包括专业知识、逻辑思维、案例分析等，笔试合格者进入面试环节；面试环节包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（部门负责人/高管面试），主要考察岗位技能、职业素养、团队协作、价值观匹配度等；Offer发放：通过终试者将在3-5个工作日内收到Offer邮件，包含岗位、薪资、入职时间等信息，需在规定时间内确认回复；入职：新员工需携带身份证、学历学位证、离职证明（在职人员）、体检报告等材料办理入职手续，入职后由部门安排导师进行岗前培训，帮助快速融入团队。
相关问答FAQs
问：mos公司对应聘者的学历和工作经验是否有严格要求？非相关专业但有丰富经验者是否有机会？
答：mos公司招聘时，学历和工作经验是重要的参考依据，部分岗位（如算法工程师、品牌经理等）会明确要求本科及以上学历及一定年限的相关经验，但更注重候选人的实际能力和岗位匹配度，对于非相关专业但具备扎实专业技能、丰富项目经验或突出业绩的候选人，只要通过简历筛选、笔试、面试等环节的考核，同样有机会获得录用机会，软件工程师岗位若候选人具备优秀的编程能力、成功开发的项目案例，即使专业不完全对口，也可优先考虑。
问：mos公司对新员工是否有系统的培训体系？入职后如何快速适应岗位？
答：mos公司非常重视新员工的成长，建立了完善的培训体系，入职前，新员工将收到入职指引，提前了解公司文化、组织架构及岗位职责；入职后，公司会组织为期1-2周的集中岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、业务知识、专业技能、工具使用等；入职后3个月内，由部门指派导师进行“一对一”带教，帮助熟悉工作流程、解决工作中遇到的问题，定期进行沟通反馈，确保新员工快速适应岗位并融入团队，公司还会定期组织内部技术分享会、行业培训课程等，支持员工持续学习提升。
