搜狗招聘岗位涵盖了技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，旨在吸纳不同专业背景的优秀人才，共同推动人工智能技术与互联网服务的创新与发展，以下从核心岗位类别、任职要求及职业发展路径等方面,详细介绍当前搜狗的招聘方向及相关信息。
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技术研发类岗位
技术研发是搜狗的核心竞争力所在，招聘岗位以算法工程师、软件开发工程师、数据工程师为主，重点聚焦自然语言处理、搜索技术、AI模型研发等方向。
- 算法工程师（NLP方向）：负责搜索引擎的语义理解、问答系统、机器翻译等核心算法的优化与创新，要求 candidates 具备扎实的机器学习/深度学习理论基础，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有NLP相关项目经验者优先。
- 后端开发工程师：参与搜索系统、广告系统、云服务等后端架构设计与开发，需掌握Java/C++编程语言，熟悉分布式系统设计，具备高并发、高可用系统开发经验。
- 数据工程师：负责数据仓库构建、数据 pipeline 优化及大数据平台维护，要求熟悉Hadoop/Spark生态，具备SQL与Python开发能力，有大数据处理项目经验者佳。
产品设计类岗位
产品设计类岗位聚焦用户体验与产品创新，包括产品经理、交互设计师、UI设计师等，旨在打造更智能、更易用的互联网产品。
- 产品经理（搜索/AI产品方向）：负责搜索产品、AI助手（如搜狗AI输入法）的需求分析、功能规划与迭代落地，需具备较强的逻辑思维与用户洞察力，有互联网产品实习或项目经验者优先。
- 交互设计师：参与产品原型设计、用户流程优化，需掌握Figma/Sketch等设计工具，具备用户研究能力，能平衡用户体验与业务目标。
市场营销与运营类岗位
此类岗位负责品牌推广、用户增长及商业化运营，涵盖市场策划、新媒体运营、商务拓展等方向。
- 市场策划专员：制定产品推广方案，执行线上线下营销活动，要求具备活动策划能力，熟悉数字营销渠道（如SEM、信息流广告），有互联网行业经验者优先。
- 用户运营专员：负责用户分层运营、社群管理及用户生命周期维护，需擅长数据分析，能通过用户行为优化运营策略，提升用户活跃度与留存率。
通用能力与任职要求
无论岗位类别，搜狗招聘均注重候选人的以下核心能力：
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- 专业基础：技术研发岗需具备计算机科学、软件工程等相关专业背景；产品与运营岗则要求对互联网行业有深刻理解，熟悉用户需求分析方法。
- 学习能力：搜狗处于技术快速迭代期，候选人需展现持续学习新技术、新趋势的能力，尤其在AI领域有探索精神者更受青睐。
- 团队协作：强调跨部门沟通与协作能力，能快速融入团队，推动项目落地。
职业发展路径
搜狗为员工提供清晰的职业发展双通道：
- 技术通道：初级工程师→高级工程师→技术专家→首席工程师，支持员工深耕技术领域，参与核心项目研发。
- 管理通道：专员→主管→经理→总监，培养员工项目管理与团队领导能力。
公司定期组织内部培训、技术分享会，并鼓励员工参与外部学术会议，助力个人能力提升。
搜狗招聘岗位需求概览
| 岗位类别 | 典型岗位 | 核心技能要求 | 工作经验要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师（NLP） | 机器学习、深度学习、NLP算法框架、Python/C++ | 3年以上相关经验 |
| 后端开发工程师 | Java/C++、分布式系统、高并发架构设计 | 2-3年经验 | |
| 产品设计类 | 产品经理 | 需求分析、原型设计、数据驱动决策 | 1-3年产品经验 |
| 交互设计师 | 用户研究、Figma/Sketch、交互逻辑设计 | 1-2年设计经验 | |
| 市场营销与运营类 | 市场策划专员 | 活动策划、数字营销渠道、品牌推广 | 2年以上营销经验 |
| 用户运营专员 | 用户分层、社群运营、数据分析工具（如Excel、SQL） | 1-2年运营经验 |
相关问答FAQs
Q1：搜狗对应届生的招聘有哪些倾斜政策？
A：搜狗针对应届生设有“潜星计划”，提供技术类、产品类专项招聘通道，非技术岗位可接受实习转正，优秀毕业生有机会获得导师一对一指导，参与核心项目研发，公司为应届生提供完善的入职培训及住房补贴，助力职场新人快速成长。
Q2：非技术背景的候选人如何进入搜狗？
A：搜狗非技术岗位（如产品、运营、市场）对专业限制较少，更看重候选人的综合素质与行业热情，建议非技术背景候选人通过实习积累互联网项目经验，在简历中突出用户洞察、数据分析或跨团队协作案例，可关注搜狗“产品体验官”“用户运营实习生”等入门级岗位,作为职业发展的起点。
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